保密管理制度(同名3356)-文庫吧資料
2025-04-21 02:37本頁面
【正文】 資性收入、尚未公開的人事任免及處分決定等各類信息為秘密級(jí)。，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭到嚴(yán)重的損害；公司規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司生產(chǎn)經(jīng)營情況為機(jī)密級(jí)。，分為絕密、機(jī)密、秘密等級(jí)，對(duì)文件和重要資料均應(yīng)準(zhǔn)確劃分并標(biāo)明保密等級(jí)，同時(shí)確定保密期限，到期自行解除密級(jí)。、尚未公布的人事任免事項(xiàng)、工資性、勞務(wù)性收入及資料。、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。、協(xié)議、意向書及各種圖紙、規(guī)程、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。、董事、監(jiān)事會(huì)議文件以及重大決策中的秘密事項(xiàng)。 、重要會(huì)議記錄或紀(jì)要。保密工作應(yīng)確保秘密的同進(jìn)又使信息通暢，為公司各項(xiàng)工作服務(wù)。，應(yīng)予以制止，并及時(shí)向綜合管理部或公司保密委員會(huì)報(bào)告。，對(duì)違反保密規(guī)定事項(xiàng)的員工進(jìn)行處罰。，指導(dǎo)、督促綜合管理部開展日常工作。根據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。本制度引用了《員工獎(jiǎng)懲制度》中的處罰規(guī)定及流程。本制度明確了員工保密守則。部分流程有變動(dòng)。保密管理制度 Q/ZSJDL 201－—2009XXXX工程技術(shù)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/ZSJDL 201－—2009保密管理制度20090831發(fā)布 20090901實(shí)施XXXX工程技術(shù)有限公司發(fā)布文件控制表：控制頁目錄 《文件控制表》 《分發(fā)控制表》 《標(biāo)準(zhǔn)控制表》 《關(guān)鍵內(nèi)容》 《制度在管理體系中的位置》分發(fā)控制表發(fā)文范圍：（共 16 份） 所屬體系： 內(nèi)控管理體系控制等級(jí)□絕密 □機(jī)密 □秘密 ■內(nèi)部資料 □公開資料 公司領(lǐng)導(dǎo)職能部門執(zhí)行部門發(fā)文份數(shù)發(fā)文份數(shù)發(fā)文份數(shù)
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