公司中層管理人員管理辦法-文庫吧資料
2025-04-20 13:59本頁面
【正文】 發(fā)展。第三十九條 建立中層管理人員責(zé)任追究制度。第三十八條 對工作激情減退、事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)、不勝任和不稱職的中層管理人員，及時進(jìn)行組織調(diào)整。第三十六條 加強(qiáng)對中層管理人員的日常監(jiān)督管理工作，堅持預(yù)防與制度建設(shè)并重、強(qiáng)化事前監(jiān)督，通過考核評價、巡視、提醒與誡勉談話等方式實施有效監(jiān)督。第三十五條 中層管理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)、廉潔從業(yè)，切實維護(hù)公司的利益和職工的合法權(quán)益。第三十四條 由人力資源管理部門、提名薪酬考核委員會、黨委工作部門擬訂中層管理人員的薪酬管理制度，報黨政聯(lián)席會同意后組織實施。第六章 激勵與監(jiān)督第三十二條 建立健全以考核評價為基礎(chǔ)，與崗位職責(zé)和工作業(yè)績相掛鉤，短期激勵與中長期激勵、精神激勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的中層管理人員激勵機(jī)制；堅持從嚴(yán)管理，完善監(jiān)督制度，形成監(jiān)督合力，構(gòu)建體系化的監(jiān)督約束機(jī)制。年度考核評價結(jié)果作為年度績效改進(jìn)、薪酬兌現(xiàn)、人員培養(yǎng)以及職務(wù)調(diào)整的重要依據(jù)。第三十條 在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由黨委工作部牽頭，人力資源管理部門、董事會提名薪酬考核委員會及有關(guān)部門人員組成考核評價組實施對中層管理人員的考核評價工作。第二十八條 對中層管理人員主要考核評價其業(yè)績、素質(zhì)、能力和廉潔從業(yè)等方面的情況，注重對執(zhí)行力和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、政治品質(zhì)和道德品行等方面的考核評價。必要時，經(jīng)黨委同意，組織有關(guān)部門進(jìn)行專項巡視和專項考核，重點了解中層管理班子和中層管理人員貫徹執(zhí)行公司重大決策部署、完成急難險重任務(wù)或?qū)ｍ椫攸c工作的情況和德才表現(xiàn)。第五章 考核評價第二十五條 對中層管理人員按任職崗位逐步實行差別化的考核評價，科學(xué)設(shè)置指標(biāo)和權(quán)重，建立健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展和履行核心使命的綜合考核評價體系。試用期滿后，經(jīng)考核勝任職務(wù)的，正式任職，其試用期計入任職時間；不勝任的，免去試任職務(wù)。第二十二條 黨委工作部會同人力資源部負(fù)責(zé)聘（任）用的具體組織實施工作。（三）對分黨委、黨總支（黨支部）書記按照《黨章》和中央有關(guān)規(guī)定實行任命制或選任制，由黨委任命或批復(fù)確認(rèn)選舉結(jié)果。（一）對董事會、監(jiān)事會工作機(jī)構(gòu)和經(jīng)營管理部門的負(fù)責(zé)人實行聘任制，分別由董事會、監(jiān)事會和總經(jīng)理進(jìn)行聘任。第二十條 對擬提拔任用的中層管理人員進(jìn)行任前公示，公示期一般不少于3個工作日。對意見分歧較大或有重大問題不清楚時，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。第十八條 采取黨委會、黨政聯(lián)席會等形式研究干部任免事項，具體形式由黨委書記根據(jù)研究內(nèi)容確定。第十七條 根據(jù)實際情況，競爭上崗可以不安排知識、能力、素質(zhì)、心理健康等方面的綜合測試，直接進(jìn)行演講答辯。第十五條 中層管理人員的公開招聘一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）溝通醞釀，確定公開招聘職位，制定實施方案；（二）職位分析；（三）公布招聘職位、職數(shù)、職位職責(zé)、任職資格條件及有關(guān)要求；（四）報名與資格審查；（五）進(jìn)行知識、能力、素質(zhì)、心理健康等方面的綜合測試；（六）競職演講、綜合答辯；（七）根據(jù)綜合測試和演講答辯結(jié)果，擇優(yōu)確定考察對象；（八）組織考察或通過其它適當(dāng)方式了解人選情況；（九）聽取有關(guān)方面意見；（十）綜合分析、提出任用建議；（十一）召開黨政聯(lián)席會議研究決定擬聘任人選，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任前公示；（十二）依照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。（五）依法任免。（四）集體討論決定。（三）組織考察。（二）溝通醞釀。第十四條 中層管理人員的組織選拔，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）民主推薦。拓寬選人用人視野，加大競爭性選人用人力度，逐步使競爭性選拔成為選拔中層管理人員的主要方式。第十二條 根據(jù)黨建思想政治工作需要，黨總支（黨支部）書記可單獨設(shè)置，列入中層正職人員進(jìn)行管理。（三）在專業(yè)結(jié)構(gòu)上要適應(yīng)發(fā)展的需要，對于職能部門注重中層班子人員專業(yè)上的互補(bǔ)配備。（一）逐步推進(jìn)干部隊伍的年輕化，原則上不再新選拔42周歲以上的人員擔(dān)任中層正職，40周歲以上的人員擔(dān)任中層副職。黨總支（黨支部）書記、按中層管理工會負(fù)責(zé)人的任期，分別按《黨章》和《工會章程》的有關(guān)規(guī)定及公司的有關(guān)要求執(zhí)行。第十條 中層管理人員實行聘（任）期制，每屆聘（任）期不超過3年，聘（任）職期間根據(jù)工作需要，可適時進(jìn)行調(diào)整。特殊情況下，可適當(dāng)增加副職崗位。第三章 職數(shù)與任期第八條 按規(guī)模的大小和承擔(dān)職責(zé)的實際情況，堅持精干高效原則，合理確定單位職數(shù)。（五）具備本崗位《職位說明書》的其他任職資格。（四）黨委工作部門負(fù)責(zé)人、黨總支（黨支部）書記等應(yīng)符合《黨章》及有關(guān)規(guī)定的要求。（二）提拔擔(dān)任中層副職的，應(yīng)當(dāng)具有相關(guān)崗位三年以上工作經(jīng)歷。（六）具有能正常履職的身體素質(zhì)和良好的心理素質(zhì)。（四）具有符合
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