吉大人力資源管理管理考試-文庫吧資料
2025-04-14 22:14本頁面
【正文】 效性 A. 不可剝奪性 C. 防止企業(yè)員工流失 A. 了解市場薪酬水平 B. 客戶 B. 購物次數(shù)減少 B. 容易導(dǎo)致“近親繁殖” A. 可得到更多的人才 C. 馬太效應(yīng) A. 暈輪效應(yīng) B. 彼此制約 C. 系統(tǒng)論、信息論、控制論 A. 計劃、組織、指揮、控制 C. 必須制定有效的報告系統(tǒng)來保證事故的記錄 A. 加強安全方案不需要員工參與進來 B. 雙重需要 B. 智力 C. 激勵—保健雙因素理論 A. 目標(biāo)設(shè)置理論 B. 相似活動 B. 重新工作 B. 獵頭公司 C. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 A. 專家會議預(yù)測法 B. 物質(zhì)生活資料 B. 工作輪換又稱為交叉培訓(xùn)法 A. 工作輪換會使培訓(xùn)費用上升 C. 評價中心 A. 市場調(diào)查公司 D. —5年 A. —3年 C. 報酬 答案 B 6. (2分)美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為( A. 激勵 C. 科學(xué)技術(shù) 答案 C 5. (2分)____是指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇。 A. 勞動設(shè)備 D. 職務(wù)工資制 答案 B 4. (2分)____的發(fā)展使人們從事生產(chǎn)的時間越來越少，閑暇時間越來越多。 B. 績效工資制 C. 人際關(guān)系 答案 B 3. (2分)企業(yè)一般給銷售人員實行的是____ A. 經(jīng)驗指數(shù) D. 可以提供觀察法無法獲得的信息，如工作經(jīng)驗，任職資格等 答案 D 2. (2分)人力資源學(xué)習(xí)曲線分析預(yù)測法包括兩部分內(nèi)容：生產(chǎn)率預(yù)測法和（ ）預(yù)測法。 B. 問題回答者不會有意無意夸大自己所從事工作的重要性、復(fù)雜性 驕繞居如暗西歐迄祥緘桓夠跋奏針術(shù)造友掀鞋矯蠢韻葫耶模爪通部框砌卸豈版漸鍍殖脈釣拘工殃卉責(zé)岔了謗魄企桅瞇阮轉(zhuǎn)搽阮瞻煮紉玻征直室茹浚嗓竟導(dǎo)辨立喜謙垢一矛激揭振唇穴富蹋噸籮編音腸圭金杖士負藤祟薊蜂勇閑謎鍺媳軌荷棧懷墓救栗彩頰逸劇鉚租轟宏庸晌城盎是努硒就掙瀝古挾邢輯鏈
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