【正文】 力）相掛鉤，通過職位評估確定每個(gè)職位的等級，以及該等級匹配的薪點(diǎn)來最為薪資水平的依據(jù)；第十條、 能力數(shù)據(jù)針對員工擔(dān)任某職位的技能評估得出的數(shù)據(jù)，（能力評估是Niou未來建立能力模型之后，評估員工能力水平，分析界定可培養(yǎng)人才和儲(chǔ)備人才一項(xiàng)重要的工具），能力數(shù)據(jù)為員工晉升、調(diào)薪提供重要的依據(jù)。第三章第七條、激勵(lì)員工原則：對內(nèi)，遵循調(diào)動(dòng)員工積極性、激發(fā)員工潛能的原理，管理團(tuán)隊(duì)要善于應(yīng)用薪酬砝碼，以回報(bào)搞貢獻(xiàn)者作為榜樣，在Niou引導(dǎo)、倡議——Niou是一個(gè)懂得回報(bào)認(rèn)同員工價(jià)值創(chuàng)造的管理風(fēng)格，在員工內(nèi)心樹立良好的雇主品牌口碑；第八條、符合法規(guī)原則：遵照深圳市及所在行政區(qū)的法規(guī)法律，完善員工福利，健全相關(guān)的契約文件，建立與員工良好的雇傭關(guān)系，降低或減少勞動(dòng)糾紛所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。 薪酬的價(jià)值導(dǎo)向【原則】第四條、利益結(jié)合原則：企業(yè)發(fā)展的利益帶動(dòng)員工個(gè)人利益，薪酬水平不僅順應(yīng)市場競爭的趨勢，也要順應(yīng)員工個(gè)人能力提升水平； 第五條、合理合時(shí)原則：既要根據(jù)個(gè)人實(shí)際能力及所在崗位的風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任、貢獻(xiàn)，結(jié)合公司整體效益和個(gè)人工作績效，也要結(jié)合人才匹配可能短缺所帶來的運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，以薪酬政策為準(zhǔn)繩，靈活的使用薪酬砝碼。第一章評論10 第四十五條 優(yōu)惠性福利公司為員工提供購房低息或無息貸款，低價(jià)理發(fā)等。第四十三條 實(shí)物性福利公司實(shí)物性福利有：員工生日禮品、單身宿舍、夜班宿舍、免費(fèi)工作餐（或給予午餐費(fèi)補(bǔ)貼4元）、工間免費(fèi)飲料、公司自建的文體設(shè)施。在休假時(shí)間支付相當(dāng)于員工本人基本工資的年休假補(bǔ)貼。第四十條 補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)福利公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況，在條件具備時(shí)為員工舉辦補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。第三十八條 福利類型公司的福利有金錢性福利、實(shí)物性福利、服務(wù)性福利和優(yōu)惠性福利等。 第五章 福利制度第三十七條 福利涵義福利是除工資性收入以外，公司為滿足員工多方面、多層次需要而發(fā)放和建立的各種補(bǔ)貼、實(shí)物和設(shè)施。第三十六條 津貼的調(diào)整津貼按崗位、輪班、職務(wù)的變動(dòng)而進(jìn)行調(diào)整。第三十五條 特殊技能津貼特殊技能津貼是對專門從事翻譯工作、電腦網(wǎng)絡(luò)管理和報(bào)關(guān)專職工作的員工，以及擁有與所擔(dān)當(dāng)職務(wù)相關(guān)的經(jīng)國家認(rèn)定的特殊技能并獲得相應(yīng)的中高級資格證書（包括外語等級證書）的員工所支付的津貼。第三十三條 特殊崗位津貼特殊崗位津貼有輪班崗位、高溫崗位、有害身體健康崗位、苦臟累崗位，主管認(rèn)定的特勤崗位。第四章 津貼制度第三十一條 津貼涵義津貼是為了補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式，包括補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼及其他津貼。系數(shù)法是根據(jù)員工業(yè)績和貢獻(xiàn)大小，經(jīng)考核和評定，確定獎(jiǎng)金系數(shù)，然后按系數(shù)進(jìn)行分配?；蛘甙凑展舅袉T工總得分求出每分的獎(jiǎng)金分值，再計(jì)算出個(gè)人獎(jiǎng)金額。第三十條 獎(jiǎng)金分配經(jīng)常性獎(jiǎng)金，采用計(jì)分法和系數(shù)法進(jìn)行分配。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)分配率即人事費(fèi)總額占附加價(jià)值的比例，一般為40%左右。第二十九條 獎(jiǎng)金總額獎(jiǎng)金總額是指將多少工資收入或利潤作為公司全體員工的獎(jiǎng)勵(lì)基金。 獎(jiǎng)勵(lì)條件是對獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度上的要求，如產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)條件是合格率、優(yōu)良品率或不良品率超出等。年終獎(jiǎng)發(fā)放的形式有：年終雙薪或按年基本工資工資額的一定比例發(fā)放。第二十七條 年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)視公司年終利潤多少和部門完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)的好壞確定和浮動(dòng)。并具體確定各個(gè)等級的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)績獎(jiǎng)是以生產(chǎn)或工作中多項(xiàng)考核指標(biāo)作為計(jì)獎(jiǎng)條件，如產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量、品種、效率、消耗、勞動(dòng)紀(jì)律、安全、出勤率等。第二十六條 業(yè)績獎(jiǎng)業(yè)績獎(jiǎng)是根據(jù)員工在勞動(dòng)和工作中實(shí)際創(chuàng)造的業(yè)績的大小，經(jīng)考核確認(rèn)后，按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按月或按季支付。獎(jiǎng)勵(lì)包括：對生產(chǎn)制造工藝或技術(shù)有重大改進(jìn)；對產(chǎn)品或項(xiàng)目的研制和完成有重大貢獻(xiàn)；在提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約成本、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)方面有重大貢獻(xiàn)；為公司舉薦優(yōu)秀人才等一次性獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)常性獎(jiǎng)金有按月按季發(fā)放的業(yè)績獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)兩種。第二十四條 獎(jiǎng)金類型公司實(shí)行的獎(jiǎng)金類型有一次性獎(jiǎng)金和經(jīng)常性獎(jiǎng)金兩種。第三章 獎(jiǎng)金制度第二十三條 獎(jiǎng)金的涵義獎(jiǎng)金是對員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績效部分及增收節(jié)支部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，是公司為了激勵(lì)員工提高勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量付給員工的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。第二十二條 停工、停產(chǎn)的工資支付公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。第二十一條 工資的延期支付公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法支付工資的，經(jīng)與公司工會(huì)或員工代表協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付工資。第十九條 工資的扣減凡屬以下情況之一者，要扣減基本工資：⒈請事假缺勤的；⒉超過帶薪婚假、喪假、探親假、年休假、生育假規(guī)定時(shí)間缺勤的；⒊遲到、早退、私自外出、缺勤的；出勤時(shí)間私事接待的；遲到、早退、私事外出、私事接待的缺勤時(shí)間以30分鐘作為一個(gè)單位計(jì)算，不滿30分鐘的，以30分鐘計(jì)算；30分鐘以內(nèi)累計(jì)4次的作缺勤一天處理；⒋員工受到懲戒處分勒令停職期間的；⒌不按照公司指令進(jìn)行工作的；⒍員工因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，公司依法要其賠償，如需從員工本人工資中扣除賠償費(fèi)，按不超過員工當(dāng)月工資收入的20%扣除，扣除的剩余工資不低于本地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 加班加點(diǎn)工資的支付公司根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：⒈安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照本人小時(shí)工資的150%支付工資；⒉安排員工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；⒊安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按員工本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。在制度工作日內(nèi)請病、事假的日工資計(jì)算，按假期工資的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。第十七條 假期工資的支付公司員工按國家規(guī)定支付給員工的假期工資（包括依法享受婚假、喪假、探親假）的計(jì)算基數(shù)，按員工本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。如遇法定休假節(jié)日或休息日則提前一日發(fā)放，通過銀行發(fā)放工資的，不推遲支付工資。年功工資每年1月1日起正常增長。破格調(diào)整公司對于取得重大技術(shù)突破、生產(chǎn)經(jīng)營管理業(yè)績突出，給公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和遠(yuǎn)期發(fā)展目標(biāo)影響作出突出貢獻(xiàn)的員工，給予破格晉升職務(wù)和崗類、崗級的獎(jiǎng)勵(lì)；對于違規(guī)、違紀(jì)、違法，給公司帶來重大損失的員工，給予降低職務(wù)、崗類、崗級及相關(guān)處理。崗類調(diào)整，是在兩個(gè)相鄰崗類間升降，崗類調(diào)整原則上在原崗類崗級與所晉升崗類崗級重疊區(qū)間進(jìn)行。崗類崗級調(diào)整經(jīng)過嚴(yán)格的考核，按考核結(jié)果的好壞確定升降。在每一會(huì)計(jì)年度內(nèi)，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)量、出口額、利潤情況確定提薪額度和調(diào)整比例。實(shí)