工作紀律、考勤請假制度公司后勤采購辦公室各部門、、-文庫吧資料
2025-04-13 21:17本頁面
【正文】 濟損失的處罰。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。第四十九條：對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。 在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵； 其他應當給予獎勵的。 為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重大損失的，予以一次性獎勵。第四十八條：對于有下列幾個方面的有功員工，給予一次性獎勵或經(jīng)常性獎勵： 對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見、建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵； 為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金1000元以上或挽回經(jīng)濟損失3000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵； 對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。第四十六條：各部門工作場所衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。第四十四條：禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池、洗浴室內(nèi)亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。否則，一經(jīng)查實給予處罰，情節(jié)嚴重的，交公安機關處理。第四十一條：加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。第三十九條：做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務工作，對客戶提出的意見，做到條條有著落、有答復、有整改、有記錄。第三十八條：加強現(xiàn)場生產(chǎn)過程，包括作業(yè)準備過程、輔助生產(chǎn)過程的交付服務過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。對在生產(chǎn)過程中發(fā)生重大事故的，本廠有權(quán)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的責任，按規(guī)定做出處理，并處以責任人必要的經(jīng)濟處罰或行政處分，由責任人直接賠償因此而造成的損失給予本廠。第八章 安全質(zhì)量第三十五條：企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責，對出現(xiàn)重大事故的部門，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導責任，按規(guī)定做出處理，并處必要的經(jīng)濟處罰。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。 第七章 培訓第三十二條：所有新員工均需接受本廠提供的生產(chǎn)技術(shù)培訓。第三十條：本廠無償為單身員工提供宿舍，住宿員工必須遵守“員工宿舍管理規(guī)定”， 不在廠內(nèi)住宿的員工廠方不補貼任何費用。第二十八條：本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。員工工資日每月日前發(fā)放。實行計件工資（按勞動分配）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。第六章 工資福利第二十五條：員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平、工作表現(xiàn)、貢獻大小，由本廠自行確定
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