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年安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理考核辦法-文庫吧資料

2025-04-14 22:50本頁面
  

【正文】 未達(dá)要求的,一處處罰50元。,處罰100元。,一處處罰50元。,凹凸超過200mm以上的,一處處罰50元。,一處處罰50元。、灰塵的,一處處罰50元。附件四寺河礦二號(hào)井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化處罰標(biāo)準(zhǔn)第一部分 公共類、硐室內(nèi)發(fā)現(xiàn)垃圾(塑料袋、水平、手套等),一處處罰50元。56支架立柱沿巷道掘進(jìn)方向順長分層碼放,每兩層間要橫墊兩塊背板,用木楔楔實(shí),不同型號(hào)要分類碼放。54支架千斤頂沿巷道掘進(jìn)方向順長分層碼放,每兩層間要橫墊兩塊背板,用木楔楔實(shí),不同型號(hào)要分類碼放。52齒條沿巷道掘進(jìn)方向順長分層碼放,每層間加墊兩塊背板,出頭錯(cuò)差不超過100mm。50液管盤圈碼放,圈徑均勻,只準(zhǔn)繞一個(gè)方向(逆時(shí)針或順時(shí)針)盤繞。48蛇形管盤圈碼放,圈徑均勻,只準(zhǔn)繞一個(gè)方向(逆時(shí)針或順時(shí)針)盤繞。44柱帽分層碼放成豆腐塊狀45皮帶滾筒沿巷道掘進(jìn)方向順長碼放46溜子刮板一層縱放,一層橫放,分層碼放成豆腐塊形,大小刮板分開碼放。42背板一層縱放,一層橫放,分層碼放成豆腐塊形,出頭錯(cuò)差不超過100mm。40木楔大頭朝外,小頭朝里,分層碼放整齊,堆間距不超過200mm。38拉桿分層碼放整齊,堆間距不超過200mm。上下腿要分開碼放。35棚梁沿巷道掘進(jìn)方向順長分層碼放,每層間加墊兩塊背板,出頭錯(cuò)差不超過100mm。33速凝劑一層橫放,一層縱放,分層碼放整齊,碼放長度不超過10m,距軌道安全間隙大于700mm。31石子緊貼巷幫四凌錐行碼放整齊,堆放長度不超過10m,距軌道安全間隙大于700mm。29鋼絲繩盤圈碼放,圈徑均勻,只準(zhǔn)繞一個(gè)方向盤繞。27待回收電器設(shè)備要分類集中整齊碼放,碼放總長度不超過10m,并懸掛一個(gè)“待回收電器設(shè)備”牌板。25備用電氣設(shè)備要分類集中整齊碼放,碼放總長度不超過10m,并懸掛一個(gè)“備用電氣設(shè)備”牌板。23沙箱 防火鍬沙箱沙量充足,存放數(shù)量及地點(diǎn)符合安全規(guī)定,每個(gè)沙箱內(nèi)至少要有兩個(gè)專用防火鍬。21托輥沿巷道掘進(jìn)方向順長分層碼放,出頭差錯(cuò)不超過30mm,堆間距不超過200mm。19H架開口方向垂直巷幫,分層平放在底板上,碼放整齊,出頭整齊,出頭差錯(cuò)不超過100mm。兩堆間距不超過200mm。序號(hào)材料名稱碼 放 標(biāo) 準(zhǔn)16電纜盤圈碼放,圈徑均勻,只準(zhǔn)繞一個(gè)方向(逆時(shí)針或順時(shí)針)盤繞。14水管沿巷道掘進(jìn)方向順長分層碼放,每兩層間加墊三塊背板;出頭錯(cuò)差不超過100mm。12道木一層縱放,一層橫放,分層碼放成豆腐塊形,出頭差錯(cuò)不超過50mm,。10道夾板一層縱放,一層橫放,分層碼放成豆腐塊形,出頭差錯(cuò)不超過20mm,兩堆間距不超過200mm,。7錨固劑放在包裝箱內(nèi),不得散落地上;包裝箱垂直放在錨固劑架上。5網(wǎng)片成圈軸線垂直巷幫一層,順巷道一層,分層碼放,出頭差錯(cuò)不超過100mm。3鋼筋梯沿巷道掘進(jìn)方向順長碼放在H架做的槽架上,出頭差錯(cuò)不超過100mm。1錨桿成捆碼放,沿巷道掘進(jìn)方向順長碼放在H架做的槽架上,碼放整齊,出頭差錯(cuò)不超過100mm。設(shè)備工具必須上工具架,鉆機(jī)要貼幫放置,嚴(yán)禁倒地;材料碼放應(yīng)橫豎成線。同類支護(hù)材料堆放不超過2垛。 (七)、材料碼放標(biāo)準(zhǔn)見附表。(五)、未進(jìn)行審批進(jìn)行隨便碼放材料的,對(duì)單位正職罰款500元,標(biāo)準(zhǔn)化負(fù)責(zé)人200元。(三)、其他零星施工的單位及輔助單位,碼放材料必須到生產(chǎn)科進(jìn)行審批地點(diǎn),否則一律進(jìn)行考核。 其他方面(一)、所有碼放在盤區(qū)軌道巷碼放需回收的物件,使用單位必須在碼放后一個(gè)原班內(nèi)及時(shí)采用文字東西通知運(yùn)輸隊(duì)裝車回收,運(yùn)輸隊(duì)必須在兩個(gè)原班內(nèi)進(jìn)行回收完畢。 (十一)普通工具(鐵鍬、洋鎬、大錘、掃帚):在開關(guān)架上制作材料架進(jìn)行放置 掘進(jìn)工作面 (一)支護(hù)材料:(1)、在所安設(shè)皮帶超過100米以后,全部制作材料碼放架放置皮帶上,距離開關(guān)架不得超過200米的范圍內(nèi);(2)、除(1)的情況外,由隊(duì)組自主考慮碼放地點(diǎn)后到生產(chǎn)科進(jìn)行材料碼放審批,然后碼放管理; (二)掘進(jìn)所需延伸的皮帶、架管、H架、托輥:(1)皮帶直接碼放至皮帶機(jī)頭人行道側(cè)50米范圍內(nèi);(2)架管、H架、托輥全部制作材料碼放架放置皮帶上,距離開關(guān)架不得超過200米的范圍內(nèi); (三)掘進(jìn)所需延伸的溜槽、大鏈、刮板:由隊(duì)組自主考慮碼放地點(diǎn)后到生產(chǎn)科進(jìn)行材料碼放審批,然后碼放管理; (四)、工具箱:(1)可以放在皮帶機(jī)頭人行道側(cè)30米范圍內(nèi);(2)在開關(guān)架上碼放檢測(cè)工具箱。 (八)垃圾箱:(1)各部皮帶、溜子機(jī)頭進(jìn)行放置;(2)在距離開關(guān)架往外20米范圍內(nèi)進(jìn)行碼放。各類管線吊掛成線,不得出現(xiàn)交叉和錯(cuò)位并在管線上標(biāo)明管線名稱和去向: 采掘巷道管線吊掛高度符合規(guī)程要求,電纜鉤要統(tǒng)一型號(hào)管路吊掛形式做到全巷道統(tǒng)一,垂度不大于30mm; 管路吊掛要求:平穩(wěn)、整齊成線、螺絲、墊片齊全,緊固有效,不得出現(xiàn)跑冒漏現(xiàn)象; 管路全部刷漆防腐處理,風(fēng)管為紅色,進(jìn)水管為綠色、排水管為黃色。 巷道成形:毛斷面以中線為準(zhǔn),超挖不大于150mm,欠挖不大于50mm。特殊支柱(戧柱、戧棚)符合作業(yè)規(guī)程的要求; 支架微表:必須符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定(讀數(shù)不小于規(guī)定值)。進(jìn)一步提高了廣大干部職工對(duì)質(zhì)量的認(rèn)識(shí),樹立起“質(zhì)量零缺陷”、“服務(wù)零距離”的管理觀念,確立質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí),從而促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展。由于科學(xué)的定置管理把生產(chǎn)過程中不需要的物品清除掉,有利于文明生產(chǎn)和煤炭質(zhì)量的穩(wěn)定提高。二是:提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率,實(shí)現(xiàn)了人流、物流、信息流的通暢,現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)面貌得到改善,使職工心情舒暢,激發(fā)了職工的勞動(dòng)熱情,提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率。四是定獎(jiǎng)罰:把定置管理與單位的工作考核活動(dòng)、評(píng)比等結(jié)合起來進(jìn)行嚴(yán)格考核和獎(jiǎng)罰。二是定人員:即在定位置的基礎(chǔ)上安排專人進(jìn)行管理,通過“定人”來明確每個(gè)人的管理范圍及職責(zé),狠抓責(zé)任落實(shí)。一、定置管理的定義及作用定置管理是對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的人、物、環(huán)境三要素進(jìn)行認(rèn)真分析、合理搭配,通過對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行定位置、定人員、定職責(zé)、定標(biāo)準(zhǔn)、定獎(jiǎng)罰,把需要的物品放在規(guī)定的位置,從而促進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)文明化、科學(xué)化,以達(dá)到現(xiàn)場(chǎng)管理高效生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)、安全生產(chǎn)的目的。如有工程完工,需要移交時(shí),文明生產(chǎn)區(qū)域移交在竣工單上必須寫明。四、其他方面:本次責(zé)任劃分,原則上按上表執(zhí)行,如有其他單位在公共巷道進(jìn)行零散作業(yè),生產(chǎn)科將根據(jù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行文明生產(chǎn)責(zé)任區(qū)域臨時(shí)劃分,完工后將達(dá)到原標(biāo)準(zhǔn)返原負(fù)責(zé)單位。二、各采煤、掘進(jìn)隊(duì)組負(fù)責(zé)本工作面內(nèi)的文明生產(chǎn)及工作面巷口20米范圍內(nèi)的文明生產(chǎn)。第十五條 每季度對(duì)成效顯著的部門、單位和個(gè)人,在標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)金中適當(dāng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條 紅、黃旗獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)第一組:紅旗單位獎(jiǎng)20000元 黃旗單位罰20000元。準(zhǔn)備隊(duì)在競(jìng)賽活動(dòng)期間,如出現(xiàn)排名最后一名時(shí),對(duì)本單位扣款20000元,第一名的單位結(jié)構(gòu)工資不進(jìn)行考核;如出現(xiàn)第一名時(shí),對(duì)礦井駐本單位的準(zhǔn)備隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)金增加5000元,最后一名的單位結(jié)構(gòu)工資在原結(jié)構(gòu)工資扣款的基礎(chǔ)上加扣10%。第四章 參賽單位分組情況第十二條 區(qū)隊(duì)分組情況第一組:綜采一隊(duì) 綜采二隊(duì) 綜掘一隊(duì) 綜掘二隊(duì) 綜掘五隊(duì) 準(zhǔn) 備 隊(duì)第二組:運(yùn)輸隊(duì) 運(yùn)行工區(qū) 機(jī)電工區(qū) 預(yù)備隊(duì) 通防隊(duì) 抽放隊(duì) 第五章 考核和獎(jiǎng)勵(lì)第十三條 在紅、黃旗競(jìng)賽活動(dòng)期間,由于同專業(yè)的參賽單位較少,有時(shí)由于生產(chǎn)銜接的關(guān)系將導(dǎo)致活動(dòng)開展存在一定的不公平性,為了本次活動(dòng)的公平、公開,今年采用根據(jù)專業(yè)不同而定出各專業(yè)的相對(duì)分值后計(jì)算分值差,按照分值差的大小進(jìn)行評(píng)比,分值差越小的該單位排名越前。第十條 各專業(yè)按標(biāo)準(zhǔn)打分定級(jí),不得采用目測(cè)方法進(jìn)行評(píng)定,沒有具體數(shù)據(jù)或數(shù)據(jù)不完整的不得定級(jí),嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)檢查、現(xiàn)場(chǎng)打分、現(xiàn)場(chǎng)簽字,并按時(shí)上報(bào)檢查結(jié)果。第八條 每季推行紅、黃旗競(jìng)賽活動(dòng),進(jìn)行季度考核,并使安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作落后的區(qū)隊(duì)長丟面子、丟票子、丟帽子。(包括自檢、互檢)第六條 地測(cè)科負(fù)責(zé)地測(cè)防治水專業(yè)月度評(píng)比結(jié)果的匯總上報(bào)工作。第四條 機(jī)電科負(fù)責(zé)機(jī)電專業(yè)月度評(píng)比結(jié)果的匯總上報(bào)工作。負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)特別督察檢查以及檢查結(jié)果(包括運(yùn)輸工區(qū)、運(yùn)行工區(qū))的匯總工作。負(fù)責(zé)井下公共巷道及零星工程作業(yè)地點(diǎn)月度評(píng)比結(jié)果的匯總工作。月末統(tǒng)一匯總各專業(yè)上報(bào)結(jié)果,評(píng)價(jià)參賽單位月度最終得分,季度末匯總考核結(jié)果并經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批。附件一、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化紅、黃旗競(jìng)賽活動(dòng)管理辦法 附件二、井下大巷文明生產(chǎn)責(zé)任區(qū)域的劃分 附件三、業(yè)務(wù)科室標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場(chǎng)檢查標(biāo)準(zhǔn)及定置管理標(biāo)準(zhǔn) 附件四、寺河礦二號(hào)井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場(chǎng)檢查處罰細(xì)則規(guī)定 附件五、井下公共巷道(零散作業(yè)地點(diǎn))文明生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)分表附表一、各系統(tǒng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化(區(qū)隊(duì)動(dòng)態(tài)、互檢)月度綜合得分計(jì)算表附表二、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化基層單位綜合管理檢查考核標(biāo)準(zhǔn)附表三、材料碼放地點(diǎn)與審批表附件一安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化紅、黃旗競(jìng)賽活動(dòng)管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為增強(qiáng)參賽單位比、學(xué)、趕、超的意識(shí),使礦井各基層單位安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化自主管理水平穩(wěn)步提高,特制定本規(guī)定。第六章 附 則第二十三條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,同時(shí)廢止2009年安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法和2009年安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化處罰標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條 在集團(tuán)公司每次標(biāo)準(zhǔn)化檢查以季度礦井排名連續(xù)兩次為最后時(shí),全礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)金停發(fā);同時(shí)由安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室分析追究責(zé)任,對(duì)責(zé)任單位的行政正職處罰1000元,并通知責(zé)任單位行政正職到早碰頭會(huì)做檢查、電視亮相,并對(duì)責(zé)任單位的生產(chǎn)獎(jiǎng)核減20%后進(jìn)行發(fā)放。(八)各專業(yè)如在集團(tuán)公司檢查中出現(xiàn)前三名的成績,將對(duì)本專業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。(六)各專業(yè)牽頭科室不按要求進(jìn)行組織檢查或不及時(shí)向標(biāo)準(zhǔn)化辦公室上交相關(guān)資料的,處罰科室責(zé)任人200元/次。集團(tuán)公司及以上各項(xiàng)檢查中,連續(xù)出現(xiàn)兩次專業(yè)排名為最后一名的;(四)礦標(biāo)準(zhǔn)化辦公室檢查,區(qū)隊(duì)被責(zé)令停產(chǎn)的,考核責(zé)任科室當(dāng)月生產(chǎn)獎(jiǎng)的5%,并核減季度標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)的50%。免去責(zé)任科室季度標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)。第十九條 專業(yè)科室的考核規(guī)定(一)各牽頭專業(yè)科室每月未按照井下生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)情況制定月度標(biāo)準(zhǔn)化計(jì)劃,對(duì)責(zé)任科室行政正職處罰500元,對(duì)責(zé)任單位標(biāo)準(zhǔn)化負(fù)責(zé)人處罰300元;(二)當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)化計(jì)劃在非客觀條件下落實(shí)未達(dá)到80%以上,扣除責(zé)任科室當(dāng)月生產(chǎn)獎(jiǎng)總額的10%。(十)月度標(biāo)準(zhǔn)化工作計(jì)劃在非客觀條件下落實(shí)未達(dá)到80%以上,取消當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的20%,并繼續(xù)執(zhí)行其他考核規(guī)定,依次累加。(八)本特別規(guī)定中,除已經(jīng)明確的責(zé)任人進(jìn)行處罰后,涉及到全體工資的考核時(shí),要求單位正職和標(biāo)準(zhǔn)化負(fù)責(zé)人承擔(dān)20%的考核扣款,其他副職和驗(yàn)收員承擔(dān)60%的考核扣款,所有班組長承擔(dān)20%的考核扣款,不允許分?jǐn)傊谅毠?。(六)區(qū)隊(duì)在開工驗(yàn)收后,在一周內(nèi)達(dá)不到企業(yè)一級(jí)的,取消結(jié)構(gòu)工資的20%,并繼續(xù)執(zhí)行其他考核規(guī)定,依次累加。(四)區(qū)隊(duì)在安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化月度評(píng)比中出現(xiàn)連續(xù)三個(gè)月分組排名最后,對(duì)責(zé)任單位分管標(biāo)準(zhǔn)化工作的副職進(jìn)行警告處分,對(duì)行政正職進(jìn)行處罰2000元。(三)區(qū)隊(duì)出現(xiàn)以下情況之一,取消責(zé)任區(qū)隊(duì)當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)構(gòu)工資,對(duì)區(qū)隊(duì)行政正職處罰1000元,并在早碰頭會(huì)做檢查、電視亮相。(二)區(qū)隊(duì)當(dāng)月安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查如專業(yè)出現(xiàn)以下情況時(shí):當(dāng)月一個(gè)專業(yè)出現(xiàn)不達(dá)企業(yè)一級(jí),取消當(dāng)月安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)構(gòu)工資的50%。授旗頒獎(jiǎng)儀式在礦每季度末安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化總結(jié)會(huì)上進(jìn)行,獲得紅旗的單位要總結(jié)經(jīng)驗(yàn),全礦推廣;獲得黃旗的單位要寫出分析報(bào)告,找出差距,制定整改計(jì)劃,限期達(dá)標(biāo)。⑵、實(shí)行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化季度紅、黃旗競(jìng)賽制度生產(chǎn)科依據(jù)各單位季度安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核得分結(jié)果,每季度各組評(píng)出一個(gè)最佳單位,授于流動(dòng)紅旗,并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)各組評(píng)出一個(gè)最差單位,給予黃旗警告和處罰。第十八條 基層單位將執(zhí)行三方面考核機(jī)制,即:結(jié)構(gòu)工資考核;紅、黃旗競(jìng)賽考核及安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化特別規(guī)定考核。(3)標(biāo)準(zhǔn)化考核實(shí)行結(jié)構(gòu)工資月度考核,獎(jiǎng)金實(shí)行季度考核分配。第五章 考 核第十七條 考核原則(1)誰牽頭誰負(fù)責(zé),包干到專業(yè),責(zé)任到個(gè)人。每次檢查活動(dòng)得分將按照各系統(tǒng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化(區(qū)隊(duì)動(dòng)態(tài)、互檢、特別督察)月度綜合得分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行執(zhí)行。第十八條 評(píng)價(jià)得分計(jì)算方法(一)區(qū)隊(duì)月度評(píng)價(jià)(作為結(jié)構(gòu)工資考核的依據(jù))采掘單位標(biāo)準(zhǔn)化得分計(jì)算方法標(biāo)準(zhǔn)化總得分=特別督察平均得分40%+當(dāng)月專業(yè)動(dòng)態(tài)檢查平均得分25%+當(dāng)月專業(yè)互檢得分25%+小班安檢員安全質(zhì)量評(píng)估平均得分10%。(四)現(xiàn)場(chǎng)特別督察由安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室牽頭組織,每月將在礦各相關(guān)單位抽調(diào)人員組建特別督察小分隊(duì),不定期的對(duì)井下進(jìn)行覆蓋100%的動(dòng)態(tài)檢查,每月檢查次數(shù)不少于一次,每次檢查全部進(jìn)行打分評(píng)級(jí),全月平均得分占區(qū)隊(duì)當(dāng)月安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化得分的40%。(二)專業(yè)互檢各專業(yè)牽頭科室組織互檢,每月1次,覆蓋本專業(yè)所有線路及頭面,全月平均得分占區(qū)隊(duì)當(dāng)月安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化得分的25%。各專業(yè)牽頭業(yè)務(wù)科室要根據(jù)職責(zé)劃分,明確責(zé)任,進(jìn)行嚴(yán)格檢查考核、三定問題要有落實(shí),處罰要按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行執(zhí)行,使標(biāo)準(zhǔn)化工作做到公開、公平、公正,確保本專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)到企業(yè)一級(jí)水平、并長期保持。第四章 檢 查第十五條 檢查標(biāo)準(zhǔn)采、掘、機(jī)、運(yùn)、通風(fēng)、地測(cè)防治水、安全管理和礦容礦貌八個(gè)專業(yè)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2009年版《生產(chǎn)礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)級(jí)辦法》;采、掘、機(jī)、運(yùn)、通及地測(cè)防
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