美的公司內部講師管理辦法-文庫吧資料
2025-04-15 06:20本頁面
【正文】 準一級講師200元/小時二級講師 150元/小時三級講師100元/小時儲備講師50元/小時第十六條 報酬支付 事業(yè)部一級的培訓項目由人力資源部負責報酬的申請與支付，各職能部、二級子公司二級培訓項目由相應的培訓主管部門負責報酬的申請與支付。第七條 事業(yè)部根據(jù)考核結果，每年度從講師隊伍中評選出部分優(yōu)秀講師，并給予一定物質獎勵和精神獎勵?？己私Y果由人力資源部審核（見附表四《內部講師年度考核表》）。（見附表三《培訓效果調查表》）。第十三條 事業(yè)部鼓勵廣大員工積極參與講師評聘與升級，講師業(yè)績作為其工作績效考核的參考依據(jù)之一。注：必要是人力資源部邀請專業(yè)人士參與評審。5． 各級講師均可以提出升級申請（見附表二《內部講師資格評聘表》），人力資源部受理申請并組織升級評聘，聘期半年。3． 各二級培訓主管部門安排內部講師授課前應通知人力資源部有關講師和課程安排事項，以便于人力資源部對講師的授課情況進行跟蹤；跨單位聘請內部講師時人力資源部提供必要的協(xié)調。第十二條 內部講師評聘程序如下：1． 各單位推薦或個人自薦——單位主管領導審核——人力資源部審批，審批后的講師將獲得儲備講師的資格。第十條 講師評選條件1． 具有認真負責的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，能在不影響工作的前提下積極配合事業(yè)部培訓工作的開展；2．在某一崗位專業(yè)技能上有較高的理論知識和實際工作經驗；3．形象良好，有較好的語言表達能力；4．具備編寫講義、教材、測試題的能力。第三章 講師資格評審及程序第八條 講師類別 講師分儲備講師和正式講師兩類，講師除了可以獲得授課薪酬之外，還可以獲得事業(yè)部組織的“講師培訓”（委外或外派），正式講師等級資格證由人力資源部頒發(fā)審核，總經理審批。第二章 管理職責第三條 歸口管理人力資源部是內部講師的歸口管理部門，負責講師的評聘及相關管理工作。廣東美的集團空調事業(yè)部文件 美冷字[2001] 62號 簽發(fā)人：方洪波內部講師管理辦法第
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