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在副科級干部任前談話會上的講話(已修改)

2025-04-26 05:05 本頁面
 

【正文】   在副科級干部任前談話會上的講話  我們個人相對于這個時代,相對于我們的事業(yè)都是滄海之一粟,所以在選拔任用干部上一定要有博大的胸懷,要有識才的慧眼,用才的膽識,育才的方法。小編整理了在副科級干部任前談話會上的講話,希望大家喜歡?! ⊥緜?  剛才區(qū)委常委、組織部長李廷武同志宣讀了各位的任職通知,區(qū)委常委、紀(jì)委書記、監(jiān)委主任李筱珂同志又給大家作了任前廉政談話。兩名新任職的同志代表做了表態(tài)發(fā)言,王克曉、袁輝同志代表鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦和區(qū)直單位,結(jié)合各自成長經(jīng)歷和工作感悟也作了很好的發(fā)言。各位同志即將成為臥龍區(qū)的一名副科級干部,在這里,我對大家的進(jìn)步表示祝賀!我回區(qū)里以后參加這種任前談話,印象中只有兩次。第一次是衛(wèi)健系統(tǒng)科級干部調(diào)整,我自己要求參加的,為什么要去給他們談話?我感到我們當(dāng)前的師德師風(fēng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)這些直接涉及民生的特殊崗位需要給他們提出要求。今天在同志們?nèi)温毬男轮H,我跟大家進(jìn)行這次集體談話,既是一種勉勵和鞭策,也是提出一些希望和要求?! 〉谝?,為事?lián)袢苏咧?,為人擇事者亂?! ≡蹅冞@一次干部的選拔任用歷時比較長,從去年8月5日啟動到現(xiàn)在,中間的醞釀、推薦、考試等有關(guān)考核程序持續(xù)了4個多月時間,可以看出區(qū)委對此次干部調(diào)整非常慎重。一方面是因?yàn)樵蹅儏^(qū)十多年來沒有大批調(diào)整這么多的副科級干部,另一方面也因?yàn)槲覀冞@一批干部適值“十三五”圓滿收官、“十四五”精彩開局的關(guān)鍵時期。就像剛才同志們發(fā)言所說的,遇到了一個好時代。這批年輕的同志都要工作二十年到三十年,也就是五到六個“五年規(guī)劃”的時間,你們決定著臥龍區(qū)未來的發(fā)展,所以我對這次大規(guī)模調(diào)整非常重視,對大家寄予厚望。我們不拘一格用人才,是為了匡正用人風(fēng)氣,為國選才、為事業(yè)選才,在馬克思主義的群眾觀和政績觀的交叉點(diǎn)去選人。我們是這樣說的,也是這樣做的,包括這次干部任用的時機(jī)和條件,以大無畏的精神,排除一切干擾,制定科學(xué)合理的選人用人方案,區(qū)委組織部的同志做了大量工作,也得到了市委組織部的大力支持。區(qū)委常委會和我這個區(qū)委書記身負(fù)著省委、市委的重托,事關(guān)著我們一個區(qū)域的發(fā)展,所以在選人用人上不能辜負(fù)了組織的重托和百萬臥龍人民的期望。古人說“為事?lián)袢苏咧危瑸槿藫袷抡邅y”。我們選擇各位就是為了我們偉大的臥龍事業(yè),也是為了我們百萬臥龍人民的利益,我們是為事選人的,而不是為人擇事的?! ∵@就是我們正確的政治路線、組織路線和風(fēng)清氣正的用人環(huán)境、科學(xué)的選人辦法。大家通過“雙推雙考”走到這個崗位,證明大家在各自崗位都非常優(yōu)秀。但嚴(yán)格來說,我們的知識儲備與當(dāng)前所承擔(dān)的發(fā)展任務(wù)之間還是有差距的。以這次考試為例,你們今天在座的百分制成績是四十分以上,后來題目公布了以后,有的同志反映“曲突徙薪”這個成語很生僻,好多人竟然沒聽說過。咱們南陽是楚漢文化的發(fā)祥地,不說讓每個人都通讀《四書五經(jīng)》、《二十四史》了,《漢書》“霍光傳”上這個典故,應(yīng)該是在我們初高中課本上都有的。所以我感到大家學(xué)習(xí)的任務(wù)還是非常重的,應(yīng)該說還有很大的提升空間,我們創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會、學(xué)習(xí)型個人任重而道遠(yuǎn)。各位一定要意識到自己身上沉甸甸的責(zé)任,不負(fù)組織的重托,不辱使命,承擔(dān)起我們臥龍騰飛的責(zé)任?! 〉诙?,干部比精良的“武器”更重要?! ∏锎髽I(yè)在人民,事業(yè)興衰在干部。前一個時期工作之余我到涉縣,那里以前是
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