公司員工處罰辦法-文庫(kù)吧資料
2025-04-21 07:17本頁(yè)面
【正文】 在做出處理決定前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分調(diào)查及責(zé)任認(rèn)定工作。第二章 第九條 違規(guī)行為責(zé)任人的劃分：1. 直接違規(guī)經(jīng)辦人員是責(zé)任人；2. 領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)負(fù)責(zé)人指令經(jīng)辦人違規(guī)辦理業(yè)務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)負(fù)責(zé)人為責(zé)任人；經(jīng)辦人員在辦理過(guò)程中未向上級(jí)反映情況或不抵制的，經(jīng)辦人員為共同責(zé)任人；3. 集體研究違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假的，參加決策的主要負(fù)責(zé)人為責(zé)任人，其他為共同責(zé)任人；4. 違規(guī)行為責(zé)任不清的，經(jīng)辦人員及其直接上級(jí)的主要負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。 一人因有兩種以上違規(guī)行為觸犯本辦法兩條以上規(guī)定的，應(yīng)合并處理，按照其中最高一種，并加重一檔給予處理。第七條 一人因同一違規(guī)行為同時(shí)觸犯本辦法兩條以上規(guī)定應(yīng)給予紀(jì)律處分的，依照處理較重的規(guī)定處理。 （五）受到其他形式紀(jì)律處分的工作人員，在解除處分前不得晉升職務(wù)、職稱等、工資級(jí)別，并取消當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)資格；第五條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：1. 故意違規(guī)且情節(jié)嚴(yán)重的；2. 發(fā)生違規(guī)行為后，不采取積極措施挽回影響或防止損失發(fā)生、擴(kuò)大的；3. 因違規(guī)受過(guò)處理再次故意違規(guī)的；4. 拒不承認(rèn)錯(cuò)誤，阻撓、抗拒調(diào)查和處理的；5. 隱瞞違規(guī)行為的事實(shí)真相或者偽造、隱匿、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，及授意、指使、強(qiáng)令、脅迫他人隱瞞違規(guī)的事實(shí)真相或者偽造、隱匿、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)；6. 對(duì)檢舉人、證人、鑒定人、調(diào)查處理人打擊報(bào)復(fù)的；7. 授意、指使、教唆、強(qiáng)令、脅迫他人實(shí)施違規(guī)行為的；第六條 （三）工作人員因違規(guī)受到處理的，違規(guī)責(zé)任人所在機(jī)構(gòu)可以根據(jù)本級(jí)工資管理有關(guān)規(guī)定重新核定其薪酬及福利； （一）受到行政處分的，應(yīng)同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰；第二條 員工違規(guī)情節(jié)輕微且沒有造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良后果的，可以給予批評(píng)教育第三條 因違規(guī)行為已對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失程度，選擇是給予批評(píng)教育或者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 （四）行政處理，包括警告、記過(guò)、降級(jí)、留用察看、辭退。 （一）批評(píng)教育，包括：責(zé)令限期改正、
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