人事行政部20xx年年度總結(jié)及工作計(jì)劃-文庫吧資料
2024-11-04 13:34本頁面
【正文】 ，也是企業(yè)更具吸引力的必備條件。 人事行政部 本著“對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平，對(duì)外具有競爭力”的原則，根據(jù)公司原有的薪酬體系，完善薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理、薪酬控制的工作，同時(shí)，對(duì) 生產(chǎn)冶煉行業(yè) 薪資水平進(jìn)行摸底調(diào)查，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘和選拔，培育企業(yè)所需人才。通過職位分析對(duì)每個(gè)崗位的工作量、貢獻(xiàn)值、 責(zé)任程度等方面進(jìn)行綜合考量，為制定科學(xué)合理的薪酬制度、實(shí)施績效考核提供良好的基礎(chǔ)。 進(jìn)行公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)。 二、 2020年度工作展望 根據(jù) 2020 年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)， 人事行政部 從這幾個(gè)方面開展 2020年工作。另外，對(duì)因公外出和請(qǐng)假手續(xù)也進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化，使工作秩序得到了良好的保持。 加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工行為 人事行政部 在 完善《考勤管理制度》的同時(shí)，明確了考勤相關(guān)詞語的定義，如：遲到的時(shí)間，曠工，加班等，同時(shí)加強(qiáng)了日常的監(jiān)督與考核。 2020 年， 人事 行政部對(duì)新進(jìn)員工現(xiàn)行參保流程進(jìn)行了梳理，既延長了公司對(duì)新進(jìn)員工參保前的 考察 期，而且在合法的框架下節(jié)省 了 社保開支。之后 ， 擬定《薪酬調(diào)整設(shè)想 》和《薪酬調(diào)查報(bào)告》，經(jīng)董事長 審核批準(zhǔn) ， 對(duì)各 崗位的薪酬 進(jìn)行了調(diào)整，為企業(yè)的 人員 穩(wěn)定和有效激發(fā)員工積極性 ，降低員工的抱怨，降低了公司法律方面的風(fēng)險(xiǎn)， 起到了重要作用。及時(shí)對(duì)試用期內(nèi)員工進(jìn)行跟蹤，與用人單位密切配合，確保新進(jìn)員工順利度過試用期，減少人員成本浪費(fèi)。 員工入職與轉(zhuǎn)正 2020 年下半年， 人事行政部對(duì)新 進(jìn) 員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進(jìn)行了修訂，增加了對(duì)新進(jìn)員工到崗前的監(jiān)控力度 。 在此基礎(chǔ)上， 人事行政部 盡可能節(jié)約成本，使人盡其才，在達(dá)成招聘目標(biāo)過程中，對(duì)各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制 。年入職職工總數(shù) 100% = 247。（本年初員工總數(shù) +年入職員工總數(shù)） 100% = 247。 員工招聘和入職管理 A、 招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)。 組織優(yōu)化 2020 年下半年，人事 行政 部在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下， 積極 參與 各部門的組織規(guī)劃，大力宣導(dǎo) “定崗、定員、定編“的重要性
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