【正文】 、終止：訂立：公司自員工入公司之日起與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政部門(mén)備案，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份；解除：公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人；續(xù)訂：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前三十天內(nèi)交《合同續(xù)簽審批表》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意輸續(xù)訂手續(xù)；順延：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(zhǎng)，公司可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期，公司應(yīng)以順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書(shū)面登記；終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，將《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)其本人，記明實(shí)施終止的時(shí)間。（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議：公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過(guò)協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致辭解除勞動(dòng)合同的；員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的；員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能用途工作的；員工在停工醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或另行安排工作的；因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員。（五）合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)合同資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。公司解除：公司可因員工的非過(guò)失原因（停工醫(yī)療期滿(mǎn)、無(wú)法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過(guò)失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（三）合同中止：由于客觀情況發(fā)生變化、法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間合同期滿(mǎn)的，合同終止。（二）勞動(dòng)合同的變更：因公司內(nèi)部工作需要或其他原因?qū)е聠T工的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生變化的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以以書(shū)面形式簽訂《勞動(dòng)合同變更書(shū)》對(duì)原簽訂的勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。⑶完成一定工作任務(wù)的崗位，簽訂以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限原則上公司領(lǐng)導(dǎo)及負(fù)責(zé)人協(xié)商確定；勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 四、勞動(dòng)合同的訂立原則（一）公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，以書(shū)面形式訂立，凡進(jìn)入本公司工作的員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系；（二）公司與員工本著平等自愿和協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同，在此過(guò)程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與勞動(dòng)相關(guān)的情況，公司在招用人員時(shí)，必須了解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況；（三）勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立，依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律效力，合同簽訂后，當(dāng)事人雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。二、適用范圍：公司全體員工。八、外派員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)（一）培訓(xùn)學(xué)費(fèi)屬于公司統(tǒng)一組織外派員工學(xué)習(xí)的，公司承擔(dān)全部學(xué)費(fèi)；屬于個(gè)人向公司申請(qǐng)并經(jīng)過(guò)公司同意后外出學(xué)習(xí)的，經(jīng)考試合格后，公司與個(gè)人各承擔(dān)一半學(xué)費(fèi)；（二）在外培訓(xùn)期間生活費(fèi)用屬于一周之內(nèi)的短期培訓(xùn)，生活費(fèi)用參照公司出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；屬于一周以上的中長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，生活費(fèi)用以每天80元（生活費(fèi)30元、住宿費(fèi)50元）予以補(bǔ)助；（三）交通費(fèi)用屬于公司統(tǒng)一組織外派學(xué)習(xí)的，交通費(fèi)用全部由公司承擔(dān)；屬于個(gè)人向公司申請(qǐng)并經(jīng)公司同意后外出學(xué)習(xí)的，交通費(fèi)用自行承擔(dān)；（四）凡屬于公司外派進(jìn)行一周以上中長(zhǎng)期學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，將與公司簽訂外派培訓(xùn)協(xié)議，以對(duì)整個(gè)培訓(xùn)進(jìn)行約定。要求除去客觀原因，參加培訓(xùn)率必須達(dá)到90%以上。七、考核員工培訓(xùn)情況納入績(jī)效考核。否則，代簽學(xué)員和被代簽學(xué)員均按曠課處理。（三）上課期間不得遲到、早退，課間不得接聽(tīng)電話(huà)、交頭接耳、大聲喧嘩。并請(qǐng)相關(guān)主管核準(zhǔn)交至辦公室被備查，否則以曠工對(duì)待。六、培訓(xùn)紀(jì)律（一）員工培訓(xùn)出勤管理由公司辦公室負(fù)責(zé)，每次公司集中培訓(xùn)需簽到。進(jìn)行追蹤性評(píng)估。對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行評(píng)估。（二）培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估的方法對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的具體要求和目標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。培訓(xùn)的效益性。五、培訓(xùn)評(píng)估與考核（一）培訓(xùn)評(píng)估的內(nèi)容培訓(xùn)的有效性。四、培訓(xùn)的實(shí)施（一）培訓(xùn)方式：邀請(qǐng)專(zhuān)家、老師、組織培訓(xùn)學(xué)校來(lái)公司授課；Elearning在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)；外派員工去對(duì)口大專(zhuān)院校學(xué)習(xí)。（三）培訓(xùn)績(jī)效作為員工任用的依據(jù)之一。二、培訓(xùn)原則（一）培訓(xùn)要有針對(duì)性，根據(jù)公司實(shí)際需要組織培訓(xùn)，使培訓(xùn)與實(shí)際工作緊密結(jié)合，做到學(xué)以致用。（三）提高員工的知識(shí)水平，關(guān)心員工職業(yè)生涯發(fā)展。）公司培訓(xùn)記錄表編號(hào)日期培訓(xùn)主題培訓(xùn)對(duì)象人數(shù)培訓(xùn)部門(mén)或召集人主講人記錄整理人培訓(xùn)時(shí)間地 點(diǎn)學(xué) 時(shí)培訓(xùn)提綱培訓(xùn)內(nèi)容參加培訓(xùn)人員（簽名）備注員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名性別年齡申請(qǐng)日期畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷入職時(shí)間現(xiàn)在崗位擬轉(zhuǎn)正時(shí)間試用期個(gè)月轉(zhuǎn)正類(lèi)別□提前轉(zhuǎn)正 □正常轉(zhuǎn)正 □延期轉(zhuǎn)正試用期員工自我表現(xiàn)評(píng)價(jià) 申請(qǐng)人（簽字）：日期：主管評(píng)定意見(jiàn)簽名：日期：部門(mén)經(jīng)理評(píng)定意見(jiàn)簽名：日期：辦公室評(píng)定意見(jiàn)簽名：日期：分管副總經(jīng)理審批意見(jiàn)簽名：日期：總經(jīng)理審批意見(jiàn)簽名：日期：第四章 公司培訓(xùn)管理規(guī)定一、培訓(xùn)目的（一）達(dá)成對(duì)公司文化、價(jià)值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的了解和認(rèn)同。附件：?jiǎn)T工招聘與配置管理表格附件：人員需求申請(qǐng)表填表日期： 年 月 日 申請(qǐng)部門(mén)需求職位需求人數(shù)希望到職日期申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由□擴(kuò)大編制 □儲(chǔ)備人力□辭職補(bǔ)充 □短期需要應(yīng)具資格條件性 別婚 姻年 齡學(xué) 歷外 語(yǔ)政治面貌經(jīng) 歷具備技能需求人員工作內(nèi)容申請(qǐng)人部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公室意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)員工入職登記表到職日期： 年 月 日 到職部門(mén)： 到職崗位（職務(wù)）： 姓名性 別 民族 出生日期 婚姻狀況現(xiàn)戶(hù)口所在地籍貫 檔案存放地政治面目現(xiàn)在住址身份證號(hào)家庭電話(huà)其它聯(lián)絡(luò)方式主要愛(ài)好技術(shù)特長(zhǎng)教育狀況起止日期學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)家庭成員成員關(guān)系姓名工作單位職務(wù)工作經(jīng)歷起止日期工作單位職務(wù) 其它說(shuō)明（綜合辦公室填寫(xiě)）員工入職通知單鹽邊縣弘揚(yáng)建筑公司辦公室： 茲有 先生/女士，到公司 報(bào)到，擔(dān)任 職務(wù)。（二）員工檔案屬公司“秘密”級(jí)資料，由辦公室指定專(zhuān)人進(jìn)行管理。試用轉(zhuǎn)正評(píng)議內(nèi)容：考核項(xiàng)目所占比例考核部門(mén)考核具體內(nèi)容是否基本融入公司40%辦公室 遵守公司規(guī)章制度情況 參加公司組織的集體活動(dòng)情況 對(duì)公司事項(xiàng)的知悉情況 對(duì)公司提出合理化建議的情況工作能力是否滿(mǎn)足崗位要求60%用人部門(mén)對(duì)照崗位職責(zé)書(shū)對(duì)工作能力做出評(píng)價(jià) 轉(zhuǎn)正考核須各項(xiàng)達(dá)到優(yōu)良方能予以轉(zhuǎn)正，否則要求試用人員改進(jìn)，延長(zhǎng)試用期或解除《勞動(dòng)合同》。試用期滿(mǎn)由用人部門(mén)向辦公室提出轉(zhuǎn)正意向，填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，提交試用期間工作總結(jié)，由辦公室與用人部門(mén)共同進(jìn)行評(píng)議，按層級(jí)管理原則審定后確定。（十三）轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正程序。（十二）試用在新員工體檢、崗前培訓(xùn)均合格，并在與公司簽訂《勞動(dòng)合同》和購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)后，用人部門(mén)方可對(duì)新員工進(jìn)行試用。（十）簽訂勞動(dòng)合同新員工在進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，到公司辦公室與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。安全