【正文】 之前是否先設(shè)法了解大家的意見？（50） 你認為，所謂意見主要是由經(jīng)驗造成的嗎？（51） 假若你改變了觀點，旁人會認為你是弱者嗎？（52） 受到別人批評時會感到不自在嗎？（53） 與他人交談時，你會不注意對方說話嗎？（54） 他人不同意你的意見你會不高興嗎？（55） 你是否限制交朋友的圈子？（56） 寄出信后常會后悔嗎？（57） 常常說一些不便讓本人知道的話嗎？（58） 對一些需要對質(zhì)的問題不希望當面回答，怕別人指責你的錯誤嗎？（59） 在商量時常常與人爭論，或發(fā)出命令式口氣嗎？（60） 你能承認你的辯論對手也有道理嗎？參 考 答 案一、健康測評 1. 你患有慢性疲勞癥嗎？凡是偶數(shù)題，答“是” 者得2分；凡是奇數(shù)題，答“否”者得2分，既不答“是”，也不答“否”者得1分，最多得40分，最少得0分。請圈出相應(yīng)的字母來表示你的回答。圈出你的回答。 A B C（50） 請從下面描述性格的形容詞中挑選出十個你認為最能說明你性格的詞： .第三部分 工作環(huán)境的測評？指導語：請你根據(jù)自己工作的實際情況，在五個備選答案中選擇一個，把相應(yīng)的字母圈起來。 A B C（48） 我不喜歡提出那些顯得無知的問題。 A B C（46） 即使沒有報答，我也樂意為新穎的想法而花費大量時間。 A B C（44） 我對“這可能是什么”比“這是什么”更感興趣。 A B C（42） 我認為，想入非非的人是不切實際的。 A B C（40） 我認為，許多人之所以苦惱，是因為他們把事情看得太認真了。 A B C（38） 對我來說，“不在其位，不謀其政”是正確的。 A B C（36） 我喜歡那種對別人產(chǎn)生影響的工作。 A B C（34） 我覺得那些力求完美的人是不明智的。 A B C（32） 我喜歡一門心思苦干的人。 A B C（30） 在評價資料時，我認為資料的來源比其內(nèi)容更重要。 A B C（28） 我樂意獨自一人整天“深思熟慮”。 A B C（26） 爭論時，使我感到高興的是原來與我觀點不一的人變成了我的朋友。 A B C（24） 我喜歡堅信自己結(jié)論的人。 A B C（22） 我有較高的審美感。 A B C（20） 如果要我兼職，我寧可干一些實際工作，而不愿干一些探索性的工作。 A B C（18） 幻想促進我提出許多重要計劃。 A B C（16） 有時我會打破常規(guī)去做我原來并未想要做的事。 A B C（14） 在解決問題時，我常常單憑直覺來判斷“正確”或“錯誤”。 A B C（12） 有時我對事情過分熱心。 A B C（10） 我知道如何在考驗面前，保持自己的內(nèi)心鎮(zhèn)靜?！　　? A B C（8） 我不尊重那些做事似乎沒有把握的人。 A B C（6） 我常?；ㄙM大量時間來考慮別人是怎樣看待我的。 A B C（4） 我認為，符合邏輯、循序漸進的方法是解決問題的最好方法。 A B C（2） 我認為，只提出問題而不想獲得答案，無疑是在浪費時間。如果認為同意就圈A，不同意就圈C，吃不準或不知道就圈B。你說，木匠怎樣改做這個窗戶呢？指導語：請你根據(jù)左測的內(nèi)容，實事求是地評價自己，并左右側(cè)圈出相應(yīng)的字母。他生氣地命令木匠重做。（13） 有個人最不喜歡正方形的東西。請問該蝸牛幾天才能爬出井口？（11） 有生、熟雞蛋各一個，將它們旋轉(zhuǎn)一下，怎樣區(qū)別這兩種蛋？（12） 小馬不吃魚和菠菜，小林不吃魚和蠶豆，小吳不吃河蝦和馬鈴薯，小方不吃排骨和蘑菇，小季不吃魚和蘑菇。井深20尺。請你排出五個人到達的順序?，F(xiàn)在請你盡快寫出十一千、十一百又十一這個數(shù)。他說，下一位女應(yīng)聘者告訴他，她是一位說謊者。請問這個人到底是賺了多少錢，還是虧了多少錢，還是不賺不虧？（4） 你在甲地招聘員工，那里的人不是絕對的說謊者，就是絕對的誠實者。（3） 有一個人在自由市場上買進兩只雞，在回家路上兩個熟人要買他的雞，他只好把雞賣了。 準備好了嗎？開始?。?） 一位旅行者在埃及買了一枚印有“公元前三世紀”字樣的金幣向他人夸耀，考古學家卻說他上當了，為什么？（2） 你連續(xù)十次向上扔硬幣，每一次掉在地面上都是正面向上。 是 否第二部分 素質(zhì)測評指導語：請你在30分鐘內(nèi)回答完下列十三道題，如果你能在更短的時間內(nèi)答完可以加分，但一到30分鐘請立即停止答題。 是 否（24） 小事很容易忘記。 是 否（22） 早晨起床就覺頭暈腦脹，渾身無力。 是 否（20） 食欲很好，吃東西津津有味。 是 否（18） 經(jīng)常做惡夢，或內(nèi)心莫名其妙地有恐懼感。 是 否（16） 性格開朗、脾氣隨和、易合群。 是 否（14） 處理問題時往往主觀性強、方法簡單粗暴。 是 否（12） 很少追悔往事，極少有內(nèi)疚感。 是 否（10） 休息日整天感到無聊，不知該干什么事。 是 否（8） 很少與家人或同事爭吵。 是 否（6） 身處擁擠環(huán)境時，往往心煩意亂。 是 否（4） 很少喝酒，即使喝酒也從不喝醉。 是 否（2） 遇到突發(fā)事件往往失去信心，顯得焦慮不安。（1） 你是否抽煙？ 是 否（2） 你是否每天喝酒？ 是 否（3） 你經(jīng)常吃蔬菜嗎？ 是 否（4） 你每天都吃肉嗎？ 是 否（5） 你喜歡吃熏腌制食品嗎？ 是 否（6） 你經(jīng)常吃水果嗎？ 是 否（7） 你喜歡吃甜食嗎？ 是 否（8） 你喜歡吃較咸的菜嗎？ 是 否（9） 你在每次吃飯前都有點饑餓感嗎？ 是 否（10） 你小便的次數(shù)是否比別人多？ 是 否（11） 你是否經(jīng)?？人浴⑻刀嗷蛐赝?？ 是 否（12） 你白天辛勤勞動后，晚上能快速入睡嗎？ 是 否（13） 你的頭頸是否明顯地比他人粗并容易出汗嗎？ 是 否（14） 你是否不斷地在消瘦？ 是 否（15） 你是否至少早晚刷兩次牙齒？ 是 否（16） 你的指甲和眼結(jié)膜是否顯得淡白色？ 是 否（17） 你是否很少洗手？ 是 否（18） 你是否每天大便一次？ 是 否（19） 你是否經(jīng)常出牙血、鼻血或有“烏青塊”？ 是 否（20） 每次感冒，你是否必須服藥才會好？ 是 否（21） 你每天運動嗎？ 是 否（22） 你是否每天看電視超過三小時？ 是 否（23） 你的體重是否明顯超重？ 是 否（24） 你定期檢查身體嗎？ 是 否？指導語：請如實回答以下各題，如果不如實回答，測評結(jié)果將不正確。 是 否（20） 很少打哈欠。 是 否（18） 很少抽煙或喝酒。 是 否（16） 很少失眠。 是 否（14） 體重保持不變或略有增加。 是 否（12） 自覺記憶力很好。 是 否（10） 飯菜中不喜歡加香辣調(diào)料。 是 否（8） 不想靠喝茶或咖啡來提神。 是 否（6） 說話聲音洪亮、滔滔不絕。 是 否（4） 很樂意與領(lǐng)導或群眾見面。 是 否（2） 早上起床時覺得精神很好。）第一部分 健康測評1. 你患有慢性疲勞癥嗎？指導語：請你根據(jù)自己的實際情況，如實回答每道題。簽名：日期：附錄6：筆試樣題（說明：本樣題不包含專業(yè)能力的測試，金瀚置業(yè)股份人力資源部應(yīng)根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求設(shè)計專業(yè)能力測試題目。任職資格： 此部分對招聘中的選拔評價非常重要，務(wù)必請認真填寫。附錄附錄1：招聘工作流程人力凈需求工作分析招聘計劃計劃審批發(fā)布招聘信息應(yīng)聘者申請對簡歷進行篩選人員測評結(jié)果評定初步錄用資料核實體 檢安排到崗試用正式錄用招聘評估計 劃招 聘選 拔錄 用評 估附錄2：人員需求估計表部門： ____年____月 已經(jīng)流出人數(shù)及其崗位預計流入人數(shù)及其崗位預計流入時間選擇內(nèi)招還是外招因業(yè)務(wù)擴展因補充離職因組織變更人才儲備部門主任簽字：_________________附錄3：擬招聘崗位職務(wù)說明書職位名稱：所屬部門 ：職位代碼（由人力資源部填寫）：直接上級：直接下級：設(shè)置此職位的目的： （請概括性地描述設(shè)置此職位的目的以及在組織中的必要性。第八章 附則第六十八條 本辦法由金瀚置業(yè)股份人力資源部負責解釋。通過對同一應(yīng)聘者進行兩次內(nèi)容相當?shù)臏y試，比較測試結(jié)果，若相關(guān)程度越高，說明該方法穩(wěn)定性和一致性越高。第六十七條 人力資源部門長期跟蹤錄用人員的流動情況和工作績效，對招聘方法進行評估，從而不斷改進和完善。（四）招聘所需時間評估：從提出需求到實際到崗所用時間與用人單位期望到崗時間之比。3．應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)100%，該指標反映招聘信息的發(fā)布效果。對招聘結(jié)果從以下幾個方面進行評估：（一）錄用人員數(shù)量評估：主要從錄用比、招聘完成比、和應(yīng)聘比三方面進行1．錄用比＝錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)100%，該指標越小，說明錄用者素質(zhì)可能越高。第六十五條 在試用期內(nèi)主動離崗的新員工，部門主任或人力資源部招聘主管應(yīng)對其進行面談，并填寫《員工試用期離職面談記錄》（見附錄11），交人力資源部備案。2. 制定員工進一步發(fā)展計劃。第六十四條 試用期滿合格，填寫轉(zhuǎn)正申請，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動合同。第六十三條 新員工試用期間，人力資源部應(yīng)協(xié)助用人部門做好如下工作：1. 試用期內(nèi)必須明確指導人，指導人需為新員工制定詳細的試用期工作計劃。員工必須保證向金瀚置業(yè)股份提供的資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，金瀚置業(yè)股份有權(quán)將其辭退。第六十條 人力資源部應(yīng)同時向未被錄用的候選人發(fā)出未被錄用通知。 外部招聘的錄用第五十九條 初步錄用意見經(jīng)總經(jīng)理審批后，人力資源部應(yīng)及時向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知其體檢事宜。第六章 員工錄用 內(nèi)部招聘的錄用第五十八條 在候選人被決定錄用后，人力資源部應(yīng)及時向被錄用人發(fā)出錄用通知，并抄報其原所在部門和新用人部門。（二）定性分析是指針對候選人在筆試、面試和情境測試中的表現(xiàn)進行綜合素質(zhì)和勝任力的定性分析。2. 分析也可采取得分累加法，即將每位候選人在筆試、面試和情境測試中的得分累加，得到這位候選人的最終分數(shù)。 測評結(jié)果的確定第五十六條 測評程序結(jié)束后，測評小組成員應(yīng)通過候選人在筆試、面試和情境測試中的表現(xiàn)進行定量和定性分析。第五十四條 測試過程中，測評小組成員應(yīng)該對參與測試的每位候選人的表現(xiàn)進行觀察，對其做出綜合評價，并記錄在《情境測試評價表》（見附錄9）上，測試結(jié)束后交人力資源部。5. 書面案例分析。3. 模擬面談。第五十三條 測評小組應(yīng)根據(jù)擬招聘崗位的不同，設(shè)計出不同的的測試題目，題目一般分為以下幾類：1. 無領(lǐng)導小組討論。小組成員應(yīng)就面試情況進行綜合討論，確定候選人面試的最終排名。對候選人的評價，小組成員需同時填寫在《面試評價表》（見附錄8）中。 第五十條 面試開始時，測評小組成員應(yīng)提前到場做好準備。第四十八條 面試測評小組應(yīng)在面試前認真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項勝任特征的行為指標，并在此基礎(chǔ)上確定面試問題，認真填寫《金瀚置業(yè)股份面試指導手冊》（見附錄7）。為了維護金瀚置業(yè)股份形象，面試時間和地點一旦確定，除非在萬不得已的情況下，不得任意更改。第四十四條 筆試結(jié)束后，小組成員要對候選人的筆試情況給與評定，并確定筆試的最終排名。（樣題見附錄6）小組成員必須嚴格做好對筆試內(nèi)容的保密工作。第四十一條 人力資源部應(yīng)依據(jù)第三十八條之規(guī)定組織成立筆試測評小組。 筆試程序第三十九條 一個典型的筆試程序應(yīng)該包括：確定筆試時間和地點→通知候選人→組成筆試測評小組→設(shè)計筆試內(nèi)容→進行筆試→評定筆試結(jié)果第四十條 人力資源部應(yīng)首先確定筆試時間和地點，然后及時通知候選人。對于重要管理崗位和技術(shù)崗位的招聘，應(yīng)有金瀚置業(yè)股份主管副總經(jīng)理參加。第三十八條 金瀚置業(yè)股份應(yīng)建立測評小組，負責對候選人的測評。3. 社會能力：主要考察候選人的人際交往能力、社會適應(yīng)