【正文】 過。 第七十九條 同年度功過可予以抵銷，嘉獎與警告、記功與記過、大功與大過視為同等功過。 （十八） 非法罷工、怠工或煸動他人怠工、罷工者。 （十六） 年度內(nèi)積滿二次大過，未經(jīng)功過相抵者。 （十四） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損害者 500 元以上者。 （十二） 侵占公有財物、營私舞弊，或利用職務收受賄賂 1000 31 元 以上者。 （十） 偷竊同事或公有財物價值在人民幣 100 元以上者。 （八） 張貼、散發(fā)煸動性文字、圖書，足以破壞員工與公司關系二次者。 （六） 連續(xù)曠工二日，一個月累計曠工四日，或年度內(nèi)曠工積滿六日者。 （四） 故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品或故意泄漏技術上、營業(yè)上秘密致公司蒙受損害者。 （二） 動手打人、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當造成對方身體傷害醫(yī)療費達 1000 元；或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇他人，實施暴行或有重大侮辱行為者。 （十五） 違反工藝規(guī)定造成公司直接經(jīng)濟損失 1000 元以上者。 （十三） 初次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。 （十一） 一個月內(nèi)累計曠工達三日者。 （九） 工作時間在工作場所制造私人物件者。 （七） 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從并造成經(jīng)濟損失達 1000 元者。 （五） 初次撕毀公文或公告文件者。 （三） 攜帶違禁物品入廠，不聽制止者。 第七十七條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證 有具體事證者，予以記大過： （一） 擅離職守，致生產(chǎn)變故，使公司業(yè)務遭受重大損害者。 （九） 在工作時間躺臥睡覺者。 （七） 投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者。 （五） 攜帶危險物品入廠者。 （三） 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者。 第七十六 條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以記過： （一） 對上級指示或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。 （十五） 指定受訓人員無故不參加培訓中心指定必修課程研習者。 （十三） 私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。 （十一） 外出辦事不填寫外出登記表者。 （九） 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 28 （七） 檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者。 （五） 初次不服從主管人 員合理指揮者。 （三） 因過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 第七十五條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以警告： （一） 在工作時間聊天、嬉戲、閱讀無關職務工作的書報雜志或從事規(guī)定以外工作者。 （四） 降級。 （二） 記過，減發(fā)當月六天薪資。 （七） 具有其他特殊貢獻者（或斟酌列入公司年鑒、史冊）。 （五） 對公司目標管理的達 成、經(jīng)營效益的提高成效卓著者。 （三） 服務滿十年、十五年、二十年，考績優(yōu)良，未曾曠工或未受記過以上處分者。 第七十三條 有下列事跡之一者，可頒發(fā)獎金或予以晉級： （一） 月度、季度、年終評比成績優(yōu)秀者。 （七） 非經(jīng)常性獎金。 （六） 競賽、考核獎金。 （五） 銷售提成獎金。 （四） 節(jié)約物料、費用獎金。 （三） 改善提案（建議獎）獎金。 新產(chǎn)品進入工業(yè)化生產(chǎn)并進入市場銷售，公司對參與人員予以獎勵。 ，或其它方式，能顯著降低產(chǎn)品成本，經(jīng)過半年的驗證確認，在保證產(chǎn)品質(zhì)量不變的前提下 ，使其產(chǎn)品成本降低，公司對參與人員給予獎勵，獎金提取比例為按其技術實施后半年內(nèi)降低成本總金額的 1％。 ②省級技術獎，獎勵 500010000元： 其中：一等獎 10000元，二等獎 8000元，三等獎 5000元。 項目獲得市級以上技術獎勵 ，獎勵 20xx200,000元。 （二）研究發(fā)明和創(chuàng)新獎金。 （一） 年終考核盈余獎金。 （四）具有其他特大功績，足為其他從業(yè)人員模范表率者。 （二）維護公司安全、奮勇執(zhí)行任務，確有實際功績者。 （五） 有其他事跡足為其 他員工榜樣者。 25 （三） 遇有事故或災變，勇于負責，并處置得宜，免于損失，或減少損失者。 第七十條 有下列事跡者，予以記功： （一） 對于生產(chǎn)技術、生產(chǎn)工藝或管理制訂，提出具體建議方案，經(jīng)采納確有成效者。 （四） 工作認真負責、保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績顯著者。 （二） 遵紀守法、聽從指揮、互相協(xié)作事跡突出者。 （五） 晉級。 （三） 記大功，加發(fā)當月十五天薪資。 第八章 獎 懲 第六十八條 員工的獎勵分下列 5 種： （一）嘉獎，加發(fā)當月二天薪資。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。 員工必須在假前按程序辦理各種假期的申請，填寫“ 假期申請表”并經(jīng)部門經(jīng)理 /主管簽批，經(jīng)行政人事部審核后，存行政人事部備案。 （八）特別假：員工參加自學考試、技能獲證考試和職稱晉級考試，考試時間可給特別假，薪資按當事人上月薪資的 70％計算到天。薪資按當事人上月薪資的 80％計算到天。享受產(chǎn)假待遇者，在 本公司工齡必須在三年及以上，產(chǎn)假滿后在本公司工作必須滿一年，否則本公司有權扣回對其所付薪資。請婚假，需另附結婚證書。病假超過四個月解除合同。請假未逾規(guī) 23 定天數(shù)或經(jīng)延長病假者，其請假期間內(nèi)，工齡滿 5 年的發(fā)上月 薪資60%，工齡滿 3 年的發(fā)上月薪資的 50%，工齡滿 2 年的發(fā)上月薪資中的 40%，不滿 2 年的發(fā)上月薪資的 30%。 （三）病假：因病需治療或修養(yǎng)者可請病假，有指定醫(yī)院的病歷和醫(yī)院休假證明，每年累計不得超過 20 天，超過部分可以未請事假抵充，逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停職，但以半年為限。超過六個月按《勞動法》辦理或解除合同。假期期滿應主動復工，否則以曠工論處 。 第六十七條 本公司員工請假為下列四種，分別規(guī)定如下： （一）工傷假：員工因執(zhí)行職務而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明確不能出勤者，核給工傷假。以上法定節(jié)日適逢星期假日時，應順延補假。 （七） 農(nóng)歷春節(jié)，農(nóng)歷正月初一、初二、初三。 （五） 中秋節(jié)， 1 天 。 （三） 五一勞動節(jié)，公歷 5 月 1 日， 1 天。 第六十五條 下列國家規(guī)定應放假的節(jié)日均予休假，工資照付： 22 （一） 元旦，公歷 1 月 1 日， 1 天。 第六十四條 例假日員工應服從安排值日值宿。 第六十二條 未事先請假者，需于次日補辦證明等手續(xù)。 （二）公司領導請假報呈總經(jīng)理批準 。 （一） 請假二天（含）以內(nèi)時，報請主管轉呈行政人事部備案。 第六十一條 員工請假，應先填寫《請假卡》，照下列規(guī)定辦妥后方得離開，否則以曠工論。 第七章 假期制度 第五十九條 員工除星期日休息外，法定節(jié)日假依國家的規(guī)定辦理。在公司購買的保險中，如按規(guī)定應由員工自己承擔的部分，將從員工當月工資中扣除。公司發(fā)給員工的薪酬為含稅薪酬，公司根據(jù)國家稅法規(guī)定代扣個人所得稅。具體發(fā)放標準按公司的當年制度辦理。 ④公司原因放假三天不影響全勤獎，六天全勤獎減半，超過六天無全勤獎。 ②全月出勤日中，遲到、早退累計超過二次或擅離職守一次減半發(fā)放；遲到、早退累計超過三次或擅離職守二次全部不發(fā)。 （二） 獎金 ⑴全勤獎金 全月未請假、遲到、早退、擅離職守者，發(fā)給全額獎金。 20 ③ 職務工資：依員工所任職務的繁簡與責任的輕重發(fā)給。 （一） 基本工資和津貼 ① 視工作人員的學歷、經(jīng)驗、能力、貢獻、體格及其工作性質(zhì)而定。 第六章 薪資與福利 第五十四條 本手冊所稱薪資系指員工因工作所獲得的報酬，津貼標準按公司《薪酬管理制度》辦理 第五十五條 計件工資按《計件工資管理制度》執(zhí)行。本公司員工加班（發(fā)加班工資的），必須事先經(jīng)生產(chǎn)部、行政人事部或總經(jīng)理批準，有文字資料確認，否則不予承認。其延長之工作時間以加班計。 第五十二條 員工因出差或其它原因于企業(yè)內(nèi)工作場所外從事工作，不易計算其工作時間者，以平日工作時間為其工作時間。 第五十一條 員工應了解分層負責精神，職務及公事的報告均應 19 循級而上，不可越級報告。 第五十條 在工作場所切忌隨地吐痰，亂拋垃圾或大聲喧嘩，每天下班應將周圍環(huán)境打掃干凈。 （五） 員工未經(jīng)請假、請假未批或假滿未續(xù)假而擅自不到者以曠工論。遲到、早退一次減發(fā)當事人當月工資的 1/60；擅離職守每一次減發(fā)當事人當月工資 1/25；曠工一天減發(fā)當事人當月工資的1/13。 （四） 除因公外出經(jīng)主管證明者外，必須辦請假手續(xù)（請假至少以一小時計）。 （二） 工作時間結束提前 10 分鐘下班者為早退。因特殊情形未能打卡時，須經(jīng)直接主管證明。生產(chǎn)部門和業(yè)務部門如因工作需要可采用輪班制，無法于公休日休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。 第四十七條 員工每周工作 6 天，星期日休假，每日工作 8 小 時。 第四十六條 本公司員工進入廠區(qū)或工作崗位，應著本公司制服并配戴員工識別卡。 第四十五條 本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時間內(nèi)會見親友。 第四十四條 本公司員工不得違抗上級命令，如有正當意見， 應在事前陳述；如遇同事工作繁忙必須協(xié)同辦理。故意泄露商業(yè)機密或出賣公司秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，造成損失的按實際損失金額賠償，并保留追究法律責任的權利。 第四十三條 所有員工入職之前必須簽訂保密合同，遵守各項保密條款。公司還將按其責任大小、影響程度、受傷輕重處分相關責任人。員工如損壞、浪費或化公司財產(chǎn)為個人財物按財物的購置價格的 100%賠償；因過失使公司遭受損害時， 5000元以下過失責任人賠償 50％， 5000 元以上～ 10,000 元以下過失責任人賠償 40％， 10,000 元以上～ 50,000 元以下過失責任人賠償 30％，50,000 元以上～ 100,000 元以下過失責任人賠償 20％， 100,000 元以上過失責任人賠償 15％；因故意使公司遭受損失時，按實際損失的150%賠償，并記大過一次，情節(jié)惡劣者除名。 本公司員工應忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務上的機密。 第三十九條 保證人于員工離職一年后，且無未了事 項時方能解除擔保責任，保證書自動失效。凡隱瞞不報或故意拖延者，應予以懲處。 （四） 保證人喪失擔保資格。 16 （二） 保證人住址不明。 （八） 因過失責任個人應負責賠償部分未清償者。 （六） 營私舞弊或其他不法行為導致本公司蒙受損害者。 （四） 不遵守保密規(guī)定，出賣公司技術和商業(yè)秘密者。 （二） 偷竊本公司資料、器材、工具及物品者。在本公司工作三年以上的員工，可為二名員工提供擔保。 第三十四條 保證人的資格必須具有獨立經(jīng)濟能力的我國成年公民，提供保證人的身份證、戶口簿、學歷證明、職稱職務證明、單位介紹信等復印件二項以上， 至少提供上述證明中的一種原件核對，并在本公司提供的標準格式保證書上由保證人當面簽字。 如果我申明的條款不真實或違背了我的承諾，我愿意接受公司的相應處罰或除名處理。 （ 8） 服從公司的總體安排，隨時可以回家待崗。 （ 6） 除春節(jié)前后七天外，在其他任何時間都不在公司內(nèi)打麻將，不玩紙牌、游戲機，無論是賭博還是單純娛樂性質(zhì)的。 （ 4） 禁止不負責任的談論其他員工的工作表現(xiàn)。 （ 2） 在禁煙區(qū)不吸煙。 14 （ 6） 我向擔保人提供的有關本人信息是真實的。 （ 4） 我無犯罪或治安拘留記錄，無其它偷盜、賭博等不良前科，及影響他人的不良生活習慣及精神病史。 （ 2） 我有 職業(yè)資格證件，并有 年以上獨立工作經(jīng)歷。 申明如下： （ 1） 我身體健 康，無傳染疾病史，并已到縣級以上醫(yī)院做了體檢，傳染病證明附后（傳染病指：肺結核、急慢性肝炎及性病。 （三） 被解聘人員如想再回到公司工作，公司可根據(jù)其認識錯誤的程度及對公司價值觀的認同情況，考慮被解聘人員可否回到公司工作。 第三十二條 凡應聘人員有下列情形之一者，不予聘用： （一） 國家規(guī)定不得聘用者。 第三十一條 雙方解除聘用合同后的三年內(nèi)，員工不得生產(chǎn)與本公司相同的產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務；不能在有競爭關系或者其他利害關系的其他企業(yè)內(nèi)任職，不允許生產(chǎn)經(jīng)營與本 公司有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務；不得在媒體（含互聯(lián)網(wǎng)、手機郵件）上登載曾在本公司任 13 職和從事過某種產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、銷售的經(jīng)歷，更不允許登載其具體生產(chǎn)和銷售產(chǎn)品的名稱。 第三十條 第一負責人離職或重要崗位管理人員離職公司將安排離職審計。 第二十九條 轉正后的員工，如員工提出辭職應提前 30天告知公司，否則公司有權扣除一個月當事人薪資；公司因 經(jīng)營原因或認為員工不能勝任工作可辭退員工但應提前 30 天告知當事者，否則應補償當事員工一個月薪資。待所有離職手續(xù)完備后領取離職當月實際工作天數(shù)薪金。 （三） 交還所有公司資料、文件、辦公用品、電子郵件內(nèi)容及密碼、印章、書籍、鑰匙、《員工手冊》（員工手冊或相關制度文本遺失每本賠償 200 元）及其他公物。離職手續(xù)包括： （一）