【正文】 果應(yīng)按有關(guān)規(guī)定報經(jīng)有權(quán)部門確認。經(jīng)營困難的公司，經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)，職工股的分紅可享受稅收的優(yōu)惠政策。股份制企業(yè)用資本公積金轉(zhuǎn)贈個人的股份免征個人所得稅，股份制企業(yè)用盈余公積金分給個人的紅利。對將紅利轉(zhuǎn)作入股資金的,暫免征個人所得稅?！　“不眨海?）以購買企業(yè)產(chǎn)權(quán)的方式實行職工持股,一次付清認購款的,可給予不超過總價款10%的優(yōu)惠。（2）鼓勵職工將紅利留在企業(yè)增加投資，擴大股本?！　〗K：（1）以產(chǎn)權(quán)受讓方式實施職工持股的，職工購股一次性付清款項的可給予不高于10%的優(yōu)惠；（2）國有企業(yè)以全額置換方式將產(chǎn)權(quán)出售給企業(yè)多數(shù)職工（60%以上）改制為股份有限公司、有限責(zé)任公司或股份合作制企業(yè)的，可以給予不高于低價10%的優(yōu)惠。派送股可以由職工持股會直接分配給會員。（4）職工持股會對會員的股利分紅，可以現(xiàn)金分紅，也可以將分紅現(xiàn)金轉(zhuǎn)為股金，增加該會員的出資額。（3）經(jīng)職工持股會會員討論通過，持股會本著節(jié)約的原則，可以從職工持股會的股利中提取一定的比例，作為日?；顒咏?jīng)費。 　　青海：（1）職工持股會法人股與國家股、其它法人股享有平等的收益分配權(quán)，堅持同股、同權(quán)、同利。國有股的分紅按《廈門市國有資產(chǎn)經(jīng)營權(quán)益收繳管理暫行辦法》（廈財[1997]8號文辦理。 　　浙江、安徽：職工所持股份不得采取保息分紅的辦法，不得損害國家和其它股東的權(quán)益。公司利潤分配應(yīng)同股同權(quán)，不得損害國家和其它股東的權(quán)益。（2）預(yù)留股份紅利用于歸還貸（借）款本息，貸（借）款還清后，轉(zhuǎn)作備用金。 　　　　十、紅利分配　　　　實行內(nèi)部員工持股的公司應(yīng)按照《公司法》進行利潤分配，不得損害國有產(chǎn)權(quán)或其它股東利益，持股員工依法享受公司的紅利分配。來源為：（1）以員工持股會名義貸（借）入的資金；（2）新增員工認購股份所交納的資金；（3）內(nèi)部員工預(yù)留股份每年所分紅利?！　　　【拧溆媒稹　≡?7個省市試行職工持股辦法中，只有深圳明確定義備用金。（2）企業(yè)根據(jù)情況，可用企業(yè)歷年的勞動分配積累繪上述在職職工和離退休職工配股、送股或用于持股會基金，作為內(nèi)部持股的紅股?！　?寧夏：（1）持股會的投資主體是本企業(yè)的全體在冊職工，設(shè)個人股?！　?南京市：企業(yè)依法改制時，職工個人持股資金的來源的原則為，一個人出資為主，其它渠道為輔：（1）個人以現(xiàn)金出資購股；（2）唷公司非職工股東擔(dān)保，向公司貸（借）款購股；借款利率由公司董事會或產(chǎn)權(quán)單位參照銀行同期貸款利率自行決定；（3）將企業(yè)歷年的工資結(jié)余、福利基金按適當(dāng)比例拿出部分記入職工名下作為投資，歸職工所有，企業(yè)資產(chǎn)量化給職工的，職工應(yīng)以不低于1：1的比例用現(xiàn)金購股；（4）根據(jù)《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》規(guī)定，高新技術(shù)企業(yè)可將過去35年實施轉(zhuǎn)化成功的科技成果所形成利潤的20%折股給有貢獻的經(jīng)營者和技術(shù)骨干?？刹扇∠铝行问剑海?）職工個人按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)以貨幣出資認購；（2）從公司工資基金中提取一定比例，按職工的工齡、崗位、職務(wù)等因素量化給職工，作為內(nèi)部職工出資。對屬職務(wù)發(fā)明的技術(shù)成果，經(jīng)評估，可將技術(shù)價值的20％量化給發(fā)明者個人持股；新進入公司的科技人員可以帶入的先進技術(shù)折價入股；（3）可以將公司公益金劃為專項資金借給職工購股，借款利率由公司股東會或產(chǎn)權(quán)單位參照銀行貸款利率自行確定。　　甘肅：以現(xiàn)金出資為主。（4）、企業(yè)可按適當(dāng)比例提取年度可分配利潤作為獎勵紅股資金。償還期限可為5年至8年。員工持股的資金投入應(yīng)一次性繳清，確有困難的，可以分期付款，但應(yīng)在改制時付清不低于認購股數(shù)相應(yīng)金額的60%，其余部分認購款應(yīng)與公司簽訂借款手續(xù)，按銀行同期借款利息，在二年內(nèi)付清本息。(5)以其它合法的形式取得股權(quán)。但分配的工資基金的結(jié)余不得超過總額的70%。(3)實行年薪制的企業(yè),將經(jīng)營者的部分或者全部年薪折成股份?！　“不眨?1)以現(xiàn)金出資。　　江蘇：（1）職工應(yīng)當(dāng)按不低于1：1的比例以現(xiàn)金認購股份；（2）企業(yè)改制后完成國有資產(chǎn)保值增值等有關(guān)指標(biāo)的，經(jīng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)方和職工代表大會同意，可將凈資產(chǎn)增值部分的10%折股用于企業(yè)管理人員以及其它有重大貢獻的企業(yè)人員?！　V東：（1）個人出資；（2）企業(yè)如有以前年度結(jié)余的獎勵基金，可提取一定比例獎勵給優(yōu)秀員工認購股份；如有以前年度結(jié)余的工資和福利基金，可提取一定比例，按員工貢獻大小、工齡長短等分配給員工認購股份?？萍既藛T的個人專利技術(shù)和非專利技術(shù)已在公司折價入股除外?！　“恕①Y金來源　　　　深圳：（1）員工購股的資金來源由個人出資，可采取以下三種方式：個人以現(xiàn)金出資購股；由公司非員工股東擔(dān)保，向銀行或資產(chǎn)經(jīng)營公司貸（借）款購股；可將公司公益金劃為專項資金借給員工購股，借款利率由公司股東會或產(chǎn)權(quán)單位參照銀行貸款利率自行決定。（2）職工個人的持股額度由工會根據(jù)責(zé)任與利益相一致的原則確定?！　￡兾鳎海?）公司發(fā)行股份時，公司和分公司的在冊職工；（2）離、退休和退養(yǎng)職工；（3）公司派往子公司、聯(lián)營企業(yè)工作、勞動人事關(guān)系仍在本公司的職工；（4）公司的董事、監(jiān)事。（2）持股的范圍：公司成立時，在公司或公司分公司、分支機構(gòu)工作并在勞動工資花名冊上列名的原固定職工和與公司簽訂勞動合同的合同制職工（不含臨時工）；公司派往子公司、聯(lián)營企業(yè)工作，勞動人事關(guān)系仍在本公司的外派人員：公司的董事、監(jiān)事；公司的分公司和全資子公司的在冊職工；公司及公司的分公司和全資子公司在冊管理的離退休職工。（3）職工持股的范圍：在公司及其子公司、分公司工作滿1年，并在勞動工資名冊上列名的已簽訂勞動合同的職工：公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；公司派往境內(nèi)外子公司、關(guān)聯(lián)公司、代表處、辦事處工作，勞動人事關(guān)系仍在本公司的人員：公司及其子公司、分公司在冊管理的離退休職工。（2）經(jīng)營者、中層管理人員、其它職工三個層次內(nèi)部，不搞平均主義，根據(jù)崗位、責(zé)任、貢獻大小有所區(qū)別。　　黑龍江：持股的具體額度由工會在本企業(yè)的工齡、崗位和貢獻等因素，民主意見后確定。　　廈門：內(nèi)部員工持股的方式可以在資產(chǎn)評估的基礎(chǔ)上，將企業(yè)的凈資產(chǎn)作價折股出讓給員工，員工也可以出資形式重新投資入股?！　≌憬海?）企業(yè)應(yīng)依據(jù)職工的崗位、工齡、貢獻和技能等，確定職工持股的數(shù)額?！　〗K：對于經(jīng)審計確認合法的歷年的工資、獎金結(jié)余，經(jīng)企業(yè)職工代表大會同意，可以按職工工齡、貢獻、職務(wù)等量化給職工?！　　　。ǘ┓峙洹　∩钲冢汗緫?yīng)依據(jù)員工個人的崗位、職稱、學(xué)歷、工齡和貢獻等因素，通過評分的辦法確定員工認購的股份數(shù)額，具體評分辦法由各公司自行確定。（2）公司總股本在1000萬元以上的，職工持股比例一般可占公司股份的35%50%；總股本在1000萬元以下的，職工持股的比例一般可占到50%以上。　　北京市：職工持股會每一名會員的出資額最高不超過職工持股會注冊金額的5%。（這點與陜西相同）　　甘肅：（1）公司職工持股比例最少不低于公司總股本的10%，非國家壟斷和沒有特殊規(guī)定的行業(yè)，根據(jù)需要和可能，職工持股可以達到相對控股或絕對控股的比例；（2）董事長、經(jīng)理出資任股額一般不得低于職工平均出資認股額的35倍；（3）公司可根據(jù)具體情況，適度提高經(jīng)營管理人員、業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干的持股限額。　　廈門：非國有必須控制的壟斷部門鼓勵員工控股；企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須持股且持股比例應(yīng)當(dāng)高于一般員工。（原規(guī)定：董事長、經(jīng)理出資任股額一般不得低于職工平均出資認股額的2倍，亦不得高于5倍。職工持股會內(nèi)部不實行自然人控股?！　〗K：（1）企業(yè)主要負責(zé)人個人持股數(shù)額應(yīng)當(dāng)是職工平均持股額的5倍以上。允許經(jīng)營者持大股，鼓勵業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干多持股。（3）董事長、經(jīng)理持股額原則上為員工平均持股額的510倍。 　　　?。ǘ┏止杀壤　∩钲冢海?）公司總股本在5000萬元2億元左右，員工持股比例占公司總股本的35%；1000萬元5000萬元的，占35%50%左右；1000萬元以下的員工持股可占50%以上。經(jīng)股東大會同意，公司可將部分獎金作為內(nèi)部職工股。　　北京：試點企業(yè)在改制為公司或會員增資擴股或股東向職工轉(zhuǎn)讓股份時，可以設(shè)立職工持股會?！　“不眨海?）設(shè)立為公司或者已改建為公司的，可以采取增資擴股的方式設(shè)置，也可以采取購買公司部分股權(quán)的形式設(shè)置；（2）擬改建為公司的，可采取職工個人與其它股東共同出資作為發(fā)起人設(shè)置，也可以采取購買企業(yè)產(chǎn)權(quán)的形式設(shè)置，購買企業(yè)產(chǎn)權(quán)應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！　≌憬?、江蘇：內(nèi)部職工股既可以通過增資擴股方式設(shè)置，也可通過產(chǎn)權(quán)受讓方式設(shè)置?！　?天津：會員出資由持股會統(tǒng)一管理和持有?！　?寧夏：（1）內(nèi)部職工個人股，個人不準(zhǔn)交易；未經(jīng)持股會批準(zhǔn)不得轉(zhuǎn)讓。公司職工按有關(guān)法律規(guī)定，可以在向社會公眾發(fā)行股票額度10%的范圍內(nèi)，另外認購內(nèi)部職工股，這部分股票可根據(jù)證券管理部門的規(guī)定上市交易?！　?上海市：（1）內(nèi)部職工股不得上市交易；（2）職工經(jīng)公司同意調(diào)離或者死亡，自動退出職工持股會，由職工持股會以職工持股名冊記載的會員出資金額和持股數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，參照公司上年度每股凈資產(chǎn)收回，轉(zhuǎn)讓給其它會員。（3）經(jīng)批準(zhǔn)，公司改組為上市公司之后，職工持股會的股份的管理按國家規(guī)定執(zhí)行。3年后只能在公司內(nèi)部職工之間轉(zhuǎn)讓，不得在社會上轉(zhuǎn)讓交易（2）職工調(diào)離、辭職、辭退、開除、死亡，自動退出職工持股會，職工退休時，可以退出職工持股會。　　1青海省、陜西：會員死亡、與公司解除勞動合同或者因特殊原因退出職工持股會，其出資由職工持股會以會員出資名冊記載的會員出資金額和持股數(shù)為基準(zhǔn)，參照職工持股會上年度每單位出資擁有的凈資產(chǎn)退回，或者由職工持股會依據(jù)上述原則快助其轉(zhuǎn)讓給其它會員。經(jīng)營者中層管理人員和其它職工達到退休年齡，其贈股可繼續(xù)持有，也可轉(zhuǎn)讓，或由公司回購?！　「拭C?。簝糍Y產(chǎn)增值獎勵給經(jīng)營者、中層管理人員和其它職工的股份，退休前不得轉(zhuǎn)讓、回購。 　　云南：內(nèi)部職工股股份不得在會員之間自行轉(zhuǎn)讓?；刭彽墓煞?，留作獎勵股或由新員工認購。暫未入股的員工，今后可以在企業(yè)預(yù)留股份或增資擴股時投資入股?！　B門市：（1）到廈門產(chǎn)權(quán)交易中心辦理股權(quán)托管登記，領(lǐng)取股權(quán)托管憑證；（2）員工脫離企業(yè)時，其股份必須在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)讓。但遇持股職工調(diào)出、辭職、退休、與公司解除勞動合同、死亡和被公司除名、辭退等情況,可依照公司章程或者職工持股會章程的規(guī)定處理。公司董事、監(jiān)事和經(jīng)理等高級管理人員在其任期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股份。職工股權(quán)轉(zhuǎn)讓后,應(yīng)當(dāng)及時辦理過戶手續(xù)。（5）公司終止或破產(chǎn)的，持股會會員按出資比例依法對公司進行清算后，解散內(nèi)部職工持股會。（4）企業(yè)職工集體股，經(jīng)全體會員大會或代表大會同意，并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)可部分或全部轉(zhuǎn)讓給其它股東。（3）公司經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為發(fā)起式設(shè)立的股份有限公司時，職工持股會解散，會員認購的職工股，可轉(zhuǎn)為股份有限公司的個人股?！　鲜校海?）會員個人持有的職工集體股可在職工之間進行轉(zhuǎn)讓，不得向非職工轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓價格雙方協(xié)商而定。（4）持股職工經(jīng)批準(zhǔn)脫離本公司或者死亡，公司應(yīng)參照公司上年度每股凈資產(chǎn)值將職工貨幣出資形成的股權(quán)購回，同時將派股收回；公司購回的股份留作新職工認購。（3）在本公司工作滿１年，并與其形成勞動合同關(guān)系的職工（包括外派人員）可購買職工