提高執(zhí)行力心得體會-文庫吧資料
2025-04-20 13:20本頁面
【正文】 溢出能量，當工作遠遠超出個人能力和經歷的承受范圍時，只有依靠團隊的力量才能達到目標，在我們醫(yī)療工作中，只有環(huán)環(huán)相扣，班班負責，才能把病人處理好，依靠一個人是不能服務好病人的。我們要勇于承擔責任，我們應該把沒有借口和理由的執(zhí)行精神作為一種常態(tài)，一種習慣，乃至一種素養(yǎng)，滲透到我們的工作中去!一個醫(yī)院無論從領導到基層員工，只要人人都有一個良好的心態(tài)，立足本職工作，盡心盡力做事，對自己的工作做到絕對負責，上下一心，和諧發(fā)展，醫(yī)院必然會更加茁壯成長，醫(yī)院的未來會更加美好。如果在工作中每一個人都能認真負責，把自己做的事負責到底，那這個科室的工作就是好的，就是完美的。責任是立足之本，是生存之道。執(zhí)行型人才的特質是什么：100%負責任。首先他講了人生的三部曲，一認識自己,二使用自己,三成就自己。這一點個性重要，因為一個企業(yè)真正的財富其實就是它的員工。管理最終是圍繞著人展開的，首先就應要知人善任。二十一世紀的管理將更加人性化、柔性化。管理大師彼得?德魯克認為：工業(yè)時代得特點是控制，而信息時代是釋放。我只相信一點：顧客永遠是對的。對于管理培訓，我們就應有自我的主見，與企業(yè)的實際狀況結合起來。聚焦其實是在一個細分市場上進行的差異化。企業(yè)發(fā)展短期靠執(zhí)行力，但長期則需要加強建設。這倒不是因為人民不一樣，而是由于居民頭腦中思想不一樣，這就是我要強調的觀點。我認為公司舉辦類似的員工管理培訓，最主要的好處在于能改造人的思想，使組織中的每個人都能夠透過學習得到提升，并且提高整個公司的管理水平。營造有執(zhí)行力的精英團隊，就要靠公司全體員工的共同努力，自動自發(fā)的參加活動，工作中注意細節(jié)，為人誠信負責，善于分析市場行情，于學習求知，對工作投入具有創(chuàng)意，要與客戶建立良好的人際關系，力求超額完成工作任務，為光華的發(fā)展貢獻力量。公司成立五年來，制度制訂修改了多次，關鍵在于執(zhí)行不力，管理不善，落實不到位，執(zhí)行出現(xiàn)偏差。嚴格要求本部門員工，樹立明確的目標，按照輕重緩急排列各項工作優(yōu)先順序?！疤煜麓笫拢刈鲇诩?，天下難事，必成于易”在執(zhí)行過程中要注重細節(jié)，講求實效，從小事做起，及時跟進，跟進，再跟進。通過學習執(zhí)行力找到了問題的根源，在今后工作中一定要提升執(zhí)行力，對領導安排的工作，要在短時間內高效率完成，并及時回報。，起帶頭作用。，常常虎頭蛇尾。本人作為一名中層領導，按質按量完成自己的工作任務是不夠的，還要考慮如何帶好本部門的小團隊。拘束力是執(zhí)行力的前提，執(zhí)行力是拘束力的保障。執(zhí)行力是指行政行為生效
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