外出培訓(xùn)管理規(guī)定-文庫吧資料
2025-04-24 03:54本頁面
【正文】 報，給予相關(guān)外訓(xùn)人員100300元/人罰款。第十三條 公司依據(jù)本制度的約定追究外訓(xùn)人員的違約責(zé)任后，并不排除其依據(jù)與外訓(xùn)人員簽訂的勞動合同、保密制度，追究外訓(xùn)人員的責(zé)任。第十一條 外訓(xùn)人員若違反本制度第六條要求，該次培訓(xùn)相關(guān)的所有費用由外訓(xùn)人員自行承擔(dān)。，外訓(xùn)人員承諾在公司工作年限分別為：公司承擔(dān)費用數(shù)額（人民幣）外訓(xùn)人員承諾需要工作的年限30005000元（含）服務(wù)期限不少于2年，培訓(xùn)結(jié)束后在原合同期限基礎(chǔ)上增加兩年工作期500010000元（含）服務(wù)期限不少于3年，培訓(xùn)結(jié)束后在原合同期限基礎(chǔ)上增加三年工作期1000115000元（含）服務(wù)期限不少于4年，培訓(xùn)結(jié)束后在原合同期限基礎(chǔ)上增加四年工作期15000元以上服務(wù)期限不少于5年，培訓(xùn)結(jié)束后在原合同期限基礎(chǔ)上增加五年工作期參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期限不少于5年，培訓(xùn)結(jié)束后在原合同期限基礎(chǔ)上增加五年工作期，其承諾的工作年限為根據(jù)本制度第九條第2項分別計算之后累加，起點為最先結(jié)束的培訓(xùn)結(jié)束之日：（1）外訓(xùn)人員同時參加兩項以上的培訓(xùn)（指培訓(xùn)期間有重疊的情形）；（2）外訓(xùn)人員在前一項培訓(xùn)后的承諾工作年限內(nèi)再次參加的培訓(xùn)；（3）其他未盡事宜，按照入職時簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 外出培訓(xùn)費用及服務(wù)期限第八條 外訓(xùn)費用及報銷要求、交通費、住宿費、資料費、餐費補助以及培訓(xùn)單位收取的其他費用。，質(zhì)檢培訓(xùn)部視情況派專人進行現(xiàn)場跟蹤和效果評估。，不得因參加培訓(xùn)而影響工作進度，若培訓(xùn)時間較長，必要時外訓(xùn)人員可向公司申請或由公司自行決定選派人員臨時替代其工作。，必須附有課程的錄音整理，編輯成培訓(xùn)教材，交人力行政中心審核后轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)部門學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化。需向總裁匯報的培訓(xùn)類型：（1）部門負責(zé)人參加的外部公開課、各類標(biāo)桿企業(yè)參觀學(xué)習(xí)；（2）各類大型行業(yè)年會、研討會等；（3）總裁安排的各類培訓(xùn)；（4）對公司發(fā)展有較大影響的培訓(xùn) ； （培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)照片、轉(zhuǎn)訓(xùn)課件等），否則《培訓(xùn)費用報銷審核表》不予簽字。第六條 培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用（如證書等）交由質(zhì)檢培訓(xùn)部保管，若外訓(xùn)人員與公司的勞動合同終止或解除時，相關(guān)證明資料在離職手續(xù)辦理完畢后歸還。第三章 外出培訓(xùn)相關(guān)要求第五條 外出培訓(xùn)需求及人員條件，具有培訓(xùn)的實際意義和價值；，公司可以外派培訓(xùn)的方式作為獎勵，鼓勵員工提升專業(yè)技能；：（1）認同公司企業(yè)文化，在公司有長期發(fā)展的意愿；（2）在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上（表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生滿半年）；（3） 該員工未參加過相關(guān)類似的培訓(xùn)；（4）培訓(xùn)期間與其崗位的工作不沖突，不影響公司正常的工作秩序；（5） 根據(jù)公司的人才梯隊搭建計劃被列為公司后備梯隊人才的。，外訓(xùn)人員到培訓(xùn)部簽訂《專業(yè)技能培訓(xùn)確認書》（詳見附件3）。培訓(xùn)（考察）費在預(yù)算內(nèi)且未超3000元，經(jīng)部門負責(zé)人培訓(xùn)部負責(zé)人審批；培訓(xùn)（考察）費超3000元，經(jīng)部門負責(zé)人培訓(xùn)部負責(zé)人人力資源負責(zé)人人力行政中心負責(zé)人審批（抄送培訓(xùn)專員）
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