在副科級干部任前談話會上的講話-免費閱讀
【正文】 不管大家將來走多遠、飛多高，都要牢記使命，不負重托，做經得起人民“閱卷”的“答卷人”。我們的廉政教育要學習“震畏四知”，舉頭三尺有神明，要有所畏，有所戒。兄弟不和，交友無用。珍惜時間學習的人前途無量。剛才讓大家學習了寇準的“六悔銘”，這六大悔事，看看都占了幾樣?官行私曲失時悔。有的人說得天花亂墜，但就是一點活都不會干?；蛘哒f事業(yè)順利了就有激情，不順利就沒激情，遇到了挫折就消極沉淪了，那也不是一個成熟的領導干部?！白u既汝歸，毀將安辭。我們每個人內心都有私欲，也會因為受到一些誘惑而使內心蒙塵。所以大家一定不要只把人民掛在嘴上，遇到事情就把人民給忘了，權衡事的時候把人民“犧牲”了。因此，我們要學習焦裕祿同志的“三股勁”，對人民群眾的那股親勁，抓工作的那股韌勁，干事業(yè)的那股拼勁。有的同志可能將來會走向更高的工作崗位，但是要永遠記住保持對人民的赤子之心?！ ≌x堪比一個社會的陽光空氣，如果沒有陽光空氣，那就無法生存。這中間我們還圍繞后備干部、年輕干部的培訓選拔、優(yōu)化干部結構等工作，把有限的公務員編制向選調生上傾斜，加大事業(yè)單位的選聘力度，共接收了選調生26人，其中在校的黨員占了三分之一，碩士研究生以上學歷占至少三分之二，這些年輕干部就是臥龍發(fā)展的活力之源。上個世紀八十年代，小平同志為了解決干部年輕化問題，曾勸一些老同志帶頭退出領導崗位，把機會留給年輕的干部?！ ∈聵I(yè)是需要薪火相傳的?！ 『贾菔械母刹楷F(xiàn)在素質確實很高，你到那里以后就會感到一種思想自覺。毛澤東同志說，正確的政治路線確定之后，干部就是決定因素。咱們南陽是楚漢文化的發(fā)祥地，不說讓每個人都通讀《四書五經》、《二十四史》了，《漢書》“霍光傳”上這個典故，應該是在我們初高中課本上都有的。我們是這樣說的，也是這樣做的，包括這次干部任用的時機和條件，以大無畏的精神，排除一切干擾，制定科學合理的選人用人方案，區(qū)委組織部的同志做了大量工作，也得到了市委組織部的大力支持。第一次是衛(wèi)健系統(tǒng)科級干部調整，我自己要求參加的，為什么要去給他們談話?我感到我們當前的師德師風、醫(yī)德醫(yī)風這些直接涉及民生的特殊崗位需要給他們提出要求?！ ⊥緜? 剛才區(qū)委常委、組織部長李廷武同志宣讀了各位的任職通知，區(qū)委常委、紀委書記、監(jiān)委主任李筱珂同志又給大家作了任前廉政談話。就像剛才同志們發(fā)言所說的，遇到了一個好時代。大家通過“雙推雙考”走到這個崗位，證明大家在各自崗位都非常優(yōu)秀。前一個時期工作之余我到涉縣，那里以前是八路軍129師鄧小平同志和劉伯承同志的總部駐地，進入縣境看到明顯的標語：“八千將士進涉縣，三十萬大軍出太行”，我們抗戰(zhàn)開始是八千將士進涉縣，出來打解放戰(zhàn)爭時已經發(fā)展壯大成三十萬的革命大軍，它關鍵的問題在干部。老領導一直關心我們南陽事業(yè)，他寫了一本書叫《南都情緣》，他說我這一生跟“南都”結下了不解情緣，我工作的地方是過去東漢時期的“南都”，后來又到了宋代的“南都”杭州工作。所以我們各位同志位置變了，以后叫你鎮(zhèn)長、局長了，更要加強學習。這些問題我了解以后非常擔憂，因此選三十五歲以下干部的程序也很快就要啟動。創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。而真正為民服務的黨委政府和公務員，會提供公平公正的空間和機會，這就是權力觀的問題。封建社會叫“牧民”，例如荊州牧劉表，他這個職務就叫“牧
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1