崗位評估要素調(diào)整-文庫吧資料
2025-04-15 11:41本頁面
【正文】 ：數(shù)學知識 定義：指工作要求掌握的有關數(shù)字運算知識的水平，其判斷是以非偶然性的使用的最高程度為基準 等級1：(5分)整數(shù)加減 等級2：(10分)四則運算、小數(shù)、分數(shù) 等級3：(15分)乘方、開方、指數(shù) 等級4：(20分)統(tǒng)計和線性代數(shù) 等級5：(25分)計算機程序語言 因素九：綜合能力 定義：指為順利履行工作所具備的多種知識、素質(zhì)經(jīng)驗和能力的總體要求 等級1：(10分)工作單一、簡單，無需特殊技能和能力 等級2：(30分)工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能 等級3：(35分)工作多樣化，靈活處理問題的要求高，需綜合使用多種知識和技能 等級4：(50分)非常規(guī)性工作，需在復雜多變的環(huán)境中處理事務，需高度的綜合能力(三)努力程度的有關因素因素一：工作壓力 定義：指工作本身給任職者帶來的壓力。要有相當高的解決問題能力 等級5：(40分)工作要求高度的判斷力和計劃性，要求積極的適應不斷變化的環(huán)境和問題 因素五：工作靈活性 定義：指在工作中需要靈活處理事情的要求。 等級1：（7）分 偶爾使用其他學科知識 等級2：（14分）較頻繁的使用其他學科的一般知識 等級3：（22分）頻繁的綜合使用其他學科知識 等紐4：（30分）工作要求經(jīng)常變換專業(yè)領域 因素三：熟練期 定義：指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力，需要多長時間才能勝任基本工作 等級1：(4分)3個月以內(nèi) 等級2：(8分)3—6個月 等級3：(12分)6—12個月 等級4：(16分)1—2年 等級5：(20分)2年以上因素四：工作復雜性 定義：指在工作中履行職責的復雜程度。判斷基難按相當于正規(guī)教育的水平 等級1：(5分)初小及初中以下 等級2：(10分)高中畢業(yè) 等級3：（15分）職業(yè)高中或中專 等級4：(20分)大學?？? 等級5：(25分)大學本科 等級6：(30分)大學本科以上 因素二：知識多樣性 定義：指在順利履行工作職責時，需要使用多種學科、多個專業(yè)領域的知識。其責任大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準 等級0：(0分)不涉及有法律效力的合同和簽約 等級1：(18分)工作需要偶爾擬定有法律效力的合同，受上級審核方可簽約 等級2：(36分)工作需要擬定合同和簽約，領導只做原則審核，個人承擔部分責任 等級3：(54分)工作經(jīng)常需要審核業(yè)務方面的合同或其他合同，并對合同的結(jié)果負有全部責任 等級4：(70分)工作需要以法人資格簽署有關合同并對結(jié)果負全部責任 因素九：決策的責任 定義：指在正常工作中需要參與的決策。以工作結(jié)果對公司的影響大小作為判斷標準 等級1：(6分)只對自己的工作結(jié)果負責 等級2：(12分)需要對自己所監(jiān)督、指導的工作結(jié)果負責 等級3：(18分)對整個分部負責 等級4：(24分)對整個部門
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