【正文】 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表說明：“D”表示早班，“N”表示夜班。申請人簽名： 日期： 以下由申請人所屬部門填寫雙方確認(rèn)最后工作日為： 年 月 日如有機會，您愿意重新聘用該員工嗎？ □ 是 □不是主管簽名： 日期： 以下由人事專員填寫通知期限： 天/月通知期缺少： 天是否放棄通知期？ □ 是 □ 否是否需要扣款？ □ 是 天 □ 否人事專員簽名： 日期： 總經(jīng)理簽名： 日期： 備注：員工辭職試用期內(nèi)提前7天通知，合同期內(nèi)提前1個月通知。部門負(fù)責(zé)人簽名： 員工簽名： 日期： 日期： 以下由人事專員填寫離職日期：解除合同補償金：工資截止日期：人事專員簽名： 日期： 總經(jīng)理簽名： 日期： 備注：試用期內(nèi)提前7天通知，合同期內(nèi)提前1個月通知。員工調(diào)動確認(rèn)信 （酒店適用）酒店： 姓名： 很高興通知您：根據(jù)您個人的工作表現(xiàn)，酒店決定自 年 月 日起，您的崗位和月薪變更如下: 從 至 工資: 級別: 職位: 酒店: 非常感謝您對酒店的貢獻(xiàn)，希望您繼續(xù)努力，實現(xiàn)我們共同的目標(biāo)，因工資系酒店及個人的機密，請將上述事宜保密。 升職 部門調(diào)動 試用期結(jié)束 評判項目配別一、儀容（包括禮貌、態(tài)度及衣著整潔等）極佳基佳佳尚佳欠佳　　　　　二、健康與精神健壯充沛良好充足良好尚稱良好神衰體弱　　　　　三、口齒清楚之程度極清楚甚清楚清楚尚清楚有欠清楚　　　　　四、邏輯能力與創(chuàng)造性思維能力極強較強尚可較弱極差　　　　　五、機智靈敏之程度極為機敏甚為機敏適宜反應(yīng)遲鈍領(lǐng)悟能力差　　　　　六、情緒穩(wěn)定與自信心之程度穩(wěn)定堅強舉止安詳適當(dāng)稍欠穩(wěn)定較差　　　　　七、對本酒店一般情況之了解程度相當(dāng)了解了解尚稱了解部分了解了解極少　　　　　八、對事業(yè)知識之了解程度充分了解相當(dāng)了解尚稱了解少有了解了解極微　　　　　九、所具經(jīng)歷與本酒店業(yè)務(wù)之配合程度很配合相當(dāng)配合尚配合未盡配合未能配合　　　　　十、前來本酒店服務(wù)之意志非常堅定堅定尚稱堅定有欠堅定猶疑不決　　　　　十一、外文能力區(qū)分極佳好平平略通不懂英語　　　　?。ㄆ渌　　　　∈?、計算機操作能力區(qū)分極佳好平平略通不懂Office　　　　　（其它）　　　　?。ㄆ渌　　　　】? 評□擬予試用擬訂職位：□列入考慮擬訂工資：□暫緩到崗日期：面試人員：□辭謝 　　日期： 年 月 日人事意見：個人基本情況經(jīng)核實為屬實。本人聲明：以上填寫內(nèi)容均為本人真實情況，如有虛假信息，愿意接受公司處分。 三、人事管理操作流程48 / 48步驟招 聘 流 程人員申請、審批? 渠道選擇? 發(fā)布信息? 簡歷收集招聘篩選? 初試相關(guān)部門負(fù)責(zé)人人事專員店長 負(fù)責(zé)人人事專員人事專員相關(guān)部門負(fù)責(zé)人 ? 人員需求表? 職位描述? 招聘廣告? 應(yīng)聘者簡歷? 應(yīng)聘登記表? 面試評估表復(fù)試錄用店長人事專員? 錄用通知? 人員申請? 審核確認(rèn)? 應(yīng)聘登記表? 面試評估表相關(guān)表單員工入職辦理流程員工報到l 核對個人資 料（當(dāng)天）l 簽訂合同（當(dāng)天）辦理入職手續(xù)l 登記花名冊（當(dāng)天）l 員工檔案建立（一周內(nèi)）建立員工檔案步驟交個人資料（當(dāng)天）入職培訓(xùn)l 介紹新員工（當(dāng)天）l 操作規(guī)范培訓(xùn)（當(dāng)天）l 酒店規(guī)章制度培訓(xùn)（一個月內(nèi)）負(fù)責(zé)人員工本人 人事專員員工本人 人事專員 人事專員員工本人相關(guān)部門相關(guān)表單勞動手冊、退工單、身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、公積金帳號、暫住證（外地員工）、健康證，兩張一寸照片? 員工個人資料? 勞動合同文本2份? 員工花名冊? 員工檔案：應(yīng)聘登記表（附照片）、面試評估表、錄用通知、身份證學(xué)歷證明復(fù)印件、勞動合同、健康證、勞動手冊或暫住證? 酒店規(guī)章制度? 操作規(guī)范手冊注：1 退休人員提供退休證 2 凡是不能提供勞動手冊的員工都要提供相關(guān)單位交納保險的證明 3 非310身份證號碼的上海戶口辦理社保時還須提供戶口簿復(fù)印件員工工資發(fā)放及審批流程制作工資（每月1日）? 店長審核（每月2日前）? 區(qū)域人事經(jīng)理復(fù)核、區(qū)域總經(jīng)理審批（每月4日前）? 薪酬主管復(fù)核（每月5日前）? 人事總監(jiān)審批（每月6日前）? 審核后的工資表傳真給人事專員（每月7日前）審核工資? 制作工資盤片? 辦理請款手續(xù)? 交銀行劃賬? 員工簽收發(fā)放工資（每月10日）人事專員 ? 收集考勤表? 制作工資、獎金? 考勤表? 工資表店長、區(qū)域人事經(jīng)理區(qū)域總經(jīng)理、人事總監(jiān)人事專員、店長 ? 工資表? 請款單? 工資表步驟負(fù)責(zé)人相關(guān)表單員工四金或綜保辦理流程材料準(zhǔn)備? 匯總報區(qū)域人事經(jīng)理（每月15日前）匯總上報? 區(qū)域人事經(jīng)理匯總轉(zhuǎn)交薪酬主管? 匯總辦理（每月25日前）四金辦理人事專員 步驟負(fù)責(zé)人總部薪酬主管 ? 員工報到時收齊相關(guān)材料v 本地戶口員工：勞動手冊、原單位 退工單、公積金賬號、勞動合同復(fù)印件、個人基本情況變更表、（首次繳納的員工提供身份證復(fù)印件）v 外地戶口員工 有居住證的員工：身份證、居住證復(fù)印件、公積金賬號和個人基本情況變更表 有暫住證的員工：身份證復(fù)印件、兩張一寸照片、勞動合同復(fù)印件、外勞力信息采集表v 四金或綜保明細(xì)資料v 四金繳納人員匯總表（上海地區(qū)）? 四金繳納人員匯總表（上海地區(qū)）相關(guān)表單人事專員 反饋? 反饋繳納明細(xì)表（每月25日前） 提醒轉(zhuǎn)正（提前2周）? 員工填寫轉(zhuǎn)正評估表員工自評? 安排員工直線上級或 店長與員工面談? 如不合格，則員工崗 位整改，重新評估溝通? 合格：店長在轉(zhuǎn)正評估表上簽字；人事專員將轉(zhuǎn)正資料歸入員工檔案；轉(zhuǎn)正工資核定? 不合格：辦理離職手續(xù)確定人事專員 負(fù)責(zé)人員工 人事專員相關(guān)部門上級店長人事專員店長相關(guān)表單? 發(fā)放轉(zhuǎn)正評估表轉(zhuǎn)正評估表員工轉(zhuǎn)正辦理流程步驟l 轉(zhuǎn)正評估表l 書面解除合同通知