某公司獎罰管理制度-文庫吧資料
2025-04-24 06:15本頁面
【正文】 良風(fēng)俗行為者； 擔(dān)任主管,對屬下不良行為知情不報者； 未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者； 未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司者； 非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準(zhǔn)，擅入倉庫或其它禁區(qū)者； 擔(dān)任主管,濫用職權(quán)，惡意辱罵員工或取得不當(dāng)利益者； 不聽上級指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者； 主管值班未到崗，且事先未說明并安排替補(bǔ)者； 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記過者。五、懲罰種類 員工懲罰區(qū)分為下列五種： 申誡 記過 記大過 降職/級 辭退/開除 員工在同一年度內(nèi)，申誡三次作記過一次論，記過三次作記大過一次論。 記功三次的作記大功一次論。 員工有下列事跡之一者,得予記“大功”： 遇緊急事故,奮不顧身，不避危難，處置得宜，保全人身或財物之安全，因而減少損害者。 員工在同一年度內(nèi)獲嘉獎三次的作記功一次論。 遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 對產(chǎn)品開發(fā)有特殊貢獻(xiàn)者。 職工有下列情形之一者，給予記“功”： 對于主辦業(yè)務(wù)有重大進(jìn)展或改革者； 執(zhí)行緊急任務(wù)能依期限完成，且表現(xiàn)優(yōu)異者； 檢舉重大違規(guī)違紀(jì)或損害公司權(quán)益事項者；
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