青島赫曼斯企業(yè)管理顧問有限公司-勞動(dòng)關(guān)系-文庫吧資料
2025-04-15 11:06本頁面
【正文】 原則包括：任原則?！敬鸢浮緿D．提證原則C．回避原則B．強(qiáng)制原則A．合議原則(【答案】A【解析】勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級一次裁決制度。D．多次A．一次B．兩次C．三次AB兩項(xiàng)述按勞動(dòng)爭議的主體所劃分的類型。②利益爭議。按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)，可分為：①權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議。)。(D．與勞動(dòng)安全衛(wèi)生練習(xí)特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證。C．有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證B．有關(guān)人員資格認(rèn)證A．重大事故隱患認(rèn)證其中，企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。)。對本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是( (D)15日轉(zhuǎn)貼于:中2010年5月 (A)3日 (D)它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果 8仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的( (A)它是調(diào)解委員會單方的意思表示 (D)及時(shí)處理原則 8以下關(guān)于調(diào)解意見書說法錯(cuò)誤的是( (A)合議原則 (D)4人 8勞動(dòng)爭議處理的原則不包括( (A)1人 (D)分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人 8職工一方當(dāng)事人人數(shù)為( (A)工人)在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)?！ ?B)③①② (C)③②①)。③價(jià)位制定。 (A)實(shí)現(xiàn)社會公平 (B)逐步提高工資水平 (C)調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系 (D)使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長 80、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定步驟包括：①公開發(fā)布。 (A)勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 (B)勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者 (C)勞務(wù)派遣單位對保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù) (D)被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問題 7實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括( (D)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者 7下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯(cuò)誤的是( (A)接受單位
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