【正文】 甲方為公司，甲方須為有獨(dú)立法人資格的實(shí)體； 乙方為員工，乙方在勞動(dòng)合同簽訂前須出具與原任職單位解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明（注：初次參加工作者無(wú)需提供，如應(yīng)屆畢業(yè)生） ，沒(méi)有該書(shū)面證明的，甲方不得與乙方簽訂勞動(dòng)合同。第二章 勞動(dòng)合同簽訂第四條 勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立，其中就勞動(dòng)合同類型與期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利待遇、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等等做出約定（見(jiàn)附件一） 。公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同明確雙方的權(quán)利和責(zé)任，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系。聯(lián)系人： 先生/女士，聯(lián)系電話： 四川蜀泰豐科技有限公司綜合辦附件八：新 員 工 入 職 流 轉(zhuǎn) 單姓名 員工編號(hào)員工 信息 入職時(shí)間 入職部門 入職崗位入職資料□ 身份證 □ 畢業(yè)證 □ 學(xué)位證 □ 社?？?□ 相片 □ 駕照 □ 職業(yè)資格□技術(shù)等級(jí)證 □ 特殊行業(yè)上崗證 □離職證明 □ 其它證件注：原件提供驗(yàn)看后復(fù)印 入職手續(xù) □ 簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議 □ 員工信息登記表 □ 更新異動(dòng)表 □ 試用期崗位職責(zé)、任職資格 □培訓(xùn)表 其他： 責(zé)任人確認(rèn)： 年 月 日 新員工確認(rèn)： 年 月 日 綜合辦□ 更新通訊錄 □ 工位安排 □ 登記郵箱： □ 電腦設(shè)備： □自備 □公司提供□ 辦公用品： □簽字筆 □鉛筆 □橡皮 □A5 筆記本 □文件夾 責(zé)任人確認(rèn)： 年 月 日 新員工確認(rèn)： 年 月 日 第 19 頁(yè) 共 120 頁(yè) 附件九：試用期員工轉(zhuǎn)正考核表 姓 名 部 門崗位名稱 試用期 年 月 日至 年 月 日本人試用期工作總結(jié)直接上級(jí)評(píng)估意見(jiàn)簽名： 年 月 日入職部門 □ 本部門構(gòu)架、部門職責(zé)、部門人員及崗位要求介紹□部門內(nèi)公共流程的介紹（常用的文件、單據(jù)、表格） □ 電腦設(shè)備： □自備 □公司提供責(zé)任人確認(rèn)： 年 月 日 新員工確認(rèn)： 年 月 日完善入職 手續(xù)□ 社保 □ 更新花名冊(cè) □ 其他 責(zé)任人確認(rèn)： 年 月 日 第 20 頁(yè) 共 120 頁(yè) 跨級(jí)上級(jí)審核意見(jiàn)簽名： 年 月 日綜合辦意見(jiàn)簽名： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn) 簽名： 年 月 日2 勞動(dòng)合同管理 勞動(dòng)合同管理制度第一章 總則第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)用工制度，保護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，特制定本制度。社會(huì)保險(xiǎn)：(1)如您以前未在成都市參保，需要提交電子版白底照片、身份證復(fù)印件（正反面）；【照片要求：①符合二代居民身份證照片要求，照片一定要清晰；②要求照片必須是正規(guī)照相館（部）拍攝沖洗的，不能掃描打印、不能人工修片，相紙表面光滑無(wú)紋路；③應(yīng)為近期免冠、正面、有肩部、白底、標(biāo)準(zhǔn)彩色 1 寸照片，服裝與背景色反差要大，不著制式服裝或白色上衣，常戴眼鏡的參保人應(yīng)配戴眼鏡，長(zhǎng)頭發(fā)的參保人員要把頭發(fā)梳到頭后、露出兩個(gè)耳朵和眉毛；④要求背景無(wú)邊框，人像清晰，層次豐富，神態(tài)自然，無(wú)明顯畸變；⑤要求照片上無(wú)劃痕、斑點(diǎn)、瑕疵、鋼印、印墨和膠水缺陷，臉部無(wú)局部亮度，照片背面不要書(shū)寫姓名和身份證號(hào)碼，以免造成凸起】；(2)如您以前曾在成都市參保，只需要提供參保的戶口性質(zhì)即可。希望您于 年 月 日 時(shí)攜帶以下資料到公司報(bào)到。您是否還有其他情況要補(bǔ)充？通過(guò)以上信息調(diào)查，建議： 第 16 頁(yè) 共 120 頁(yè) 資料調(diào)查人： 附件六：薪 資 表 填表日期：姓名 部門 職位轉(zhuǎn)正薪資（稅前）： 試用薪資（稅前）：補(bǔ)貼：*通訊： *車費(fèi)： *電腦：試用期限： 報(bào)到日期：薪資情況備注：綜合辦 簽字： 第 17 頁(yè) 共 120 頁(yè) 總經(jīng)理簽字：董事長(zhǎng) 簽字：附件七：錄用通知書(shū)尊敬的 先生/女士：您好！首先向您表示祝賀！我們很高興地通知您，您已經(jīng)正式被我公司錄用，您的職位是 。請(qǐng)您確認(rèn)：1. 該同志在貴公司的工作時(shí)間：從 年 月至 年 月；2. 入職職位為 部門 職位，離職時(shí)職位為 部門 職位。 對(duì)以上調(diào)查內(nèi)容如無(wú)異議或其它特殊說(shuō)明，請(qǐng)您簽字確認(rèn)： 年 月 日附件五：應(yīng)聘人員背景調(diào)查表應(yīng)聘者姓名： 應(yīng)聘職位： 調(diào)查公司： 聯(lián)系電話： 提供情況人職位： 姓 名： 茲有 同志已向我公司提交求職申請(qǐng)書(shū)，并在該申請(qǐng)書(shū)中提及貴公司為其前服務(wù)公司。按照公司規(guī)定，本公司綜合辦將在您入職前對(duì)您進(jìn)行進(jìn)職調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容如下：一、 您的學(xué)歷、職稱/資格證書(shū)的真實(shí)性；二、 您在以往單位所任職的職位、崗位職責(zé)、工資、工作年限；三、 您在以往單位的工作表現(xiàn)及本職位的工作業(yè)績(jī)；四、 您在以往單位任職期間與周圍同事的人際關(guān)系如何？五、 您在以往單位任職期間與您的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作配合是否融洽和默契度；六、 您在以往工作中的性格、能力特長(zhǎng)以及管理風(fēng)格。員工簽字： 日期： 第 12 頁(yè) 共 120 頁(yè) 附件三：面試評(píng)估、錄用審批表姓名 性別 出生日期應(yīng)聘職位 工作年限 是否準(zhǔn)時(shí) 口是 口否筆試成績(jī) 預(yù)計(jì)上班時(shí)間 期望薪資評(píng)價(jià)（優(yōu) 5 良 4 平 3 缺 2 差1）序號(hào) 考核要素 觀察內(nèi)容 評(píng)價(jià)要點(diǎn)初試 復(fù)試備注1 精神面貌 儀容、儀態(tài)、態(tài)度、精神、禮貌、行為、衣著、整潔 穿著整齊得體，行為符合禮節(jié)，精神面貌煥發(fā) 　 　 　2 性格品質(zhì)有無(wú)不良性格、偏激觀點(diǎn)，回答問(wèn)題的認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)及掩飾性誠(chéng)實(shí)、真誠(chéng)、講信用、樂(lè)觀　 　 　3 表達(dá)能力 語(yǔ)言、動(dòng)作、表情表達(dá)條理、邏輯清晰、遣詞準(zhǔn)確、有說(shuō)服力、主題語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了 　 　 　4 領(lǐng)悟、反應(yīng)能力 反應(yīng)、領(lǐng)悟能力反應(yīng)敏捷，對(duì)提問(wèn)問(wèn)題能快速領(lǐng)會(huì)主題，并有針對(duì)性的進(jìn)行回答 　 　 　5 自我認(rèn)識(shí)能力 本我、自我、超我 自我認(rèn)識(shí)清晰，不夸大 　 　 　6 以往工作能力 工作職責(zé)、工作任務(wù)完成、未達(dá)成工作認(rèn)識(shí) 職責(zé)認(rèn)識(shí)清晰、對(duì)未達(dá)成工作認(rèn)識(shí)清楚，原因分析合理　 　 　7 工作態(tài)度和責(zé)任心 態(tài)度、責(zé)任心 敬業(yè)、積極、責(zé)任心強(qiáng) 　 　 　8 溝通協(xié)調(diào)能力 溝通方式、溝通效果描述 溝通方式選擇得當(dāng)，效果評(píng)價(jià)客觀、準(zhǔn)確，案例真實(shí) 　 　 　9 專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 專業(yè)術(shù)語(yǔ)、以往工作專業(yè)運(yùn)用 工作專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)豐富，或與應(yīng)聘崗結(jié)合點(diǎn)較多 　 　 　10 經(jīng)營(yíng)意識(shí) 成本控制、團(tuán)隊(duì)管理 有成本控制意識(shí)及預(yù)案，善于團(tuán)隊(duì)管理 　 　 　11 管理意識(shí) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)控制、管理方法、領(lǐng)導(dǎo)意識(shí) 善于利用管理方法進(jìn)行相關(guān)管理工作 　 　 　12 社交能力 交往能力、自我認(rèn)知、工作氛圍 人際關(guān)系融洽、能很快與人形成良好關(guān)系、不封閉 　 　 　得分 　 建議 口 復(fù)試 口 簡(jiǎn)歷暫存 口不錄用　初試 評(píng)價(jià)： 簽字： 年 月 日復(fù) 得分 　 建議 口 復(fù)試 口 簡(jiǎn)歷暫存 第 13 頁(yè) 共 120 頁(yè) 口不錄用　試 評(píng)價(jià)： 簽字：年 月 日用人部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 簽字：綜合評(píng)價(jià)：　簽字：薪酬范圍： 補(bǔ)貼： 報(bào)到日期：綜合辦意見(jiàn)試用薪酬： 試用期限：總經(jīng)理意見(jiàn) 簽字：董事長(zhǎng)意見(jiàn) 簽字：注：、以何種標(biāo)準(zhǔn)入職的依據(jù)；；批意見(jiàn)和結(jié)論。第四十三條