【摘要】康大訪談10月8日上午9點(diǎn)方總助介紹公司組織結(jié)構(gòu):想先成立一個(gè)投資控股公司,把所有公司理順?,F(xiàn)在形象有些亂,對(duì)外宣傳不宜老是以進(jìn)出口公司去宣傳。以投資公司把所有公司吃下來(lái),把他們?nèi)考{入到該公司旗下,便于宣傳——進(jìn)出口公司也成為該公司的一個(gè)子公司。這樣做的原因是,進(jìn)出口公司的注冊(cè)資本只有500萬(wàn),對(duì)外投資只有200萬(wàn),很難以其為載體對(duì)工廠進(jìn)行投資。這也造成了現(xiàn)在的產(chǎn)權(quán)
2024-08-16 00:25
【摘要】寧波康大進(jìn)出口有限公司調(diào)查問(wèn)卷上海共圖企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司二零零四年十月在您填答此份問(wèn)卷之前……·寧波康大正在與來(lái)自上海共圖企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司的項(xiàng)目小組合作進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于企業(yè)管理方面的調(diào)查?!け菊{(diào)研
2025-04-02 00:55
【摘要】人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)SM-HRM-001直屬上級(jí)總裁所屬部門(mén)人力資源部工資級(jí)別直接管理人數(shù)3崗位目的確保公司發(fā)展所需的人力資源,健全人力資源管理體系工作內(nèi)容:(1)草擬公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;(2)建立健全公司人力資源管理制度;(3)定期組織對(duì)員工進(jìn)行考核;(4)制定全系
2024-08-15 23:59
【摘要】密級(jí):機(jī)密
2025-04-15 12:07
【摘要】點(diǎn)因素法崗位評(píng)估體系密級(jí):機(jī)密
2024-09-12 11:06
【摘要】康大投資公司部門(mén)職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)目錄財(cái)務(wù)審計(jì)部部門(mén)職責(zé) 1行政部部門(mén)職責(zé) 2人力資源部部門(mén)職責(zé) 3企劃部部門(mén)職責(zé) 4工廠管理部部門(mén)職責(zé) 5采購(gòu)中心部門(mén)職責(zé) 6產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部部門(mén)職責(zé) 7戰(zhàn)略發(fā)展部部門(mén)職責(zé) 8總經(jīng)理 9總經(jīng)理助理 11總經(jīng)理秘書(shū) 12工廠總監(jiān) 14財(cái)務(wù)審計(jì)總監(jiān) 15總出
2024-08-16 00:21
2025-06-29 06:18
2025-06-28 03:34
【摘要】寧波康大進(jìn)出口有限公司調(diào)查問(wèn)卷上海共圖企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司二零零四年十月在您填答此份問(wèn)卷之前……·寧波康大正在與來(lái)自上海共圖企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司的項(xiàng)目小組合作進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于企業(yè)管理方面的調(diào)查。·本調(diào)研
【摘要】寧波康大股份總部部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)討論稿8/10目錄財(cái)務(wù)審計(jì)部部門(mén)職責(zé) 1戰(zhàn)略發(fā)展部部門(mén)職責(zé) 2行政部部門(mén)職責(zé) 3人力資源部部門(mén)職責(zé) 4企劃部部門(mén)職責(zé) 5項(xiàng)目管理部部門(mén)職責(zé) 6采購(gòu)中心部門(mén)職責(zé) 7產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部部門(mén)職責(zé) 8財(cái)務(wù)審計(jì)部部門(mén)職責(zé)部門(mén)名稱(chēng)財(cái)務(wù)審計(jì)部直屬上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)
2025-04-13 20:31
【摘要】美世崗位評(píng)估體系(Mercer)2009年4月 目錄點(diǎn)因素法崗位評(píng)估體系 3崗位評(píng)估要素 3崗位評(píng)估要素1:對(duì)組織的影響(1) 4崗位評(píng)估要素1:對(duì)組織的影響(1) 5崗位評(píng)估要素1:對(duì)組織的影響(1) 6崗位評(píng)估要素1:對(duì)組織的影響(2) 7崗位評(píng)估要素1:對(duì)組織的影響(3)
【摘要】新薪酬體系實(shí)施情況調(diào)查表康大公司編號(hào)CONDA-QR-622-版本/修訂A/3新薪酬體系出臺(tái)已有一月,目前屬試行階段,你對(duì)新的薪酬體系有何意見(jiàn)和建議,請(qǐng)您如實(shí)填寫(xiě),并說(shuō)出您的心理話。收集調(diào)查表截止時(shí)間:2005年2月1日,共發(fā)放60份,實(shí)際收回44份。1、您對(duì)新的薪酬體系是否理解?答“是”的有30人,占68%,答“否”的13人,占3
2025-06-22 03:32