糧油公司人事管理制度-文庫吧資料
2025-04-15 05:54本頁面
【正文】 兩種。張；④其他能夠證明自己能力的有效證明復(fù)印件；⑤簽訂《勞動實習(xí)協(xié)議》。12實習(xí)：（1）實習(xí)期三個月，期滿考核合格者方可正式錄用；有特殊技能或特殊崗位者經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后可縮短實習(xí)期，實習(xí)期間表現(xiàn)突出者可縮短實習(xí)期。二、后勤人事管理制度招聘：各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)填寫《人員需求申請表》，經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源辦公室辦理招聘事宜；有關(guān)招聘人員的條件參照龍大食品集團(tuán)要求，即后勤人員必須具有大專（以上）學(xué)歷，管理人員有特殊技能或特殊崗位要求的必須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。天以內(nèi)。時間在15調(diào)動：業(yè)務(wù)人員調(diào)動須經(jīng)分管部長同意后，人力資源辦公室辦理手續(xù)。2考核：（1）實習(xí)期間辦事處主任對新招業(yè)務(wù)人員即時考核，對不合格的新招業(yè)務(wù)人員即時淘汰，報人力資源辦公室。錄用：（1）實習(xí)期結(jié)束后由實習(xí)辦事處主任填寫《新招業(yè)務(wù)人員實習(xí)期考評表》報人力資源辦公室，由經(jīng)理助理根據(jù)該表決定是否錄用。個月,表現(xiàn)優(yōu)異者可由實習(xí)辦事處主任向辦公室反饋，以提前結(jié)束實習(xí)。人力資源辦公室與實習(xí)辦事處主任及新招業(yè)務(wù)人員保持聯(lián)系，全程跟蹤新招業(yè)務(wù)人員的實習(xí)過程，適時進(jìn)行調(diào)整。（3）培訓(xùn)方式采用老業(yè)務(wù)員帶新業(yè)務(wù)員的方式，進(jìn)行實戰(zhàn)培訓(xùn)；市場部人員進(jìn)行不定期課堂培訓(xùn)。實習(xí):（1）淄博辦事處、煙臺辦事處、泰安辦事處、濟(jì)南辦事處、濰坊辦事處為“實習(xí)辦事處”，負(fù)責(zé)新招業(yè)務(wù)人員實習(xí)期的培訓(xùn)工作。天，培訓(xùn)過程中市場部對新招業(yè)務(wù)人員進(jìn)行考核，不合格者東莞培訓(xùn)網(wǎng)初試、復(fù)試：應(yīng)聘者填寫個人應(yīng)聘表，人力資源辦公室進(jìn)行初試，了解：形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、工作態(tài)度、工作經(jīng)驗、求職動機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ软椖浚瑫r填寫《招聘初試評估表》；初試通過后，
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