塑膠有限公司考勤管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 23:05本頁(yè)面
【正文】 ，由人事部統(tǒng)籌或生產(chǎn)相關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容有： a. 公司沿革、經(jīng)營(yíng)方針、質(zhì)量方針、工作環(huán)境、企業(yè)文化、人事管理規(guī)章制度等的講解。，應(yīng)提前向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)申請(qǐng)，如未申請(qǐng)擅自延長(zhǎng)出差時(shí)間的，按曠工處理。,必須及時(shí)返回公司，不得在外逗留，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按曠工處理。編 號(hào)塑膠有限公司考勤管理制度共 7 頁(yè)第 5 頁(yè)，必須由部門文員在下午5點(diǎn)鐘前填寫(xiě)次日出差申請(qǐng)單申請(qǐng)出差，經(jīng)部門主管、經(jīng)理或廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可出差，出差時(shí)不必打上下班卡，由人事部統(tǒng)一簽卡?！芭R時(shí)出差”、“短期出差”與“長(zhǎng)期出差”三種，凡當(dāng)天能夠返回公司，稱為“臨時(shí)出差”。，應(yīng)先請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理并核準(zhǔn)，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。；，視其性質(zhì)而定,如屬急件,應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理；，于正常上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。，事后分別報(bào)告。，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。：：0013：30，下午17：3020：30時(shí)止。，由人事部按月統(tǒng)計(jì)備查。，除了不計(jì)加班費(fèi)外，還應(yīng)按其加班時(shí)數(shù)予以曠工處理。，必須由部門文員在下午5點(diǎn)鐘前填寫(xiě)次日加班申請(qǐng)單申請(qǐng)加班，經(jīng)部門主管、經(jīng)理或廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可加班，加班時(shí)按實(shí)際加班時(shí)間打上下班卡，否則不計(jì)加班費(fèi)。 。人事檔案付基本工資,具體給付,見(jiàn)說(shuō)明。，請(qǐng)假20天內(nèi)付一半基本工資。產(chǎn)假不超過(guò)120天本人分娩醫(yī)院證明并在計(jì)劃生育內(nèi)付基本工資,具體給付,見(jiàn)說(shuō)明。3. 二次(含)以上結(jié)婚不付工資。婚假不超過(guò)30天本人結(jié)婚當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)有效證明付基本工資,具體給付,見(jiàn)說(shuō)明。公傷假不超過(guò)720天因執(zhí)行公務(wù)受傷部門主管證明與醫(yī)院證明付基本工資，或保險(xiǎn)給付。公假不超過(guò)90天兵役、教育或軍政機(jī)關(guān)調(diào)訓(xùn)繳驗(yàn)有關(guān)證件 不付工資，應(yīng)由部門主管批準(zhǔn)。5. 事假應(yīng)提前辦妥請(qǐng)假手續(xù)。假別時(shí)限請(qǐng)假原因應(yīng)繳證件薪資說(shuō)明事假不超過(guò)30天因事必須本人處理無(wú)不付基本工資，主管不得準(zhǔn)假或延長(zhǎng)假期。，其應(yīng)該休假而沒(méi)有休假的天數(shù)，公司按其基本工資支付報(bào)酬。 。，每年給予帶薪特別休假,其日數(shù)規(guī)定如下：。6. 員工休假管理規(guī)定、日薪員工除星期六、星期日 (月薪員工僅星期日休息) 休息外,享受國(guó)家法定節(jié)假日:a. 元旦1天；b. 春節(jié)3天；c. 婦女節(jié)(限女性)1天；d. 勞動(dòng)節(jié)3天；e. 中秋節(jié)1天；f. 國(guó)慶節(jié)3天。，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為一日。，不給予帶薪特別假休假:、病假累計(jì)逾30天者；。，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填寫(xiě)員工請(qǐng)假記錄卡)，并尋找職務(wù)代理人，辦妥工作交接后才能休假。 :(元月)由各部門在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排定帶薪特別休假日期。，并于《請(qǐng)假申請(qǐng)單》內(nèi)注明, 經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效，代理者如有事不能代理必須提前申請(qǐng)，否則不得臨時(shí)更換，如有任意更換或不到崗者，代理人按曠工處理。，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等
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