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正文內(nèi)容

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師管理辦法-文庫吧資料

2025-04-14 11:12本頁面
  

【正文】 師進(jìn)行作業(yè),并具有標(biāo)準(zhǔn)教材審核能力,能夠指導(dǎo)中級講師提高授課技能。課程等級講授的課程屬于系統(tǒng)性較強(qiáng)的軟調(diào)、網(wǎng)優(yōu)、數(shù)據(jù)制作、專題類課程。業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力在公司范圍內(nèi)的專業(yè)領(lǐng)域中具有相當(dāng)影響力,能在實(shí)際工作中指導(dǎo)二、三級工程師進(jìn)行作業(yè),并能夠指導(dǎo)初級講師提高授課技能。課程等級講授的課程屬于系統(tǒng)性較強(qiáng)的軟調(diào)、網(wǎng)優(yōu)、數(shù)據(jù)制作、專題類課程。業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和掌握相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識,能在實(shí)際工作中指導(dǎo)技工或一、二級工程師進(jìn)行作業(yè)。課程等級講授的課程為基礎(chǔ)類課程。所有接受《內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)》的內(nèi)訓(xùn)師在培訓(xùn)后必須制訂行動(dòng)改進(jìn)計(jì)劃,根據(jù)培訓(xùn)所學(xué)針對性地改進(jìn)自己在授課中的不足之處,人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二十條 內(nèi)訓(xùn)師作為本職專業(yè)的先導(dǎo)者,可為人力資源部提供外部優(yōu)秀的、有價(jià)值的培訓(xùn)信息,并填寫《外部培訓(xùn)信息收集表》反饋到人力資源部,這些培訓(xùn)信息可考慮作為內(nèi)訓(xùn)師或者公司員工的培訓(xùn)內(nèi)容。第十八條 內(nèi)訓(xùn)師組織的教材、教案,歸公司所有,公司有權(quán)在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)上發(fā)布,供學(xué)員下載。第十六條 內(nèi)訓(xùn)師以培訓(xùn)效果為導(dǎo)向,所需相關(guān)的、合理的培訓(xùn)資源可向人力資源部反饋申請(如必要教材的購買、場地、器材的配套等)。第十四條 人力資源部將每年組織一至二次全體內(nèi)訓(xùn)師的經(jīng)驗(yàn)分享與交流,或聘請資深人員或外部專家指導(dǎo)、培訓(xùn),以提高內(nèi)訓(xùn)師的授課水平。(六)授課時(shí)數(shù)不足1小時(shí)的課程。(四)由各用人單位為提高員工技能,組織開展的現(xiàn)場指導(dǎo)等多種方式的在崗培訓(xùn)。第十二條 以下情況不屬于發(fā)放授課費(fèi)的范疇:(一)各類公司、部門會(huì)議、活動(dòng); (二)管理層、各分公司/部門經(jīng)理等對本分公司/部門人員開展的例行的經(jīng)驗(yàn)及知識分享、交流、指導(dǎo)。三、內(nèi)訓(xùn)師的待遇第十條 內(nèi)訓(xùn)師的授課可享受授課費(fèi),按如下標(biāo)準(zhǔn)付費(fèi):級別初級講師中級講師高級講師授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(元/小時(shí))(每天標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為6小時(shí))工作時(shí)間304560非工作時(shí)間405570每年輔助資料費(fèi)補(bǔ)助200300400發(fā)放授課費(fèi)的課程必須為人力資源部統(tǒng)一安排并經(jīng)人力資源部考核合格的課程,發(fā)放時(shí)間為課程后期跟蹤、總結(jié)完成后1個(gè)月內(nèi)由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一申報(bào)與支付。第八條 當(dāng)公司內(nèi)部缺少某一專業(yè)知識的講師時(shí),人力資源部可考慮在社會(huì)上聘請,相關(guān)管理明細(xì)在雙方合同上規(guī)定,不列入本管理制度。其中申請上一等級講師資格的基本條件是:(一)需在一年內(nèi)完成在原級的最低有效授課時(shí)數(shù)(計(jì)算范圍為公司委托講授的課程)如下表:級 別初級講師中級講師高級講師申請上一等級的最低有效授課時(shí)數(shù)(小時(shí))120150/(二)在上述的授課時(shí)數(shù)內(nèi)課程的效果評估(課程效果評估以講師結(jié)束整次培訓(xùn)為單位)平均在80分以上;(三)講師在原有等級申請上一職等時(shí),必須具備上一職等的工作能力,相應(yīng)的工作職責(zé)和條件可參考本文第三節(jié)內(nèi)容。第六條 凡參加外派培訓(xùn),一次培訓(xùn)時(shí)長在5天或以上的人員,經(jīng)人力資源部考慮,可作為公司臨時(shí)內(nèi)訓(xùn)師,具有為員工提供一次時(shí)間不少于一天的培訓(xùn)(內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間自定)的義務(wù),如講課現(xiàn)場效果評估能達(dá)到內(nèi)訓(xùn)師基本要求,經(jīng)個(gè)人申請可納入公司正式內(nèi)訓(xùn)師管理。第五條 內(nèi)訓(xùn)師選拔程序:(一) 由各分公司/部門推薦或個(gè)人自薦,填寫《內(nèi)部培訓(xùn)師
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