技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定-文庫吧資料
2025-04-14 23:21本頁面
【正文】 （2004年4月）管理、技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定一、 目的：通過公平合理、及時(shí)有效的考核，獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)良好、對公司做出貢獻(xiàn)的員工，提醒表現(xiàn)欠佳的員工改進(jìn)工作，激勵(lì)員工奮進(jìn)的熱情；在公司內(nèi)部適當(dāng)引入競爭機(jī)制，促進(jìn)和幫助員工不斷提高和發(fā)展自我。二、 適用范圍：公司全體管理人員。一般管理人員的定量考核由直屬主管制定、被考核人確認(rèn)、部門經(jīng)理核準(zhǔn)；主管級(jí)以上管理人員的定量考核由直屬主管制定、被考核人確認(rèn)、總經(jīng)理核準(zhǔn)。定性考核表評分結(jié)果記入“月度工作任務(wù)書暨考核表”中定性評分欄內(nèi)。設(shè)立工作失誤考核項(xiàng)目，作為減分項(xiàng)。（2）中等失誤（扣10分）：當(dāng)月因個(gè)人工作失誤給部門或公司造成不良影響或造成經(jīng)濟(jì)損失500元以上。四、 績效考核結(jié)果的分檔：績效考核評分滿分為100分。績效考核得分分為三檔，其中：10075分為 A；7460分 為B；60分以下為C；五、 工作程序：每月25日由直屬領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)下月工作任務(wù)，考評雙方簽字后一式兩份：被考評人、人事行政部各一份。人事行政部將考核得分最后結(jié)果交總經(jīng)理核準(zhǔn)。（1）月考核得分為A者，月績效考核系數(shù)為100%，全額發(fā)放當(dāng)月績效工資；（2）月考核得分為Ｂ者，月績效考核系數(shù)為50%，發(fā)放當(dāng)月績效工資的50%；（3）月考核得分為Ｃ者，當(dāng)月績效工資不予發(fā)放。（2）公司每季度對部門及員工進(jìn)行考核，部門或員工連續(xù)三個(gè)月平均分?jǐn)?shù)≥80分的，返還季度內(nèi)暫扣的績效工資。 績效工資與員工休假情況：（1） 無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月績效工資的50%；無故曠工一天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月績效工資；（2）事假期間不享有績效工資；（3）病假期間不享有績效工資；（4）其他國家法定帶薪假期間（國定假期除外）不享有績效工資。七、相關(guān)表單。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
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