薪酬管理與員工福利手冊(cè)-文庫吧資料
2025-04-14 03:23本頁面
【正文】 :考勤管理辦法 第三條：公出一、員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入公司者，需事先填寫“公出單”（見附表二），經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可外出。連續(xù)曠工二日，或一月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)三日者公司可不經(jīng)預(yù)告，予以除名，且無任何補(bǔ)償費(fèi)。五、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。四、員工在規(guī)定時(shí)間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內(nèi)，到達(dá)公司者為遲到。三、員工確依規(guī)定之作息時(shí)間上（下）班而忘打卡者，必須在三日內(nèi)將考勤異常情況表(附表一)由直屬主管簽章認(rèn)可后交人力資源組織部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工）半日論處。二、周一至周五為工作日員工工作時(shí)間： 9:00～18:00 其中午餐時(shí)間：12:00～13:00（請(qǐng)切實(shí)遵守）第二條：考勤刷卡一、員工每日上、下班，應(yīng)親自在門禁系統(tǒng)上刷卡。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/282001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。第七條：薪金保密薪金保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪金情況。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/272001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。二、職務(wù)調(diào)任之調(diào)薪企業(yè)對(duì)員工之工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，可根據(jù)需要，對(duì)其職級(jí)作相應(yīng)調(diào)整。B第三章:薪酬管理辦法 四、工傷假/婚假/產(chǎn)假/探親假請(qǐng)假期間無伙食津貼，其余均按100%計(jì)發(fā)。三、事假工資事假當(dāng)日薪資全額扣除。4．長期病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為8天（含）以上的為長期病假。3．普通病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為7天（含）的為普通病假。就診病假扣除當(dāng)天伙食津貼。二、病假工資1． 就診病假：員工因病去醫(yī)院就診，一個(gè)月內(nèi)可請(qǐng)就診病假半天。6．誤餐補(bǔ)貼：加班不計(jì)發(fā)加班工資時(shí)，平時(shí)加班至20：00，周六、周日加班至12：30分以后，應(yīng)予以每餐15元之誤餐補(bǔ)貼，申請(qǐng)誤餐補(bǔ)貼扣除半小時(shí)就餐時(shí)間。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/252001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。3. 試用人員加班：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補(bǔ)休。1. 非主管人員加班：課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補(bǔ)休；休息日可計(jì)付加班薪資或予以補(bǔ)休。第四條：薪資計(jì)算方法一、加班工資： 根據(jù)政府規(guī)定，公司實(shí)際工作時(shí)間為每天八個(gè)小時(shí)，每周不超過四十個(gè)小時(shí)，如因工作需要，事先填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管簽準(zhǔn)后，在工作日超時(shí)工作或周未及節(jié)假日工作的為加班。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當(dāng)月薪資。二、考勤計(jì)薪周期：考勤周期為次上月21日至上月20日止，薪資發(fā)放周期為上月1日至31日。如遇周未或節(jié)假日，則提前相應(yīng)時(shí)日發(fā)放。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/242001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別
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