【正文】 視作一次記過；2. 記過并處以100300元罰金：情節(jié)嚴重或屢教不改；三次記過者，按嚴重違紀處理，予以解除勞動合同。 第七章 獎懲制度一、獎勵員工獎勵分為：書面及通告表揚、獎金、升遷、培訓及其他特殊形式。三、績效評估每年年初公司各部門將會按公司整體年度規(guī)劃，進行分部門計劃后，與員工共同設定當年度的工作目標；每年進行至少2次考核評估，每年1月、7月；評估結果直接影響員工的升降職、辭退、年度加薪和第13個月獎金等。升遷發(fā)展 公司會根據員工的考核成績、工作能力、操作表現、發(fā)展?jié)摿?、教育背景、服務年資等作為晉升的準則。 單人單次價值5000元以上的培訓；海外培訓（含港、澳、臺），均需與公司單獨簽訂《培訓協議書》。員工的主管和其他工作伙伴是員工不斷獲得經驗的最好資源，只要用心，就會發(fā)現訓練無處不在。二、在職培訓 公司將會積極鼓勵員工增加專業(yè)知識、提高服務技巧。辦公室員工到各店訓練：公司職員根據工作安排需在任一家店進行7天的實操訓練，以了解營運的基本過程。一、 職前培訓公司對每一位新進員工都在入職當天安排職前培訓。3. 部門經理級以上（含）公司給予800元利事紅包。員工結婚、生育，且工作滿一年以上的：1. 店長級以下員工公司給予200元利事紅包。高層人員 公司為該職級的員工，提供商業(yè)保險，含概：醫(yī)療、交通、工傷意外、住院、人身意外等保險其他人員 公司為該級別員工，提供雇主責任險以彌補員工在工作中意外遭受事故所產生的損失。五、社會保險 公司按照國家規(guī)定為員工按月繳納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、工傷保險金。6. 所有假期期滿均需銷假并交接工作。4. 除雙休日、法定節(jié)假日，員工休假連續(xù)3個工作日以內由直接主管批準，連續(xù)3個工作日以上的上報人事行政部，再由總經理批準。2. 營運部區(qū)域經理由營運總監(jiān)批準；項目部區(qū)經理由項目經理批準；營運總監(jiān)和項目經理由城市總經理批準。4. 員工醫(yī)療期按國家相關規(guī)定執(zhí)行。如員工不服從甲方的安排，則之后的假期按照曠工處理，曠工或無故缺席累計3天（含3天），將按嚴重違反甲方規(guī)章制度，立即解除勞動合同。2. 員工請病假連續(xù)5天以上的（含5天），公司將會要求員工按公司指定的醫(yī)療機構對其病情確診的相關證明。3. 事假按請假天數扣除工資。事假1. 事假優(yōu)先抵扣年假或加班補休，不夠部分再申請事假。哺乳假 有不滿一周歲嬰兒的女員工，可申請每天共計1小時的哺乳時間。 女員工晚育的（滿24周歲），增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，若我司男員工申請此獎勵假，必須提供配偶公司人事部門的證明并加蓋公章，并由我司人事行政部以電話方式核實后方可執(zhí)行。 女員工產假為90天（其中產前假15天）。雙方均為初婚；提供結婚證審驗，在領取結婚證之日起一年內休完，不含國家法定節(jié)假日在內。 ，請病假累計4個月以上的。 ，請病假累計2個月以上的。所有員工試用期滿后方能開始休年假。，年休假15天。1）年休假標準 ，年休假5天。二、年休假公司每年為員工提供年度休假的機會。4. 如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理離職手續(xù)。2. 員工對公司未交接物品及物品損壞之賠償金。五、離職時工資福利結算 人事行政部負責向離職員工支付最后工資，并隨公司下一個工資日通過銀行輸入員工工資卡內，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 。離職手續(xù)及其在公司的個人錢財物品，必須在離職前或離職后的2天內辦理完畢，取走個人物品。 人事行政部提前一個月向員工發(fā)《終止勞動合同通知》。 由部門經理提供所屬欲辭退員工的考評成績、考評結果或違紀記錄、損失證明等書面資料報公司人事行政部、總經理批準后，人事行政部發(fā)《解除勞動合同通知書》通知本人。接受過公司培訓，且與公司簽訂過《培訓服務期協議》的員工，在服務期內提出辭職，須按簽訂的《培訓服務期協議》中的約定的賠償方法賠償費用（詳情請咨詢人事行政）。部門主管根據情況決定是否需要進行離職面談，人事行政部可根據情況決定是否參加離職面談。辭職的程序如下：所有的辭職必須符合勞動合同的條件和條款。七、離職管理一、員工辭職按照合同規(guī)定，任何員工都有辭職的權利，但辭職必須遵循一定的程序，試用期期間的員工辭職的通知期為17天。人事專員辦理完畢入職手續(xù)后，至行政專員處領取“新員工辦公用品套餐”、“企業(yè)郵箱”、“企業(yè)通訊錄”等，部門經理（含）以上人員加領名片，其他員工可依工作需要填寫（《名片印制申請單》）后制作。三、入職辦理公司在員工入職前將對個別崗位（財務部人員、總經理、總經理助理、總經理秘書、部門經理、IT人員及其他他特殊人員）入職者進行背景調查。經公司現職工作人員推薦入職或與公司現職人員有親屬關系的需書面說明，公司保留審查員工填寫各項信息的權利。六、員工入職一、體檢 所有人員須經過體檢并獲得體檢合格證明，或指定衛(wèi)生防疫部門頒發(fā)的健康證后防可被錄用。二、年度加薪 根據公司的業(yè)績以及當地區(qū)的生活指數升降與否，由董事會覺得當年度是否可以加薪及加薪幅度，之后再依據個人的工作績效等因素確定個人加薪數額。離職員工未辦理完離職手續(xù)一律不得發(fā)放離職工資，直至辦理完畢后的第一個月的公司統(tǒng)一發(fā)薪方可（遇節(jié)假日順延到下一個工作日）劃入工資卡內。付工資日：公司在本月的20日通過銀行將上月的工資輸入員工工資卡遇法定節(jié)假日則延至下一個工作日。每月薪資扣除項含：個人應承擔的社會保險、個人所得稅、假期考勤扣款、罰款。薪酬總收入包括：月薪和浮動獎金。四、工作調動 由于業(yè)務需要，公司有權決定將員工臨時或長期調任其他地區(qū)或其他崗位工作。如果在試用期內，請假累計超過10個工作日（包含病假，事假等各類假期），將被視為“不符合錄用條件”。如果員工覺得無法適應工作或員工的表現未達到公司的要求，雙方均可再此期間提出終止試用的要求，并按規(guī)定辦理手續(xù)試用期考核在試用期期間員工將受到公司的考核。三、試用期、轉正 新進員工剛開始工作的頭幾個月為試用期（按所簽訂的合同的試用期為準）。四、員工服務期限 員工進公司的第一天為公司服務日期，如果員工中途離開公司，重新加入本公司后，則服務日期從下一個新開始的日期算起，員工所享受的福利則也從新的日期起算。二、勞務協議 退休人員、勞動派遣公司人員。雙方按合同中所寫明的權利，以及雙方所要承擔的義務。二、勞動合約本公司按照公平、公正的原則與員工簽訂符合國家有關法律的勞動合同。四、離職檔案辦理 離職員工，從離職生效日起7個工作日后到人事行政部將本人檔案從公司轉出。三、人事檔案保存與查閱各部門經理可查閱所屬員工人事檔案；各分店店長可查閱所屬工作人員的認知檔案。二、內部檔案 進入公司后由人事行政部負責建立和保管內部檔案。辦公室員工及各店管理組成員需在正式錄用后，報到人事行政部。合理化建議 公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果員工對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題小的細節(jié)，公司都希望得到合理的建議。員工投訴 當員工認為個人的利益受到應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同的意見，或發(fā)現有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向有關當事人或部門提出投訴。溝通渠道 員工的直接上司和部門上級、人事行政部將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。五、溝通交流 公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。員工工資屬機密范疇，除因本人工資事宜而咨詢所屬部門經理或人事行政部經理外，不得相互打聽，也禁止回答任何顧客關于工資的問詢，否則無論打聽者與泄密者均會受到相應處罰。員工務必保管好持有的公司泄密文件，不得將公司機密文件以書面形式或其它方