在副科級干部任前談話會上的講話-文庫吧資料
2025-04-20 05:05本頁面
【正文】 了一些老人，卻視而不見，連句招呼都不打，和人民群眾就根本就沒有感情，基本的禮節(jié)都沒有，這也是扶貧工作得不到貧困戶周邊群眾的認(rèn)可的原因之一，大家想想是不是這樣?西方經(jīng)濟(jì)學(xué)上說，政府是守夜人，而不是受益人。其中對人民群眾的親勁兒就是要做到視人民為父母，和人民群眾同呼吸共命運(yùn)。我們有的干部之所以存在作風(fēng)問題，其根源在于和群眾的感情淡薄。 些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關(guān)情”，封建時代官吏尚有這樣的認(rèn)識，今天我們共產(chǎn)黨人應(yīng)該比這個境界高得多。不給你權(quán)力，你就承擔(dān)不了對應(yīng)的責(zé)任。無論我們走得多遠(yuǎn)，都不能忘記走過的路。另外我們在廉潔自律上，也得有這種意識，多一點(diǎn)平民思想。封建社會叫“牧民”，例如荊州牧劉表，他這個職務(wù)就叫“牧”。如果制度設(shè)計不合理，就會產(chǎn)生腐敗、產(chǎn)生額外的工作量。比如我們設(shè)計的招錄教師方案，直接把每個報考教師分到各個農(nóng)村學(xué)校，區(qū)紀(jì)委招錄工作人員，提前定好前十名進(jìn)機(jī)關(guān)，什么關(guān)系都不用找。權(quán)自民賦，黨的干部必然是要來為民服務(wù)、維護(hù)公平正義的。而真正為民服務(wù)的黨委政府和公務(wù)員，會提供公平公正的空間和機(jī)會，這就是權(quán)力觀的問題。去年，我們共公開遴選公務(wù)員39名，公開選調(diào)工作人員277人，公開招聘事業(yè)單位工作人員611人，就是要為這些平民子弟提供工作的機(jī)會，提供上升的渠道?！ 〉谒模枪娴摹笆匾谷恕?，而不是“受益人”。我回區(qū)工作后，把人才工作一直放到重要的議事日程上，我算了一下，累計提拔了12批干部，共851人。創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。今天這個副科級職務(wù)不高，但是在大家成長的道路上是不可跨越的，這個起點(diǎn)對各位而言應(yīng)該永遠(yuǎn)銘記。小平同志當(dāng)年如果是以一種遷就或迎合的態(tài)度，覺得這些老同志支持了我?guī)状螐?fù)出，而狹隘的去看這個事情，他就做不出來這個遠(yuǎn)見卓識，就不會有現(xiàn)在改革開放偉大成果。鄧小平同志作為改革開放的總設(shè)計師，就有這種卓越的眼光。這些問題我了解以后非常擔(dān)憂，因此選三十五歲以下干部的程序也很快就要啟動。我們比臨近的宛城區(qū)少提拔了兩批干部，整個干部的平均年齡高了三歲。培養(yǎng)提拔干部，也是我區(qū)委書記的重要職責(zé)?！ 〉谌?，要讓年輕干部的“大顯神通”。所以我們各位同志位置變了，以后叫你鎮(zhèn)長、局長了，更要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。職務(wù)提升了水平是不是就提升了?耀邦同志曾謙虛的說過，今天的胡耀邦還是昨天那個胡耀邦，并不是說今天叫我總書記了，我的水平就陡然提高了。剛才紀(jì)委書記說那些紀(jì)律是硬約束，但根本的問題是，干部素質(zhì)提升后就會轉(zhuǎn)變成一種自覺自律，這樣能夠降低社會管理的成本，變成一種自發(fā)的行動。我每次去，老領(lǐng)導(dǎo)都說希望我和當(dāng)?shù)攸h政干部能夠在一起多交流，相互啟發(fā)。老領(lǐng)導(dǎo)一直關(guān)心我們南陽事業(yè)，他寫了一本書叫《南都情緣》，他說我這一生跟“南都”結(jié)下了不解情緣，我工作的地方是過去東漢時期的“南都”，后來又到了宋代的“南都”杭州工作。所以我們要加強(qiáng)干部教育，不能重提拔輕培養(yǎng)，重提拔輕管理。鄧小平同志指出，正確的政治路線要靠正確的組織路線來保障?！备刹勘染嫉奈淦髦匾枚唷Ｇ耙粋€時期工作之余我到涉縣，那里以前是八路軍129師鄧小平同志和劉伯承同志的總部駐地，進(jìn)入縣境看到明顯的標(biāo)語：“八千將士進(jìn)涉縣，三十萬大軍出太行”，我們抗戰(zhàn)開始是八千將士進(jìn)涉縣，出來打解放戰(zhàn)爭時已經(jīng)發(fā)展壯大成三十萬的革命大軍，它關(guān)鍵的問題在干部?！ 〉诙?，干部比精良的“武器”
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1