某服裝公司人事管理細(xì)則-文庫(kù)吧資料
2025-04-18 13:50本頁(yè)面
【正文】 人事部備案，假期一般不超過(guò)2天。，申請(qǐng)期滿(mǎn)后，根據(jù)生產(chǎn)、工作情況，最長(zhǎng)延期不超過(guò)30天，經(jīng)部門(mén)主管同意并在“離廠(chǎng)手續(xù)清單”上簽署意見(jiàn)后，方可辦理正常離職手續(xù)；非正常辭工者，部門(mén)主管應(yīng)將認(rèn)定意見(jiàn)通知到人，員工有異議的，可向人事行政部提出復(fù)議。b. 臨時(shí)工未滿(mǎn)6個(gè)月或合同工合同期未滿(mǎn)提出辭工，屬非正常辭工。、降職者，憑領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面決定，由人事行政部據(jù)此發(fā)出調(diào)令，知會(huì)相關(guān)部門(mén)及當(dāng)事人，并辦理有關(guān)手續(xù)。，人事行政部進(jìn)行備案，組長(zhǎng)級(jí)以上職位調(diào)動(dòng)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由人事行政部發(fā)出調(diào)動(dòng)指令。、晉升、降職程序： 公司根據(jù)工作和員工的工作能力及工作表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)、晉升、降職的職務(wù)安排，具體程序如下：、職務(wù)升降的建議，填寫(xiě)“員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表”關(guān)人事行政部審核。所有簽訂合同的員工，將享受規(guī)定的福利待遇，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。編號(hào)：S05–01001 版/修：A/0 頁(yè)碼：第4頁(yè)，共8頁(yè)b. 見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，經(jīng)培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)，各項(xiàng)能力都有明顯提高，能夠獨(dú)立工作的，考核后，可按程序轉(zhuǎn)為正式員工。：試用期滿(mǎn)，證實(shí)其品行、文化、勤勉程度及身體狀況等基本符合公司要求，但尚缺乏經(jīng)驗(yàn)，仍不能獨(dú)立工作的，公司可與其簽訂合同，并給予培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)的機(jī)會(huì)，進(jìn)入見(jiàn)習(xí)期。: 由用工部門(mén)主管向新同事解釋?shí)徫还ぷ髀氊?zé)、工作要求，對(duì)其試用期工作做出安排，介紹同事相互認(rèn)識(shí)，新員工正式進(jìn)入試用期。、用人部門(mén)主管以及公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面試合格后，由人事行政部通知其本人前來(lái)報(bào)到，報(bào)到時(shí)攜帶以下資料（可酌情增減）：a 身分證復(fù)印件；b 相片；c 體檢表；d 學(xué)歷職稱(chēng)等證件復(fù)印件。：必要時(shí)可由人事行政主管、用人部門(mén)主管、總經(jīng)辦主任與應(yīng)聘人共同面談，進(jìn)行會(huì)審，填寫(xiě)會(huì)審記錄后上報(bào)給總經(jīng)理。人事部門(mén)工作人員運(yùn)用觀察、交談、查證、提問(wèn)等方法，對(duì)應(yīng)聘人員
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