精選機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)講話稿2篇-文庫(kù)吧資料
2025-04-22 05:30本頁(yè)面
【正文】 頓活動(dòng)的重要性要從以下四個(gè)方面來理解: (一)要認(rèn)識(shí)到開展作風(fēng)紀(jì)律整頓是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的需要?！ ?2 同志們： 今天召開的這次作風(fēng)紀(jì)律整頓動(dòng)員會(huì)議，是我們春節(jié)過后召開的第一個(gè)會(huì)議，其目的在于動(dòng)員機(jī)關(guān)全體干部職工深入開展一次作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)，通過整頓進(jìn)一步統(tǒng)一思想，振奮精神，嚴(yán)明紀(jì)律，改進(jìn)作風(fēng)，不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)，全面提高干部職工整體素質(zhì)，促進(jìn)全年各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成。除追究當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任，還要追究所在部門和單位分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。有錯(cuò)要問責(zé)，無為也要問責(zé)”的理念，重點(diǎn)建立健全崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制、效能考評(píng)制、失職追究制等制度，進(jìn)一步完善干部考核任用制、干部談話誡勉制度以及末位淘汰等制度，從制度上堵塞漏洞，構(gòu)建機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。讓“庸碌無為者”挪位讓職，庸者下能者上。對(duì)應(yīng)付了事，走過場(chǎng)、搞形式、效果不明顯的，要重新進(jìn)行整改，問題嚴(yán)重的要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并追究部門單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。特別是對(duì)比較敏感的部門和單位要重點(diǎn)進(jìn)行督查，及時(shí)反饋情況指導(dǎo)面上工作?！ 〉诙?，要加強(qiáng)督查。市委、市政府為加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，成立了由市紀(jì)委監(jiān)察局牽頭、市委組織部、市直機(jī)關(guān)黨工委、市委督查室、政府督查室參加的“三治辦公室”，具體負(fù)責(zé)整個(gè)活動(dòng)的檢查督促指導(dǎo)?！ ∪?qiáng)化責(zé)任，確保取得實(shí)效 第一，要領(lǐng)導(dǎo)重視。已經(jīng)采取措施正在解決的，要加快進(jìn)度、抓緊解決。要堅(jiān)持邊學(xué)邊改，邊查邊改，邊整邊改，自查自糾，針對(duì)突出問題，抓住癥結(jié)要害，切實(shí)加以解決?！ ∪獜?qiáng)力整改，解決問題。要堅(jiān)持開門整改，敞開“大門”，把社會(huì)監(jiān)督引向機(jī)關(guān)，通過發(fā)放征求意見表、召開干部群眾座談會(huì)、公開投訴舉報(bào)電話、設(shè)置監(jiān)督信箱、開展問卷調(diào)查、進(jìn)行民意測(cè)評(píng)等形式，廣泛征求社會(huì)各方面的意見，自覺接受群眾監(jiān)督。各部門要緊密“三治活動(dòng)方案”，制定周密細(xì)致、切實(shí)可行的活動(dòng)方式，將著力點(diǎn)放到圍繞大局，結(jié)合部門工作特點(diǎn)，研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題上，放到研究解決干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題上，從目標(biāo)要求到具體步驟，從機(jī)關(guān)整體到每個(gè)干部，能細(xì)化的要盡可能細(xì)化，能量化的要盡可能量化，做到重點(diǎn)突出、步驟清楚、要求具體，使機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)富有針對(duì)性和實(shí)效性。 (二)把握關(guān)鍵，解決好方法問題。克服散漫作風(fēng)，重點(diǎn)解決組織紀(jì)律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽(yù)。思想僵化，缺乏改革創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)群眾反映的問題不能提出有效解決措施等問題。不積極履行職責(zé)，只講待遇、不講奉獻(xiàn)，缺乏大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)?！ 〉诙怀鼋鉀Q“治懶增效率”問題。干部業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不講標(biāo)準(zhǔn)、不講效率，對(duì)部門和崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作敷衍塞責(zé)，工作質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)。工作作風(fēng)漂浮，被動(dòng)應(yīng)付?！ 〉谝?，突出解決“治庸提能力”問題。這些問題帶有一定的普遍性，有的部門表現(xiàn)尤為突出。 (一)抓住要害，解決好重點(diǎn)問題?！ 《盐罩攸c(diǎn)，推進(jìn)活動(dòng)深入開展 這次“加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律”活動(dòng)的總體要求是：嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，整頓機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)“三治”管理：治庸提能，治懶增效，治散正氣。如果這樣在正在政治上不成熟、品行不端、見利忘義、心胸狹小的人早晚要出毛病犯錯(cuò)誤。 人有一個(gè)共同本質(zhì)就是向上、追求進(jìn)步和完善，希望自己的職務(wù)升遷，這無可非議。一些干部老是覺得自己懷才不遇，得不到重用，沒有用武之地?！ ≡诘赖律?，一些部門和單位的領(lǐng)導(dǎo)干部或辦事人員，缺乏社會(huì)公德意識(shí)，中華古老文明中的傳統(tǒng)美德，比如仁、義、禮、智、信，在他們的頭腦中烙印不是很深，無論是八小時(shí)以內(nèi)，還是八小時(shí)以外，都混同于普通老百姓，甚至很多時(shí)候還不如普通老百姓，這些人利用手中的權(quán)力，想方設(shè)法吃點(diǎn)、喝點(diǎn)、收點(diǎn)、拿點(diǎn)、要點(diǎn)、貪點(diǎn)、占點(diǎn)、撈點(diǎn)、卡點(diǎn)，嚴(yán)重?fù)p害了老百姓的切身利益，損害了黨在人民群
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