員工管理細(xì)則大全122-文庫吧資料
2025-04-23 08:00本頁面
【正文】 殘亡屬于非因工性質(zhì)的，按本辦法第二章有關(guān)規(guī)定處理。第二十三條 第二十三條第四章 第四章 領(lǐng)取傷殘撫恤金的員工和因工死亡員工的遺屬，按月領(lǐng)取撫恤金存在困難的，經(jīng)協(xié)商同意，可一次性領(lǐng)取并解除保險(xiǎn)關(guān)系。第二十一條 第二十一條 符合第十七條規(guī)定享受傷殘撫恤金期間死亡的，一次性工亡補(bǔ)助金按前款標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十發(fā)給。 一次性工亡補(bǔ)助金。（三） （三）供養(yǎng)直系親屬撫恤金總額不得超過死亡員工生前工資。 喪葬補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為自治區(qū)上年度職工月平均工資的六個(gè)月。 員工因工死亡由社會(huì)保險(xiǎn)中心或用人單位支付下列待遇：（一） （一）工傷護(hù)理費(fèi)由社會(huì)保險(xiǎn)中心依照等級(jí)分別按自治區(qū)上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十發(fā)給。 工傷員工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，按照進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件，確定護(hù)理等級(jí)，享受護(hù)理待遇。其中：七級(jí)二十一個(gè)月，八級(jí)十八個(gè)月，九級(jí)十五個(gè)月，十級(jí)十二個(gè)月。傷殘程度為五級(jí)或六級(jí)，且連續(xù)工齡已滿十年的，可按分公司有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)，按月享受內(nèi)退生活費(fèi)；傷殘程度為五級(jí)或六級(jí)，連續(xù)工齡不滿十年，且企業(yè)難以安排工作的，可終止勞動(dòng)關(guān)系，按月或一次性發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工傷殘前本人工資的百分之七十。 員工因工致殘或患職業(yè)病，勞動(dòng)能力被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，原則上由用人單位安排工作，并可享受以下待遇：由社會(huì)保險(xiǎn)中心按傷殘等級(jí)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工傷殘前本人工資的六至十六個(gè)月。 易地安家的，由房產(chǎn)管理部門發(fā)給相當(dāng)于自治區(qū)上年度職工月平均工資六個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi)。（四） （四）其中：一級(jí)二十四個(gè)月，二級(jí)二十二個(gè)月，三級(jí)二十個(gè)月，四級(jí)十八個(gè)月。其中：一級(jí)百分之九十，二級(jí)百分之八十五，三級(jí)百分之八十，四級(jí)百分之七十五。第十七條 第十七條第十六條 第十六條第十五條 第十五條員工工傷需要住院治療的，由用人單位按照分公司員工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地醫(yī)院治療的，所需交通、住宿費(fèi)由用人單位按照分公司員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第十四條 第十四條 員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，用人單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前工資收入。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停工治療的，根據(jù)輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月至二十四個(gè)月醫(yī)療期，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過三十六個(gè)月。員工工傷處理程序按照《某油田職工工傷管理暫行辦法》（塔油發(fā)[2000]52號(hào)）執(zhí)行。 員工或用人單位必須在工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向分公司人事處提出工傷報(bào)告。第三章 第三章（三）、困難補(bǔ)助費(fèi)：供養(yǎng)直系親屬生活上確實(shí)有困難的，用人單位可酌情給予5000元至10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。 員工患病或非因工死亡后，由社會(huì)保險(xiǎn)中心或用人單位一次性支付下列待遇：（一）、喪葬補(bǔ)助費(fèi)：標(biāo)準(zhǔn)為自治區(qū)上年度職工月平均工資的二個(gè)月。第十條 第十條 員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在分公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還發(fā)給不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第九條 第九條
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