企業(yè)工會規(guī)章制度全-文庫吧資料
2025-04-21 22:24本頁面
【正文】 想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結(jié)、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。 監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調(diào)解合同。以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調(diào)解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權(quán)益。二、在調(diào)解勞動爭議中應履行以下職責：決定接受勞動爭議當事人的調(diào)查申請。配合公司黨委，參與制訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。貫徹“預防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預警機制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。同時為工會組織的自身建設和各項業(yè)務的開展提供法律咨詢服務，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。四、為職工和公司工會提供法律服務。三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。勞動法律監(jiān)督委員會職責一、參與立法活動。協(xié)助公司簽訂集體合同，并監(jiān)督執(zhí)行情況。以民主管理為龍頭，努力增強基層女工組織的活動，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女性人才。堅持民主集中制，引導女職工樹立“四自”的精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術(shù)和自身的素質(zhì)。動員和組織女職工積極投身參與民主管理，參加改革，開展勞動競賽，努力完成勞動（工作）任務。制定并組織實施女職工工作計劃和工作制度。女職工委員會職責在公司工會領導下，負責公司女職工的全面工作。七、宣傳國家的財經(jīng)政策和工會的財務管理制度，堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、私設小金庫等違反財務制度和紀律的現(xiàn)象做斗爭，保證工會經(jīng)費的合理使用。五、工會組織變動時或工會財務工作人員變動時，負責監(jiān)督辦理交接手續(xù)。審查工會經(jīng)費的支出，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用，確保經(jīng)費的合理開支，防止挪用和浪費。 三、審查公司工會經(jīng)費年度預算、決算的編制和執(zhí)行,確保預算經(jīng)費切實、可行，決算準確。工會經(jīng)審委員會職責一、經(jīng)費審查委員會代表工會會員對工會各項經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理進行審查和監(jiān)督。十二、加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，培訓工會干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗，大力表彰先進。十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。八、對職工代表大會和會員代表大會負責，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)
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