政工管理工作規(guī)范范本-文庫吧資料
2025-04-18 06:50本頁面
【正文】 子，并報上級黨委備案；；，對基本具備黨員條件的，在聽取黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人和群眾意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)支部委員會討論同意并報上級黨委備案后，可列為發(fā)展對象；；；；，經(jīng)集體討論認(rèn)為合格后，報局黨委預(yù)審；，審查結(jié)果通知黨支部，并向?qū)彶楹细竦陌l(fā)展對象發(fā)放《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》；，作出決議，并報上級黨組織審批；，將審批意見通知報批黨支部，并報區(qū)委組織部門備案；；，向黨組織提出書面轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)支部大會討論通過，報上級黨組織批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式黨員。離退休干部管理工作流程組織召開離退休老干部座談會集中參加活動及學(xué)習(xí)文件組織離退休老干部進(jìn)行體檢統(tǒng)一發(fā)車接送老干部體檢結(jié)果報告發(fā)送到老干部手中對老干部進(jìn)行節(jié)日走訪落實老干部的生活待遇 發(fā)展黨員工作規(guī)范為了規(guī)范發(fā)展黨員工作，保證新發(fā)展黨員質(zhì)量，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，黨的基層組織應(yīng)當(dāng)把吸收具有馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義覺悟和中國特色社會主義信念，自覺踐行社會主義核心價值觀的先進(jìn)分子入黨，作為一項經(jīng)常性重要工作。對長期不參加活動（因病住院、長期臥床、行走不便）的老干部進(jìn)行定期走訪和不定期走訪。 ，為老干部們提出具體健康指導(dǎo)意見，進(jìn)一步完善了老干部的健康檔案。每年為每位老干部固定訂閱黨刊、黨報、保健養(yǎng)生等刊物。對行動不便不能前來集中學(xué)習(xí)的老干部，則定期將學(xué)習(xí)資料等送上門。以推進(jìn)老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展為主導(dǎo)，進(jìn)一步加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)和離退休干部“兩項建設(shè)”，健全離退休干部服務(wù)管理體系，拓展老干部社會活動空間，豐富離退休干部的業(yè)余生活。通過考試取得專業(yè)技術(shù)資格的人員，需同時提供相應(yīng)的職稱計算機(jī)合格證書。各單位根據(jù)聘任結(jié)果與工作人員簽定聘用合同。公示結(jié)束后，單位將各層級擬聘任結(jié)果形成正式報告，交區(qū)衛(wèi)生計生局審核同意后，由區(qū)衛(wèi)生計生局以書面形式報區(qū)人力資源和社會保障局。對公示期間反映的問題，聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)調(diào)查核實并及時答復(fù)，問題屬實的，本聘期內(nèi)不再對其聘任。根據(jù)聘任辦法，將擬參加聘任人選按照量化賦分 ，匯總分?jǐn)?shù)由高到低排序，確認(rèn)各層級擬聘任對象。單位組織符合條件的人員參加聘任，聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)資格條件審查，確定擬參加聘任人選。聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組將審核通過的聘任方案在本單位張榜公布，公布期3天。方案須經(jīng)本單位全體人員大會或職代會討論通過，由主管部門審核同意后報區(qū)人力資源社會保障部門審核。3．1職稱聘任辦理一般工作常規(guī) 。衛(wèi)生計生系統(tǒng)每3年作為一個聘期，每一個聘期結(jié)束后的第一年的第一季度組織新一輪職稱續(xù)聘工作。工資審批工作流程用人單位在工資網(wǎng)上申報工資相關(guān)業(yè)務(wù)用人單位攜帶打印的工資審批表和入檔表到政工科審批區(qū)衛(wèi)生計生局政工科審批合格加蓋公章用人單位攜帶相關(guān)材料到區(qū)人社局工資福利科審批 區(qū)人社局工資福利科審批合格加蓋公章審批合格的入檔表放入個人檔案并落實相關(guān)待遇 職稱聘任工作規(guī)范根據(jù)城陽區(qū)人力資源與社會保障局《關(guān)于規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的意見（試行）》（青城人社發(fā)〔2010〕1號）文件精神，結(jié)合衛(wèi)生計生系統(tǒng)實際情況，制定本工作規(guī)范。，將退休工資審批表和退休工資待遇審核表放入個人檔案，并到政工科做銷編業(yè)務(wù)。（一式三份），加蓋單位公章。，用人單位將工資入檔表放檔案室。、工資變動審批表和入檔表報政工科審批，審批合格加蓋區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局公章。，計算出職務(wù)崗位變動后工資。（一式三份）和入檔表（一份），加蓋單位公章。，用人單位將工資入檔表放檔案室。，審批合格加蓋區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局公章。 ，計算出試用期工資。對工資審核審批業(yè)務(wù)進(jìn)行具體的規(guī)定，使工作人員的工資業(yè)務(wù)工作有一個規(guī)范程序，準(zhǔn)確無誤的申報工資業(yè)務(wù)。考核不合格者，不予使用。試用期滿后，由區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局組織專家對試用人員進(jìn)行綜合考核。組織試用人選到擬引進(jìn)的區(qū)級醫(yī)院進(jìn)行引進(jìn)前試用，試用期1－2個周。由區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局根據(jù)衛(wèi)生計生系統(tǒng)高層次人才使用現(xiàn)況和擬引進(jìn)人才個人申報情況，進(jìn)行初審綜合排序后，擬定推薦意見報區(qū)人力資源社會保障局進(jìn)行評價認(rèn)定，由區(qū)人力資源社會保障局確定符合條件人選后，提請人才領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定是否試用，相關(guān)崗位按照綜合排序高低每次確定一人為試用人
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