某學院中級專業(yè)技術崗位聘用量化賦分辦法-文庫吧資料
2025-04-18 13:42本頁面
【正文】 注：項目級別按學院科研管理辦法相關規(guī)定執(zhí)行。四類：內部發(fā)行的的學術理論刊物、理論（學術）研討會論文集等發(fā)表的論文。二類：全國中文核心期刊目錄、中國科技論文統(tǒng)計源期刊；市委、市政府（或市委、市政府領導）批示轉發(fā)（或采納批辦）的調研報告。4．調入人員自調入學院計分。3．以上3項計算總分，最后以申報晉升同系列、同級別人員中的最高分作為滿分15分，其他人員同比例折算。教學獲獎說明：1．市級教學能手按“市一”級別賦分，依此類推。3．教師職業(yè)技能比賽（包括講課、說課、課件制作、專業(yè)技能、教學質量優(yōu)秀獎、教學能手）按以下標準計分。其中，文體賽事以學院批準的活動方案為依據(jù)。（2）國家級是指國家部委組織的全國范圍內的技能競賽，行業(yè)協(xié)會組織的技能競賽降一級別計分，其他比賽級別認定依此類推。其中，N為主持人或負責人與主要成員合計數(shù)，M為其他成員人數(shù)。（2）計分成員包括主持人或負責人（1人）、主要成員（不超過4人）、其他成員。（三）學生評教（最高分3分）近5年內，學年學生評教結果為優(yōu)秀等次的每次計1分、合格等次的不計分。最高分不足40分時，按實際分計。5．管理人員身份界定同《學院專業(yè)技術職務評審評議推薦程序和量化賦分辦法》（2011年9月25日二屆一次教代會通過）規(guī)定。3．經學院批準的離崗學習進修及實踐鍛煉人員，離崗期間不計標準工作量，計算年均標準工作量時扣除離崗時間，國家有規(guī)定的從其規(guī)定。注：1．成教工作量以成教處提供的標準工作量佐證材料和財務發(fā)放的課時報酬憑證為計分依據(jù)，按實際學時的1/2折算，指導論文按實際學時的1/2折算。管理人員完成本職工作即按完成基本工作量計30分。某學院2010年晉升中級職稱人員崗位聘用量化賦分辦法為切實做好我院2010年晉升中級職稱人員崗位聘用工作，根據(jù)市人社局的要求和上級有關專業(yè)技術職務評聘的文件精神
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