20xx辦公室人員第一季度工作總結(jié)范文-文庫吧資料
2025-04-19 16:57本頁面
【正文】 對于出入車輛仍有“漏登記”和“登記內(nèi)容不全”的現(xiàn)象?！ ‰x職面談不到位。對于非對口專業(yè)的新入職人員，在剛剛?cè)肼殨r表現(xiàn)積極，對于新接觸的工作及事務能夠通過努力的學習是自己盡快熟悉工作，但持續(xù)性較差，容易出現(xiàn)“三分鐘熱血”，在工作過程中遇到困難、麻煩，就會慢慢表的消極甚至不愿意接受，不能夠出色的完成領導交代工作，最后可能會離職?！ ∪?、工作中存在的不足及改進 人資行政部全體員工在工作中，積極配合其他部門工作，員工的工作態(tài)度和工作積極性值得表揚，但是在工作過程中，還有一些不足，需要繼續(xù)加強改進?！ ”０补芾韺τ诒０踩藛T嚴格按照《保安工作巡檢表》要求進行管理與監(jiān)督，定期檢查，發(fā)現(xiàn)有違紀現(xiàn)象則對相關責任人及班長進行績效扣分?！ ⌒l(wèi)生安全管理人資行政部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定，并定期進行檢查，對不合格的責任人第一次通報批評，第二次計入績效考核。發(fā)現(xiàn)有違紀現(xiàn)象的，第一次對違紀者進行批評、教育，屢教不改者，將其行為計入績效考核，使考勤真正做到“公平、公開、公正”?！ 〖訌娧矙z力度，規(guī)范員工行為根據(jù)具體實踐情況進一步完善《人資行政部工作巡檢表》，加強了日常工作紀律、環(huán)境衛(wèi)生、安全事故隱患檢查?！ ∪肆Y源發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強人才儲備與開發(fā)，加大培養(yǎng)、提高在崗員工綜合能力和特長的力度，充分挖掘特殊技能人才資源，優(yōu)化配置，將適合的人安排在合適的崗位，做到人盡其才，崗得其人，提高工作效率，促進企業(yè)快速發(fā)展。 薪酬體系：進一步建立了更完善的薪酬體系，并根據(jù)長春市實際工資及消費情況對各個崗位工資進行了調(diào)整，以提高員工滿意度。20xx年x月份各員工績效考核成績已經(jīng)核算完成；為20xx年度績效工資發(fā)放及晉級提供依據(jù)?！ 。?）員工入職與轉(zhuǎn)正 20xx年x月，人資行政部對新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進行了修訂，增加了對新進員工的監(jiān)控力度：員工轉(zhuǎn)正須通過多部門考核，由主管領導根據(jù)其績效結(jié)果判定，合格后上報系統(tǒng)領導及人資行政部審核。為促進部門各項工作再上新臺階，現(xiàn)將近期工作情況總結(jié)如下： 一、人資工作 員工招聘和入職管理 （1）招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)?！ ?、編印全區(qū)黨政干部聯(lián)系電話簿，更好地服務基層和領導。 ，并認真組織學習，強化制度的知曉率和執(zhí)行力。 第二季度，秘書科上下將精誠團結(jié)，枕戈待戰(zhàn)，認真研究和做好各項工作?！ 〗衲甑谝患径?，經(jīng)過全科同志的共同努力，秘書科取得了一些的成績，但也出現(xiàn)過差錯和留有遺憾，下階段，我們將發(fā)揚成績，總結(jié)經(jīng)驗，彌補不足，按照“忠誠、敬業(yè)、縝密、高效”的要求，爭取取得更大的成績。多次第一時間接待上訪群眾，緩解沖突，確保了區(qū)委機關正常工作。再如，《關于印發(fā)全區(qū)組織、宣傳思想文化、統(tǒng)一戰(zhàn)線、機關黨建工作要點的通知》，將多個領域的工作合并發(fā)文，并在合并召開的全區(qū)黨建工作會上集中下發(fā)，既精簡了文件數(shù)量，又提高了文
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