成功企業(yè)獎金管理制度典范[001]-文庫吧資料
2025-04-13 21:33本頁面
【正文】 3)公共關(guān)系：凡服務(wù)人員因服務(wù)需要所付的交際費用屬。 (1)汽車儲費：凡服務(wù)人員所支的汽油、機油、過橋費、寄車費等皆屬。 ：服務(wù)收入減服務(wù)成本后的余額稱。 (2)合約及叫修收入：即單位內(nèi)迄月底止服務(wù)所開發(fā)票總金額。 ：即銷貨凈毛利減營業(yè)費用后的余額稱。 (5)壞帳：凡帳款尾數(shù)無法收回或倒帳確定時公司所損失的部分屬。 (3)公共關(guān)系：凡營業(yè)人員因業(yè)務(wù)上應(yīng)酬需要所為的支出屬。 ：即營業(yè)人員(包括營業(yè)主任及外務(wù)人員)所發(fā)生的下列諸費： (1)汽車諸費：凡營業(yè)人員汽車、機油、過橋費、過路費、租用汽車以表演商品的費用等皆屬。(原銷貨報告中僅有附贈欄而后應(yīng)在備注欄加填耗用明細，并依最底價核算其價)。 ：即銷貨收入的3%(用以分攤庫存、試用中、及免費保養(yǎng)期間內(nèi)的產(chǎn)品調(diào)整及叫修)。 ：即底價總數(shù)的80%(供應(yīng)營業(yè)部以83%計算)。 (九)每月經(jīng)評核后，依得分的高低，分別選出分公司及營業(yè)部的第一、二、三名頒給獎金獎勵，惟若前三名的單位，其每人平均銷貨額未達12萬元或月底應(yīng)收帳款比率超過40%以上者，則給獎名額即視同出缺處理，不另遞補，： 名次 獎金 1 ＄2000 2 ＄1000 3 ＄500 (十)經(jīng)評核結(jié)果，如遇得分相同時，則其名次的前后，依每人平均銷貨額決定，唯若每人平均銷貨額亦同時，則依單位編制人數(shù)的多寡決定。 “獎勵商品”者，其銷售額除并入前述各項成績的計算外，另予特別 獎勵，增加主管的績效分數(shù)。 ，其基數(shù)由服務(wù)部提供資料轉(zhuǎn)呈執(zhí)行副總經(jīng)理核定。唯上述倒帳金額如經(jīng)悉數(shù)索回時，則于索加當(dāng)月份追回原所扣分數(shù)。 ，一律四舍五入，不計小數(shù)點。 (五)月底應(yīng)收帳款比率： ，經(jīng)裁定撥補實績時，則其帳款仍留原開發(fā)票單位，并由其負責(zé)收款：如系依照會辦法規(guī)定作業(yè)而代開發(fā)票者，則該筆交易的帳款得隨實績撥補。 (三)每人平均銷貨額成長率： ，而本月份已超過9萬元，則其成長率一律依其超過9萬元部分除以9萬元計算。 B級：新成立單位3個月內(nèi)，凡營業(yè)人員平均銷貨額9萬元以下，：如其平均銷貨額在9萬元以上時，再予核算得分；第3個月至第6個月中，再予核算得分第6個月至第9個月內(nèi)，凡平均銷貨額在9萬元以上時，再予核算得分；第9個月以后視同其他單位。 ，由業(yè)務(wù)部提供調(diào)查資料呈執(zhí)行副總經(jīng)理予以核定A或B級。惟平均銷貨額達14萬元以上者，每增加1萬元，則加得分兩分。 。并視同擴編。因產(chǎn)品分發(fā)而致超編的人員亦比照新編人員計算，每月5萬元，未滿1月者比例折算。 ，則不論其總編制人數(shù)多少，一律不予給分。 第二條 本公司各直線單位依本辦法評核其經(jīng)營績效時，應(yīng)填報“直線單位經(jīng)營績效評核表”。 (十三)本細則呈奉總經(jīng)理核定后實施。 (十一)年度的計算由每年1月1日起至12月31日止。 。 。 (九)凡在當(dāng)年度獎金發(fā)放前，有下列情形之一者，不發(fā)年終獎金。 (七)本年度內(nèi)有功與過兩種紀(jì)錄者，得予抵銷或抵減。 (合并計算)每滿3資，扣減獎金1天。 (工)職者照天數(shù)計，每曠1天扣減獎金2天，不足1天者照1天計。 ，扣減相當(dāng)3天薪津的獎金。 (五)凡有下列情形之一者，應(yīng)予減發(fā)獎金： ，扣減相當(dāng)30天薪津的獎金。 ，加發(fā)相當(dāng)3天薪津之的金。 升正服務(wù)月數(shù) 獎金天數(shù) 備 考 3個月 7天半1．本表所指月份以足月計 6個月 15天2．獎金包括職務(wù)加給 9個月 22天半 12個月以上 30天 （四)凡于當(dāng)年度年終獎金發(fā)放前有下列情形之一者，應(yīng)予加發(fā)獎金： ，加發(fā)相當(dāng)30天薪津的獎金。 (二)本公司正式員工年終獎金的發(fā)放核計悉依本細則辦理。 第四條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。 (四)出納人員職員津貼每月定為150元。 □ 從業(yè)人員各項津貼給付辦法 第一條 依據(jù) 本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九規(guī)定訂定。 (四)依“年終獎金發(fā)給辦法”規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。 (二)利益目標(biāo)達成率在85%以上，獎勵標(biāo)準(zhǔn)1個月以上者，其超過1個月的部分(不含特別休假在14天以內(nèi)者所加發(fā)1個月的獎金)，依下列核發(fā)基數(shù)計算。 達 成 率 獎 勵 標(biāo) 準(zhǔn) 100%以上 3個月(同特別休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1個月份獎金)。 第十條 扣款處理 依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。 (六)曠職1日扣3日份薪額的獎金。 (四)喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪的獎金。 (二)事假1日扣減1日份薪額的獎金。 第八條 請假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn) 從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計扣的(以元為單位)。 (五)記小過1次：扣減3日份薪額的獎金。 (三)記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎金。 (一)嘉獎1次：加發(fā)1日份薪額的獎金。 第六條 發(fā)放日期 每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。 第五條 發(fā)給前離職 從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。 (二)非受處分的停薪留職者。 (一)準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。 第三條 獎金數(shù)額 從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂(如附件一及附件二)。 (二)本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。 □ 從業(yè)人員年終獎金發(fā)給辦法 第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條訂定。 (八)停薪留職期間不適用本辦法。 (六)新進人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。 ：按當(dāng)季最后一個月的日薪6天。 (四)凡當(dāng)季內(nèi)未請假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎金： ：按當(dāng)季最后一個月的月薪
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