某公司離職流程-文庫吧資料
2025-04-18 13:27本頁面
【正文】 /調(diào)動(dòng)手續(xù)完備表2》的發(fā)放 辭職：正式員工提前30天以書面形式提出申請(qǐng)（并有本人親筆簽名），按人事管理權(quán)限審批，由部門安排面談。 每年11月由人力資源部整理各職能部門1年內(nèi)主動(dòng)離職的經(jīng)理級(jí)以上人員名單，由部門負(fù)責(zé)人確定是否需要進(jìn)行離職跟蹤，并負(fù)責(zé)實(shí)施已離職員工訪談（通過電話等方式），填寫、反饋《離職跟蹤表》（見附件十）； 離職跟蹤需了解離職員工離開后的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷，包括就職單位、職位、薪酬福利待遇、工作環(huán)境等；了解離職員工個(gè)人或家庭情況；介紹員工離職后公司發(fā)展情況及部門工作情況；詢問當(dāng)公司有合適的工作機(jī)會(huì)時(shí)，是否愿意回公司服務(wù)等。7. 離職跟蹤 為關(guān)鍵崗位人才做儲(chǔ)備，公司對(duì)流失的人才應(yīng)給予關(guān)注，跟蹤他們離職后的發(fā)展情況： 對(duì)需要進(jìn)行離職跟蹤的主動(dòng)離職關(guān)鍵崗位人員，在離職審批表上需注明。、工作交接手續(xù)后，再完備其他手續(xù)。如果是財(cái)務(wù)部出納離職，還需時(shí)任資金組主管簽字確認(rèn)金庫、保險(xiǎn)柜密碼已及時(shí)更換，保證現(xiàn)金安全。 資產(chǎn)/物料管理部門簽字確認(rèn)公司分配使用的固定資產(chǎn)、物料的回收，職能部門人員還需確認(rèn)電話資源的回收，門店人員還需確認(rèn)工衣及工衣柜的回收。部門與員工面談并請(qǐng)員工簽收該處罰書，再將簽收后的處罰書交回人力資源部，離職員工完備《員工離職/調(diào)動(dòng)手續(xù)完備表1》。部門需與員工面談并請(qǐng)員工簽收終止/解除合同通知書，再將簽收后的通知書交回人力資源部，離職員工完備《員工離職/調(diào)動(dòng)手續(xù)完備表1》。4. 《員工離職手續(xù)完備表1》發(fā)放 人力資源部收回《離職審批表》及《員工離職問卷》后發(fā)放《員工離職/調(diào)動(dòng)手續(xù)完備表1》。. 人力資源部需與離職員工進(jìn)行離職面談，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留
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