【正文】 修改，按照合同規(guī)定條款執(zhí)行。1. 《加班記錄表》2. 《請(qǐng)假申請(qǐng)表》3. 《考勤匯總表》附表一上海香溢酒業(yè)有限公司加班記錄表填表日期： 年 月 日加班申請(qǐng)人審批及審核加班部門部門經(jīng)理人力資源部行政副總加班日期加班時(shí)間加班類型□平日加班 □雙休日加班 □法定節(jié)日加班加班事由：加班特殊事項(xiàng)：本月加班累計(jì)：加班任務(wù)完成狀況（加班后填寫）： 加班人簽字：日期： 部門經(jīng)理意見(jiàn)（加班后填寫）： 加班人簽字：日期：人力資源部存檔：附表二上海香溢酒業(yè)有限公司請(qǐng)假申請(qǐng)表填表日期： 年 月 日請(qǐng)假人崗位請(qǐng)假期間請(qǐng)假類型□事假 □病假 □年休假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 部門經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字： 日期：行政副總意見(jiàn)（可選）： 簽字： 日期：總經(jīng)理意見(jiàn)（可選）： 簽字： 日期：人力資源部存檔：附表三上海香溢酒業(yè)有限公司考勤匯總表填表日期： 年 月 日被考勤人考勤天數(shù)遲到早退離崗?fù)浰⒖〞绻げ〖偈录倌晷菁倩榧佼a(chǎn)假喪假考勤工資總計(jì)注：①離崗指無(wú)正當(dāng)理由離開(kāi)辦公場(chǎng)所半小時(shí)以上的行為；②考勤工資指員工在考勤月由各種考勤行為而被扣除的工資額的總和。 1個(gè)月內(nèi)每曠工1天者，扣發(fā)月薪的30%，1年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)3天或累計(jì)礦工達(dá)到5天者，公司予以辭退。超過(guò)30分鐘者，每次扣發(fā)日薪的50%。凡工作滿1年的員工如在全年內(nèi)沒(méi)有遲到、早退、曠工、病假、事假及其他休假（除法定節(jié)假日），可在年末獲得全勤獎(jiǎng)金1000元。如遇所在部門經(jīng)理出差，一般員工請(qǐng)假可由行政副總審批。事假1個(gè)工作日以上、其他休假3個(gè)工作日以上由部門經(jīng)理審核，行政副總審批。7. 審批權(quán)限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過(guò)2個(gè)工作日（含），病假每月不可超過(guò)3個(gè)工作日（含），試用期間的病、事假合計(jì)不可超過(guò)5個(gè)工作日（含），否則終止試用，予以辭退。確因不可預(yù)見(jiàn)的原因沒(méi)來(lái)得及提前請(qǐng)假的，應(yīng)委托他人代為填寫請(qǐng)假單。第三十條 請(qǐng)假管理：5. 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前向人力資源部提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。第二十八條 工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷的，由所在部門上報(bào)人力資源部，經(jīng)工傷鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期及工傷假。因工作需要，公司有權(quán)隨時(shí)召回正在休假的員工。員工年休假可在下一自然年度使用，可集中使用，也可分割使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可以享受42天（自然日）產(chǎn)假，超出天數(shù)按病假處理，公司承擔(dān)因流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用。女員工懷孕期間，累計(jì)享受15天（自然日）的帶薪產(chǎn)檢假。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天（自然日），產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。喪假不扣工資，但路費(fèi)自理。第二十四條 喪假：?jiǎn)T工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休喪假。婚假為3個(gè)工作日，晚婚者（男25周歲，女23周歲）為5個(gè)工作日，婚假需在結(jié)婚年度使用。員工事假期間的工資為月工資扣除事假期間日薪。公司正式員工1年內(nèi)可以享受3個(gè)工作日（含）的全薪病假，即發(fā)放全額日薪；1年內(nèi)病假超過(guò)3個(gè)工作日（不含）者，病假超出期間發(fā)放日薪的60%；超過(guò)5個(gè)工作日（不含）者，病假超出期間發(fā)放日薪的30%；超過(guò)10個(gè)工作日（不含）者，扣除病假超出期間的工資。第二十條 加班費(fèi)用的計(jì)算1. 平日加班加班工資 = 本月每小時(shí)工資額（本月工資額/22天/8小時(shí)，以下同）加班時(shí)間 2. 雙休日加班加班工資 = 本月每小時(shí)工資額2倍加班時(shí)間 3. 法定節(jié)日加班加班工資 = 本月每小時(shí)工資額3倍加班時(shí)間第三章 假期管理第二十一條 病假：?jiǎn)T工因病不能正常上班的，須請(qǐng)病假。 第十八條 人力資源部應(yīng)在月底匯總本公司全部加班紀(jì)錄，填寫公司加班記錄匯總表，報(bào)送總經(jīng)理審批后存檔、計(jì)算加班費(fèi)用。第十六條 加班完畢員工應(yīng)在加班記錄表中填寫加班情況，由部門經(jīng)理填寫意見(jiàn)。第十四條 凡需加班者，均須填寫《加班登記表》申請(qǐng)加班。第十二條 加班時(shí)間限制： 1. 工作日加班每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況時(shí)不超過(guò)3小時(shí)；2. 每月累計(jì)加班上限為21小時(shí)。人力資源部負(fù)責(zé)考勤情況的公布和考勤工資的計(jì)算。第十條 人力資源部在收到考勤匯總表后，進(jìn)行記錄存檔，將本月考勤情況于每月5日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。第九條 公司前臺(tái)文員負(fù)責(zé)管理日常考勤及考勤統(tǒng)計(jì)工作，并須于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月公司的考勤情況匯總后，填寫考勤匯總表，連同每日考勤電子文檔一同交至人力資源部。第七條 如因工作性質(zhì)需要，員工無(wú)需按時(shí)上下班，由所屬部門提出人員名單，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條 工作時(shí)間離開(kāi)公司半小時(shí)以上者，需向直接上級(jí)請(qǐng)假，并告知公司前臺(tái)，以便前臺(tái)記錄。第三條 工作時(shí)間：公司實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作5天，具體安排如下：上午 9：0012：00， 下午12：3017：30，第四條 公司全體員工上班、下班均需刷卡記錄，工作時(shí)間出入辦公場(chǎng)所、會(huì)議室也需要刷卡記錄出入時(shí)間。衷心祝愿您能早日找到適合您的工作崗位。1. 《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》2. 《試用期員工轉(zhuǎn)正通知書》3. 《試用期員工辭退通知書》附表一上海香溢酒業(yè)有限公司試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月職稱當(dāng)前崗位入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間個(gè)人評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)： 簽字： 日期：部門經(jīng)理意見(jiàn)員工評(píng)價(jià)：崗位意見(jiàn)：待遇意見(jiàn)： 簽字： 日期：人力資源部意見(jiàn)員工評(píng)價(jià)： 簽字： 日期：轉(zhuǎn)正員工跨級(jí)上級(jí)意見(jiàn)員工評(píng)價(jià)： 簽字： 日期：附表二上海香溢酒業(yè)有限公司試用期員工轉(zhuǎn)正通知書 ：你已通過(guò)公司的試用期考察，自 年 月 日起，你已成為公司正式員工，現(xiàn)有通知如下：1. 崗位： ；2. 薪酬： 元，其中 元為基本工資， 元為考核工資；3. 福利：對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理；4. 勞動(dòng)合同：公司同你簽訂的1年期勞動(dòng)合同以及補(bǔ)充協(xié)議將繼續(xù)適用。第二章 試用期薪酬福利第九條 試用期員工工資為月薪的80%，不發(fā)放考核工資。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導(dǎo)等問(wèn)題，人力資源部可向員工聘用部門通報(bào)，同時(shí)解除同該員工的勞動(dòng)合同。第六條 在試用期內(nèi)，公司或員工如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)參照勞動(dòng)合同相關(guān)條款規(guī)定，并妥善完成工作交接。第四條 經(jīng)理及經(jīng)理以上新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行： 1. 外聘新員工入職當(dāng)日由人力資源部為新員工安排一小時(shí)左右的入職培訓(xùn)，同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同；2. 總經(jīng)理（或其授權(quán)人）為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)；3. 在新員工入職一個(gè)月后，由總經(jīng)理（或其授權(quán)人）與其談話，評(píng)價(jià)新員工的工作業(yè)績(jī)，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持；4. 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》中個(gè)人總結(jié)部分，交人力資源部審核，由總經(jīng)理同新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，對(duì)新員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，審批《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，并確定新員工的崗位和待遇；5. 如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，人力資源部向該新員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送總經(jīng)理；如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，由人力資源部安排延長(zhǎng)試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。外聘員工的試用期一般為3個(gè)月，內(nèi)聘員工的試用期為1個(gè)月。 簽字：附表四上海香溢酒業(yè)有限公司內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月職稱婚姻狀況健康狀況聯(lián)系電話住址當(dāng)前崗位應(yīng)聘崗位入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間學(xué)歷就讀學(xué)校專業(yè)起止時(shí)間工作經(jīng)歷就職公司(包括本公司)職務(wù)離職原因起止時(shí)間本人意愿 簽字： 年 月 日直接上級(jí)意見(jiàn) 簽字： 年 月 日跨級(jí)上級(jí)意見(jiàn) 簽字： 年 月 日人力資源部意見(jiàn) 簽字： 年 月 日聘用崗位直接上級(jí)意見(jiàn) 簽字： 年 月 日附表五上海香溢酒業(yè)有限公司面試記錄表應(yīng)聘者姓名應(yīng)聘崗位面試編號(hào)初選意見(jiàn)人力資源部填寫： 簽字：年 月 日合格 □ 不合格 □初試意見(jiàn)人力資源部填寫： 簽字：年 月 日合格 □ 不合格 □復(fù)試意見(jiàn)應(yīng)聘崗位直接上級(jí)填寫： 簽字：年 月 日合格 □ 不合格 □復(fù)試意見(jiàn)應(yīng)聘崗位跨級(jí)上級(jí)填寫： 簽字：年 月 日合格 □ 不合格 □附表六上海香溢酒業(yè)有限公司員工登記表填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月職稱婚姻狀況健康狀況聯(lián)系電話住址其它聯(lián)系方式崗位入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間學(xué)歷就讀學(xué)校專業(yè)起止時(shí)間工作經(jīng)歷就職公司職務(wù)離職原因起止時(shí)間家庭成員姓