連鎖企業(yè)人力資源主管崗位職務(wù)說明-文庫吧資料
2025-04-19 02:13本頁面
【正文】 書》《考勤獎(jiǎng)懲管理制度》《薪資核算標(biāo)準(zhǔn)》《員工行為禮儀》 每項(xiàng)制度確定均需用文件管制封面裝訂，由董事長批準(zhǔn)后，下發(fā)各部門負(fù)責(zé)人簽字傳閱 每項(xiàng)制度擬定限制7個(gè)工作日內(nèi)完成并簽閱5制定或完善門店的人事方案、制度（包括招聘、異動(dòng)、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、薪資、檔案管理等） 制定《招聘標(biāo)準(zhǔn)》、《員工辭職管理辦法》、《休假程序》、《薪酬制定》、《績(jī)效考核管理辦法》 每項(xiàng)方案核準(zhǔn)限7個(gè)工作日內(nèi)完成6審核考勤表 每月3號(hào)審核考勤表 確保人員數(shù)量的準(zhǔn)確 審查缺勤依據(jù)，核實(shí)出勤狀況7核算員工工資，代扣相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用，并完成工資表、條的制作按《薪資核算標(biāo)準(zhǔn)》于每月8號(hào)前交財(cái)務(wù)及副總審核，10號(hào)交董事長批準(zhǔn)。員工工資準(zhǔn)確率達(dá)100%跟蹤出納每月15號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放（遇節(jié)假日提前）每月15日發(fā)放工資條8辦理薪資變動(dòng)手續(xù) 由人力資源部負(fù)責(zé)開出薪資變動(dòng)單，再由最高部門負(fù)責(zé)審批，財(cái)務(wù)審核，董事長批準(zhǔn) 公司所有人員薪資增加、減少由董事長批準(zhǔn) 存入薪資相關(guān)資料檔案 認(rèn)真、仔細(xì)、及時(shí)無差錯(cuò)9負(fù)責(zé)解釋薪資發(fā)放、人員異動(dòng)等過程中的問題 人員薪資變動(dòng)后，1個(gè)工作日內(nèi)溝通到位 職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行溝通（要求溝通內(nèi)容保密）10對(duì)本組重要文件（包括薪資、社保、勞動(dòng)合同等重要文件）、資料的收集、整理、存檔、備檔和保管 每月10號(hào)將審批后薪資表按月歸入薪資相關(guān)資料檔案夾 要求薪資表不得丟失，電子檔必須加設(shè)密碼 每月20號(hào)將審批后
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