電力公司績(jī)效考核辦法-文庫(kù)吧資料
2025-04-18 03:56本頁(yè)面
【正文】 字確認(rèn)。10．1 考核觀察期每月的10日至下月的9日，為期一個(gè)月；考核的實(shí)施時(shí)間為每個(gè)月10號(hào)至15號(hào)，如遇法定節(jié)假日或休息日，該考核實(shí)施時(shí)間往后順延； 考核程序：，部門(mén)經(jīng)理布置當(dāng)月部門(mén)工作目標(biāo)和任務(wù)，并分解至每一位員工；，日常的績(jī)效輔導(dǎo)是保證績(jī)效目標(biāo)達(dá)成的重要管理步驟，主管與下屬應(yīng)定期或不定期的就計(jì)劃的執(zhí)行情況或工作情況進(jìn)行溝通、討論。正式聘用員工一年連續(xù)三次得A者，可給予晉級(jí)或?qū)⒐べY上調(diào)一至二檔；連續(xù)二次得D者可給予降薪一至二檔?？己私Y(jié)果分布的參考比例如下表:：月度考核結(jié)果為A，月薪105%發(fā)放；月底考核結(jié)果為B，月薪102%發(fā)放；月底考核結(jié)果為C，月薪100%發(fā)放；月底考核結(jié)果為D，月薪98%發(fā)放。8．2 考核結(jié)果的限定:有下列情況之一的，考核等級(jí)不得超過(guò)D等： ； 。C等（基本合格）：主要職責(zé)及計(jì)劃能按時(shí)按質(zhì)完成，無(wú)明顯過(guò)失。另外，下列崗位增加相關(guān)人員的考核，如下表：8． 考核評(píng)定的等級(jí)和限定 評(píng)定等級(jí)的種類A等（優(yōu)秀）：能及時(shí)、高質(zhì)量地完成崗位職責(zé)和績(jī)效計(jì)劃或是在某些方面作出顯著成績(jī)、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。7．考核形式考核過(guò)程中，采取自我考核、上級(jí)考核、下級(jí)考核和相關(guān)人員考核等方式結(jié)合的形式，綜合評(píng)定被考核者的績(jī)效。 對(duì)不公正現(xiàn)象進(jìn)行申訴。 做好員工日常的績(jī)效輔導(dǎo)工作,幫助部門(mén)員工不斷提高績(jī)效。 各部門(mén)負(fù)責(zé)人: 審核、修改下屬員工的《月度考核表》，并對(duì)下屬員工進(jìn)行考核。 整理匯總并審查各類考核結(jié)果。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1