20xx年度輔警個人工作總結-文庫吧資料
2025-04-19 17:16本頁面
【正文】 位人員子女暫時就業(yè)的一個渠道，導致對聘用協(xié)警員的考察、考核流于形式?！ ∪?、產(chǎn)生上述問題的主要原因 沒有把好聘用協(xié)警的進口。特別是在工作中對待人民群眾的態(tài)度上時常出現(xiàn)“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象?！ ￡爢T特權思想較重。對上級機關及大隊中隊制定的各項規(guī)章制度置若罔聞，自由主義嚴重。在執(zhí)法程序、文明用語、言談舉止等各方面不規(guī)范，缺乏自制力?！ ￡爢T紀律作風松懈。據(jù)統(tǒng)計，在79名協(xié)警員中，工作滿5年以上的不足15人，工作未滿1年的有42人。因為政治上沒有歸屬感，經(jīng)濟上得不到保障，導致了隊伍缺乏凝聚力。由于交通管理工作極為枯躁、乏味、單一，付出多，得到少。所以在日常執(zhí)勤過程中，由于業(yè)務不熟練或工作方法不當?shù)仍蛟斐傻耐对V較多。一般在錄用后，經(jīng)過簡單的短時間的培訓即上崗，因此政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)顯得參差不齊：政治上還把自己等同于一般老百姓。由于面向社會招募，進入“門檻”較低，因而人員比較復雜，文化程度普遍不高。在基層一線中隊，協(xié)警的數(shù)量大致為民警的3倍。交警大隊在警力無法滿足的情況下，招收了大量協(xié)警作為交通管理工作的補充力量。2005年，全市機動車擁有量108824輛，駕駛員138702人。而在六年的時間內(nèi)，永康市的道路、機動車輛、駕駛員隊伍發(fā)生了相當大的變化?！ ∫弧⒂嘘P數(shù)據(jù) 1999年永康市公安局交警大隊有民警77人，%。下面本人結合我局當前交通協(xié)警隊伍的實際,作淺顯的思考?！ ≥o警個人工作總結篇 目前，在交通管理任務日益繁重,警力嚴重不足的情況下,協(xié)警作為交通管理的一支輔助力量，正發(fā)揮著相當重要的作用。促使我嚴于律己，嚴格遵守各項規(guī)章制度。 通過這兩個月的體能訓練和專業(yè)知識的培訓，個人素質(zhì)方面得到了很好的提高，在集體榮譽感方面也增強了，最重要的是我也樹立了正確的職業(yè)觀，對工作的熱愛，對職業(yè)的正確理解，讓我更多了一份責任感，也正是這份責任感促使我努力學習，不斷提高自己的業(yè)務能力。后者則是對我們加強了思想教育，并讓有關領導培訓我們業(yè)務上技能和一些相關的法律法規(guī)?！ ≡谶@兩個月的訓練中，大隊分為兩種訓練形式：一種是指揮手勢與隊列的訓練，另一種是開展法律法規(guī)和業(yè)務技能的培訓。 輔警個人工作總結篇 從9月份開始，薌城大隊組織我們這批交通協(xié)管員進行培訓，加強交通協(xié)管員業(yè)務素質(zhì)、科技文化素質(zhì)、體能素質(zhì)等。比如講，開創(chuàng)性的工作開展的不多，個別的有些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位，這些問題都有待于在今后的工作中不斷加強學習，及時改進。同時也使自己受到了很好的鍛煉，從面向全區(qū)的高度上，進一步理解了科學技術對于推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展所起到的重要作用。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1