人事作業(yè)管理程序-文庫吧資料
2025-04-21 22:23本頁面
【正文】 主動簽辦，并與單位主管聯(lián)絡?！ 〉谒氖鶙l 因公而未打卡，應報備人事單位領取“未打卡證明單”，填寫并經(jīng)一級主管簽證后轉人事單位登記于考勤表上加蓋公章?！ 〉谒氖臈l 員工因公于上班中外出，應填寫“公出單”送單位一級主管核準后，交警衛(wèi)室登記。(如非輪班人員，每月工作時間固定者不必再排時間) 第四十二條 如需變更出勤與輪休時間，或補充新進人員出勤時間，應填“出勤時間調整單”，經(jīng)權限主管核準后，轉人事單位登記備查。 第四十一條 各單位主管應于月終前將下月份本單位工作時間表送人事科備查?！ 〉谌艞l 休假作業(yè)應另參照休假辦法有關規(guī)定辦理?！ ?三)修正人事單位管理人員狀況表?！ 〉谌邨l 人事單位應依據(jù)人事異動申請表逐日整理辦理下列工作： (一)填入人員異動記錄簿內?！ ?二)免職申請應參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。 (四)留職停薪作業(yè)應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理?！ ?二)留職停薪期滿時，當事人應到公司填寫人事異動申請單申請復職或延長期限，凡未辦理者，視同免職?！ ?二)資遣作業(yè)應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理?！ 〉谌l 經(jīng)批準異動案件，涉及調整薪資者，人事科應根據(jù)人事異動 申請單批示，填制“薪資通知單”辦理調薪，呈核后轉會計單位作業(yè)。經(jīng)批準的申請單則 由人事科依據(jù)發(fā)布“人事異動通知”，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務移交手續(xù)，履任新職。 第三十條 調職由申請人填寫“人事異動申請單”送調職單位會簽，轉人事單位簽注意見后，呈權限主管核定。 第二十八條 新進人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認為有必要停 止試用時，可立即提前辦理考核，并簽人事異動申請單，報請權限主管核定停止試用?！ ?三)薪資變更者，由人事單位填制“薪資通知單”辦理調薪?！ 〉诙鶙l 人事單位發(fā)出試用期滿通知后，并依不同的批示，分別辦理下 列事項： (一)試用不合格者，另發(fā)給通知單?！ ?試 用 第二十四條 新進人員試用期為三個月(作業(yè)員為40天)，屆滿前一周由人事單位提供“考核表”，分甲(干部人員)、乙(一般人員)兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事權限劃分表順序，逐級考核。 第二十二條 被保人如無故離職，移交不清，本公司應發(fā)出“保證責任催告 函”?！ ?對 ?！ 〉诙畻l 新進人員報到上班后，應實施第一次對保，以后每年度視必要復對一次，并予記錄。 (五)填制“薪資通知單”辦理核薪。 (三)干部人員發(fā)布“干部到職通報”?！ 〉谑艞l 人事科依據(jù)報到程序單隨后應辦理下列事項： (一)填“人員異動記錄簿”。 (七)視情況引導參觀各單位及安排職前訓練?！ ?五)若有需要，填“住宿申請單”?！ ?三)領制服及制服卡(總務科主辦)?！ 〉谑邨l 人事科隨后應親切有禮地引導新進人員依報到程序單上的順序， 逐項協(xié)助辦理下列： (一)領取員工手冊及識別證?！ ?以上應繳資料視情況可增減) 第十五條 干部人員任用，視情況可發(fā)給“聘任書”?！ ?八)扶養(yǎng)親屬申報表。 (六)身份證復印件?！ ?四)相片六張。 (二)服務自愿書?！ ?七)注意事項： 應征資料的處理及背景調查時應尊重應征人的個人隱私權，注意保密工作?！ ?五)背景調查： 經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應做有效的背景調查。 (5)將口試結果隨時記錄于“面談記錄表”。 (3)要了解自己要告訴對方的問題?！ ?. 面談：由申請單位主管、人事主管、核定權限主管分別或共同面談，面談時應注意： (1)要盡量使應征人員感到親切、自然、輕松。 (3)領導能力測驗(適合干部級)?！ ?. 筆試包括下列： (1)專業(yè)測驗(由申請單位擬訂試題)。為了給社會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發(fā)出“謝函”也是應有的禮貌?！ ?三)應征信處理： 1. 訴求消息發(fā)出后，會收到應征資料，經(jīng)審核后，對合格應征者發(fā)出“初 試通知單”及“甄選報名單”，通知前來本公司接受甄試。 (二)訴求：即將招募消息告訴大眾及求職人，如下： 1. 登報征求：先擬廣告稿，估計刊登費，決定刊登何報、何時，然后聯(lián)絡報社。
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