報告五：山東魯能積成電子股份有限公司薪酬制度-文庫吧資料
2025-04-20 22:06本頁面
【正文】 員級職稱一級業(yè)務(wù)員一級50025025050140500169021員級職稱二級業(yè)務(wù)員二級47520020050140475154022員積職稱三級業(yè)務(wù)員三級450150150501404501390723輔助系列一級2401001005014024087024輔助系列二級18050505014018065025輔助系列三級120303050140120490說明：1． 本職級工資表縱向為晉升渠道，橫向為相等職級，鼓勵員工專精所長，不同職務(wù)，均有相同和平等的晉升機會。第三十七條 本規(guī)定的修改由人力資源部負責(zé)，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 第九章 附則第三十六條 對于本辦法所未規(guī)定的事項，按人力資源管理規(guī)章的有關(guān)規(guī)定予以實施。第三十三條 附加工資：福利1． 工作餐補貼：（領(lǐng)出后交公司食堂集中供工作餐用）2． 綜合補貼：（市內(nèi)交通、副食、洗理、開放城市等）3．防暑補貼：（高溫期每年6月—9月，分四次發(fā)放）4．取暖補貼：（取暖期12月—2月，分三次發(fā)放）5．獨生子女保健費：第八章 其他第三十四條 其他規(guī)定學(xué)歷學(xué)習(xí)人員經(jīng)公司同意批準，保留公司人事檔案關(guān)系，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資：（1）讀碩士學(xué)位：學(xué)習(xí)期間每月生活費800元；（2）讀博士學(xué)位：學(xué)習(xí)期間每月生活費1000元。其他人員的加班要填寫加班記錄，作為績效考核的指標(biāo)之一，但是并不享受加班津貼。7）由于工作性質(zhì)及時間特點，享受加班津貼的人員包括：生產(chǎn)部工人崗位，各部門一般輔助崗位，司機、食堂人員、各種勤雜人員。2）周六周日休息日每小時加班津貼=（級別工資/160）*23）法定節(jié)假日每小時加班津貼=（級別工資/160）*34）加班費發(fā)放數(shù)額=適用小時加班津貼*加班小時數(shù)5）加班費每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底時進行統(tǒng)計，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送財務(wù)處，體現(xiàn)在當(dāng)月工資中。計算標(biāo)準：1）平時每小時加班津貼=（級別工資/160）*，不滿2元時按2元計發(fā)。計算方法：以級別工資作為基數(shù)，按國家規(guī)定的比例交納。績效工資=（級別工資+職務(wù)工資+任職保證）＊扣除系數(shù)＊季度的考核系數(shù) 第三十二條 附加工資：津貼 1．工齡津貼與公司齡津貼1） 公司齡津貼金額=公司齡*適用津貼標(biāo)準工齡津貼金額=（當(dāng)前年限—進入（參加工作）年限+1）*適用津貼標(biāo)準公司齡本企業(yè)外工齡津貼標(biāo)準25元/年5元/年2） 除上述的積成電子、魯能電氣、山東電力外，本公司外工齡與本公司工齡不重復(fù)計算。6）未來對項目組結(jié)束工作后發(fā)現(xiàn)的問題有追訴權(quán)，即在發(fā)現(xiàn)問題的季度扣除項目經(jīng)理和相關(guān)責(zé)任人的季度績效工資。（—）。項目經(jīng)理津貼：適用于參加并負責(zé)項目開發(fā)、設(shè)計、施工的項目經(jīng)理。2）項目人員的獎勵=項目人員的津貼*個人考核系數(shù)3）領(lǐng)取的津貼根據(jù)項目大小以及項目重要程度發(fā)放。獎金=（級別工資+職務(wù)工資+任職保證）*公司效益系數(shù)*個人年底考核系數(shù)公司效益系數(shù)一般為16；個人年底考核系數(shù)結(jié)合年度內(nèi)個人季度績效考核情況確定。4．級別工資、職務(wù)工資與任職保證發(fā)放標(biāo)準（見附錄）5．基本薪資作為績效工資的計算基數(shù)第三十一條 獎 金1．績效工資績效工資每季度發(fā)放一次，根據(jù)季度考核結(jié)果確定考核系數(shù)，發(fā)放基數(shù)為個人基本薪資。員工在勞動合同期間離職的，須將合同期內(nèi)已領(lǐng)取的任職
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