一般社會招聘管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 22:37本頁面
【正文】 批確定最終錄用人員名單4 特定政策 堅持親屬回避原則,為防止裙帶關(guān)系的滋生，一般員工兩代以內(nèi)的直系親屬、管理干部三代以內(nèi)的直系親屬和兩代以內(nèi)的旁系親屬應(yīng)執(zhí)行回避制度，不允許在同部門工作或存在直接領(lǐng)導關(guān)系 招聘渠道的選擇應(yīng)符合經(jīng)濟、合理的原則 一般社會招聘為因崗位需要，在公司內(nèi)無合適人選和應(yīng)屆畢業(yè)生不能滿足工作要求的，以及有特殊崗位技能要求的人員 相關(guān)部門對初選合格者進行筆試和面試時，人力資源部招聘管理員應(yīng)對面試官提供必要的協(xié)調(diào)、輔導和方法性培訓 對體檢合格人員，簽定勞動合同（對于重要崗位的錄用人員，應(yīng)同時簽訂保密協(xié)議） 人事代理包括檔案、社保手續(xù)辦理、合同鑒證、職稱資格評審等人事手續(xù)的代理 新錄用員工根據(jù)勞動合同期限確定不同的試用期： 勞動合同期限在6個月（含6個月）以下的，試用期不超過15日 勞動合同期限在6個月以上1年（含1年）以下的，試用期
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