【正文】 減少不必要庫(kù)存容積。 負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)以及外埠日常配送工作，按時(shí) 按質(zhì) 按量 完成日常配送以及外埠加盟商要貨需求。 統(tǒng)計(jì)月度出入庫(kù)數(shù)據(jù)，做好庫(kù)房臺(tái)賬工作； l 216。 u 物流配送管理人員崗位職責(zé) （1） 庫(kù)房主管崗位職責(zé) 所屬部門(mén)：運(yùn)營(yíng)物流部 直接上級(jí)：物流運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 職責(zé)內(nèi)容： 216。 采購(gòu)主管安排與供應(yīng)商簽訂采購(gòu)合同的相關(guān)事宜； l 216。 根據(jù)洽談結(jié)果，選擇價(jià)格最優(yōu)、質(zhì)量保證、相關(guān)條件最好的供應(yīng)商； l 216。 將詢問(wèn)得到的價(jià)格信息進(jìn)行匯總，整理、分析后，遞交書(shū)面報(bào)告遞交項(xiàng)目網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理審核； 216。 對(duì)采購(gòu)物品的成本進(jìn)行分析，包括歷史價(jià)格、市場(chǎng)價(jià)格、出成率等； l 216。 根據(jù)特定的采購(gòu)對(duì)象，采購(gòu)主管制作物料清單，向初步選定的供應(yīng)商詢問(wèn)價(jià)格； 216。 B供應(yīng)商簽訂流程 216。 l 對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行篩選，對(duì)于一般的供應(yīng)商進(jìn)行小批量采購(gòu)；優(yōu)秀供應(yīng)商進(jìn)行大批量采購(gòu)； 216。 對(duì)樣品或合格材料評(píng)定等級(jí)，并進(jìn)行比價(jià)、議價(jià)，確定最優(yōu)的價(jià)格性能比；216。 對(duì)收集到的供應(yīng)商資料進(jìn)行分析評(píng)估，并組織對(duì)部分供應(yīng)商進(jìn)行實(shí)地調(diào)查；216。 采購(gòu)主管接受采購(gòu)申請(qǐng)，擬定供應(yīng)商開(kāi)發(fā)計(jì)劃并提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)； l 216。 u 物流采購(gòu)配送管理流程 （1） 采購(gòu)流程 A供應(yīng)商開(kāi)發(fā)流程 216。 l 216。 l 216。 216。 216。 216。216。 l216。 及時(shí)了解物料庫(kù)存信息，擬定相應(yīng)采購(gòu)工作計(jì)劃及預(yù)算并實(shí)施； 216。 u 物流配送管理人員崗位職責(zé) （1） 采購(gòu)經(jīng)理以及主管職責(zé) 所屬部門(mén)：運(yùn)營(yíng)物流部 直接上級(jí)：物流運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 職責(zé)內(nèi)容： 216。 協(xié)助采購(gòu)部完成部分商品詢價(jià)事宜（監(jiān)督走訪市場(chǎng)詢價(jià)，比價(jià)，），審核采購(gòu)部報(bào)批最終商品詢價(jià)結(jié)果。 根據(jù)采購(gòu)提供采購(gòu)報(bào)表，完成供應(yīng)商對(duì)賬結(jié)賬相關(guān)事宜以及審批匯總事宜報(bào)批總公司財(cái)務(wù)。協(xié)助庫(kù)房完成月度庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)抽查工作事宜按照時(shí)間點(diǎn)順利完成，并報(bào)總公司財(cái)務(wù)。 及時(shí)了解網(wǎng)點(diǎn)銷(xiāo)售情況和相關(guān)采購(gòu)金額情況，制作相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表 216。 u 物流配送管理人員崗位職責(zé) （1） 成本會(huì)計(jì)管理職責(zé) 所屬部門(mén)：運(yùn)營(yíng)物流部 直接上級(jí)：總公司財(cái)務(wù)部 職責(zé)內(nèi)容： 216。 完成總公司交辦的各項(xiàng)工作事宜。 參與采購(gòu)部供應(yīng)商選定以及集團(tuán)采購(gòu)相關(guān)重大事宜決策。 負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)的各項(xiàng)資產(chǎn)以及物流全面管理 216。 三、手續(xù)辦理 離職人員的辭職報(bào)告必須由本人提出申請(qǐng)，并有本人親筆簽字； 物流部經(jīng)理與離職員工進(jìn)行離職面談后同意辭職，方可辦理相關(guān)手續(xù)； 辭職人員必須在在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人辦理工作交接及離職審批手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位； 違反上述規(guī)定者，物流部報(bào)知人力資源部部將暫扣工資，待相關(guān)手續(xù)辦理完畢后領(lǐng)取工資。 一、離職類(lèi)別 終止合同 （1）臨時(shí)合同期滿不再續(xù)簽或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止； （2）司機(jī)其持資格證喪失者； （3）不按規(guī)定進(jìn)行如期送貨者； 正常辭退 （1）不服從庫(kù)房管理者； （2）工作效率低下，不能勝任本項(xiàng)工作者； （3）態(tài)度傲慢，服務(wù)水平低下者； 辭職 （1）搬運(yùn)工司機(jī)需提前30天向庫(kù)主管提出書(shū)面申請(qǐng)，并報(bào)部門(mén)經(jīng)理處批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)； 開(kāi)除 （1）無(wú)故曠工三天以上者； （1）提出事假申請(qǐng)但未得到批準(zhǔn)（三天以上）擅自離開(kāi)崗位者；（2）提出辭職未得到批準(zhǔn)、批準(zhǔn)后未辦理辭職手續(xù)或辭職手續(xù)未辦理完畢而離開(kāi)崗位； （3）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并造成惡劣影響者； （4）工作中有嚴(yán)重過(guò)失并給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者； （5）因觸犯國(guó)家法律被行政拘留或刑事拘留者； 二、薪資結(jié)算 辭職人員薪資均須等公司統(tǒng)一發(fā)薪日，由本人到地縣財(cái)務(wù)部領(lǐng)取； 急辭者：因員工的急辭工，給公司的人員安排及增補(bǔ)造成困擾，從而影響正常工作，所以要求急辭工人員給予相應(yīng)的補(bǔ)償，特規(guī)定急辭工人員在薪資結(jié)算時(shí)，扣工資總額的50％； 公司辭退者：發(fā)放正常薪資，但若被辭退者有失職、失誤操作給公司造成損失的，需扣除相應(yīng)的賠償金額； 自動(dòng)離職者：因員工個(gè)人原因離開(kāi)公司不予結(jié)算薪資。 u 三、手續(xù)辦理 離職人員的辭職報(bào)告必須由本人提出申請(qǐng)，并有本人親筆簽字； 人力資源部經(jīng)理與離職員工進(jìn)行離職面談后同意辭職，方可辦理相關(guān)手續(xù)； 辭職人員必須在在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人辦理工作交接及離職審批手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位； 違反上述規(guī)定者，人力資源部將暫扣工資，待相關(guān)手續(xù)辦理完畢后領(lǐng)取工資。 正常辭退 （1）實(shí)習(xí)員工崗前培訓(xùn)兩次考核成績(jī)不合格者； （2）實(shí)習(xí)員工被證明不符合錄用條件者； （3）違反勞動(dòng)紀(jì)律，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到（早退）3次或者累計(jì)曠工3天，一年內(nèi)累計(jì)遲到（早退）20次的； （4）在職期間為同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供本公司機(jī)密信息或到同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手應(yīng)聘者； （5）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作同時(shí)不能從事由公司另行安排工作者； （6）因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或經(jīng)營(yíng)條件和管理方針變化而產(chǎn)生沉余，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)； 辭職 （1）實(shí)習(xí)期員工辭職應(yīng)提前3日以書(shū)面的形式向部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事行政部及人力資源部申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以辦理辭職手續(xù)； （2）員工辭職應(yīng)提前30日以書(shū)面的形式向部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事行政部及人力資源部申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以辦理辭職手續(xù)； 開(kāi)除 （1）無(wú)故曠工三天以上者； （1）提出事假申請(qǐng)但未得到批準(zhǔn)（三天以上）擅自離開(kāi)崗位者； （2）提出辭職未得到批準(zhǔn)、批準(zhǔn)后未辦理辭職手續(xù)或辭職手續(xù)未辦理完畢而離開(kāi)崗位； （3）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并造成惡劣影響者； （4）工作中有嚴(yán)重過(guò)失并給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者； （5）因觸犯國(guó)家法律被行政拘留或刑事拘留者； 二、薪資結(jié)算 辭職人員薪資均須等公司統(tǒng)一發(fā)薪日，由本人到人力資源部領(lǐng)??； 實(shí)習(xí)員工在崗不滿七個(gè)工作日，自己提出辭職或不符合崗位任職要求又不服從崗位調(diào)整，不予發(fā)放工資； 急辭者：因員工的急辭工，給公司的人員安排及增補(bǔ)造成困擾，從而影響正常工作，所以要求急辭工人員給予相應(yīng)的補(bǔ)償，特規(guī)定急辭工人員在薪資結(jié)算時(shí)，扣工資總額的50％； 公司辭退者：發(fā)放正常薪資，但若被辭退者有失職、失誤操作給公司造成損失的，需扣除相應(yīng)的賠償金額； 自動(dòng)離職者：因員工個(gè)人原因離開(kāi)公司不予結(jié)算薪資。 終止合同 （1）勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止； （2）政府規(guī)定持證上崗的工種如司機(jī)、電工、財(cái)務(wù)人員等其持資格證喪失者； （3）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者； （4）月度績(jī)效考核連續(xù)3次被評(píng)定為C級(jí)的； （5）不能或不愿服從公司正常調(diào)動(dòng)的。 l u 離職類(lèi)別 216。 l u 離職管理規(guī)定 l 216。 （2）中層管理干部請(qǐng)病、事假3天以內(nèi)(含3天),事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上報(bào)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。 216。 （2）七天以內(nèi)的請(qǐng)、銷(xiāo)假登記，到事業(yè)部人事行政部辦理登記；七天以上的請(qǐng)、銷(xiāo)假，除到人事行政部登記外還需到人力資源部備案。 216。 （6）婚假、喪假、護(hù)理假、年休假、參加本職位技能年審、培訓(xùn)或成人繼續(xù)教育培訓(xùn)考試為帶薪休假，按日扣除績(jī)效薪資。 （4）病假：?jiǎn)T工連續(xù)休病假在10天以內(nèi)（含10天），按日扣除其績(jī)效薪資；員工連續(xù)休病假在10天以上20天以內(nèi)（含20天），只發(fā)放70％的職位薪資；員工連續(xù)休病假在20天以上一個(gè)月以內(nèi)，按銀川市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；連續(xù)休病假一個(gè)月以上，按銀川市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。 （2）不按時(shí)打卡（簽到），一次扣款50元。 （2） 連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)七日者，予以辭退。 （2）當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次者均以半日曠工處理。在填寫(xiě)請(qǐng)假條時(shí)需出示考試（培訓(xùn)）通知書(shū)、課程表等相關(guān)證明。 護(hù)理假：配偶分娩可請(qǐng)護(hù)理假，順產(chǎn)3天，剖腹產(chǎn)5天。 喪假： （1）父母、配偶、子女等直系親屬喪亡可請(qǐng)喪假5天。 （4）員工產(chǎn)假、哺乳時(shí)間由本人申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核后辦理請(qǐng)假手續(xù)方可休假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予7天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予15天產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 （2）婚假由員工本人持“結(jié)婚證明”提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核后辦理請(qǐng)假手續(xù)方可休假。 （2）特殊情況來(lái)不及事先請(qǐng)假的，需電話請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 事假 （1）員工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。 （2）病假休息需持醫(yī)院“疾病診斷證明書(shū)”請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后到考勤部門(mén)辦理請(qǐng)假登記方可休假?？床r(shí)間在一天以內(nèi)按病假處理。（2）打卡（簽到）次數(shù)：一日兩次，早晨上班、下午下班各一次。 考勤管理 作息時(shí)間 五月一日起：早8：0012：00 下午14：0018：00 十月一日起：早8：3012：00 下午14：0017：30 每周安排休息一天，各部門(mén)嚴(yán)格按照排班表中休息日休息。由物流部制表后交，部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行審核，于每月4號(hào)之前提交人力資源部； 售后服務(wù)中心安裝計(jì)件人員工資由結(jié)算員制表，綜合管理部進(jìn)行審核，部門(mén)經(jīng)理簽字，經(jīng)副總經(jīng)理審批，于每月12號(hào)之前提交人力資源部復(fù)核；u 臨時(shí)人員管理懲罰辦法 不按招聘正常渠道辦理入職手續(xù)、資料備案的，不予以發(fā)放工資，工資由相關(guān)負(fù)責(zé)人自付； 離職人員須按正常手續(xù)辦理，否則不予以發(fā)放工資； l u 搬運(yùn)工日考核標(biāo)準(zhǔn)： 每位搬運(yùn)工月工資的10%作為考核基數(shù)。試用期內(nèi)，自動(dòng)離職的臨時(shí)人員不再發(fā)放工資。 司機(jī)建立車(chē)輛維護(hù)記錄本 審車(chē)、審營(yíng)運(yùn)證、保險(xiǎn)、二級(jí)維護(hù)時(shí)間,換機(jī)油里程、時(shí)間、燃料領(lǐng)用記錄、時(shí)間、用量、里程； 掌握上述配件的使用壽命，如更換正時(shí)皮帶時(shí)間、里程、換離合器、油門(mén)線時(shí)間,提前申請(qǐng)更換； 車(chē)輛移交時(shí)，上述記錄同時(shí)移交〈以前移交未辦理的補(bǔ)上〉； 車(chē)輛要定時(shí)清洗,定時(shí)保養(yǎng). 每月進(jìn)行車(chē)輛定期保養(yǎng)，如未進(jìn)行每月定期保養(yǎng)，對(duì)庫(kù)主管績(jī)效減2分； 所有車(chē)輛必須專(zhuān)人開(kāi)，其他人不得擅自開(kāi)動(dòng)車(chē)； 配送庫(kù)所有車(chē)輛只能由庫(kù)主管調(diào)動(dòng)，其他人不得隨意動(dòng)用配送車(chē)輛； 司機(jī)需開(kāi)車(chē)外出辦事時(shí)必須征得經(jīng)理同意后方可開(kāi)車(chē)外出； 所有車(chē)輛停車(chē)時(shí)必須停在庫(kù)房紅線以南，呈一字形； 發(fā)貨時(shí)必須按車(chē)輛歸來(lái)的先后順序發(fā)車(chē)； 1 司機(jī)休息時(shí)必須將車(chē)鑰匙上交庫(kù)主管； 1 下班時(shí)必須將車(chē)鑰匙上交庫(kù)主管，不得將公司車(chē)輛開(kāi)回家。 對(duì)出現(xiàn)車(chē)輛肇事，不論情節(jié)