【正文】 50100元罰款100200元罰款，做事故調(diào)查改善報(bào)告100500元罰款特重傷5000元以上公司支付費(fèi)用，帶薪休息100200元罰款200400元罰款，做事故調(diào)查改善報(bào)告400600元罰款，做事故反省報(bào)告死亡協(xié)調(diào)或法律途徑處理10002000元罰款20004000，元罰款，做事故調(diào)查報(bào)告40006000元罰款，做事故反省報(bào)告第77條 叉車工須經(jīng)培訓(xùn)并取得叉車駕駛操作證后方能上崗，無(wú)證人員嚴(yán)禁駕駛。第75條 在電加工車間發(fā)現(xiàn)的不合格品由負(fù)責(zé)電加工車間的質(zhì)檢員當(dāng)場(chǎng)開(kāi)具不合格品單，在機(jī)械加工間發(fā)現(xiàn)的不合格品由機(jī)械加工車間的質(zhì)檢員當(dāng)場(chǎng)開(kāi)具不合格品單，并有責(zé)任車間主任負(fù)責(zé)責(zé)任人的簽字工作，拒絕簽字確認(rèn)的的責(zé)任人當(dāng)天公帳作廢，并處100元罰款，車間主任罰款50元。第74條 下道工序操作者發(fā)現(xiàn)上道工序不合格品時(shí)應(yīng)及時(shí)通知檢驗(yàn)員進(jìn)行檢驗(yàn)處理。第73條 檢驗(yàn)合格后方可發(fā)貨。違反規(guī)定的直接責(zé)任人一次處罰100200元，造成損失的按實(shí)際損失由責(zé)任人承擔(dān)。(3)經(jīng)評(píng)審為回用件的不合格品按回用件實(shí)際價(jià)值的20%扣罰責(zé)任人員。第72條 在首檢、巡檢、完工檢過(guò)程中，由檢驗(yàn)員查出的不合格品：(1)經(jīng)評(píng)審為報(bào)廢的，按報(bào)廢件的實(shí)際價(jià)值扣罰責(zé)任人員。違反者處以1001000元處罰，造成損失有直接責(zé)任人全額承擔(dān)第70條 根據(jù)公司實(shí)際情況，除規(guī)定精加工軸承室的廢品率按3%/批次執(zhí)行外，其余均無(wú)廢品率指標(biāo)，對(duì)于超出廢品率的不合格品進(jìn)行扣罰。違反程序處罰責(zé)任200元，造成損失的直接責(zé)任人承擔(dān)所有損失。違反規(guī)定的直接責(zé)任人一次處罰100200元，造成損失的按實(shí)際損失由責(zé)任人承擔(dān)。對(duì)辦理讓步接收的不合格品，檢驗(yàn)員應(yīng)在產(chǎn)品上做出回用標(biāo)識(shí)后放行。凡是違反質(zhì)檢制度的責(zé)任人處以100200元罰款，造成損失的有直接責(zé)任人全額承擔(dān)。發(fā)生三次對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人停職。第63條 違反訂單及參數(shù)要求的制定與下發(fā)制度的，對(duì)直接責(zé)任人一次處罰100元，對(duì)造成損失的按實(shí)際損失承擔(dān)。第61條 員工對(duì)車間管理人員擁有監(jiān)督權(quán)，對(duì)投訴管理者濫用職權(quán)、不遵守紀(jì)律的行為，一經(jīng)查出投訴屬實(shí)，管理者無(wú)正當(dāng)理由的，一次獎(jiǎng)勵(lì)投訴者100元?！∥濉⑸a(chǎn)管理和安全管理 第59條 公司生產(chǎn)部區(qū)域衛(wèi)生由部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)安排，公司將不定期組織人員進(jìn)行檢查，如有不達(dá)標(biāo)者，追究車間負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并給予50100元的罰款。第58條凡發(fā)生客戶投訴案件，因票據(jù)錯(cuò)誤或附樣等資料錯(cuò)誤遭客戶投訴者；因財(cái)務(wù)錯(cuò)誤遭客戶投訴者；未依制作規(guī)范予以備料、用料遭致客戶投訴者；經(jīng)剔除的不合格產(chǎn)品混入正常品繳庫(kù)遭致客戶投訴者；成品交運(yùn)超出應(yīng)收范圍未經(jīng)客戶同意遭客戶投訴者；擅自減少有關(guān)生產(chǎn)資料；業(yè)務(wù)人員對(duì)于特殊質(zhì)量要求，未反映給有關(guān)部門(mén)遭客戶投訴者；訂單誤記造成錯(cuò)誤者；交貨延遲者。第57條 因財(cái)務(wù)人員未按備用金借款管理制度操作造成損失的，有責(zé)任人全額承擔(dān)并處100500元罰款。（財(cái)務(wù)管理制度）第55條 違反會(huì)計(jì)檔案管理的，按照規(guī)定一次對(duì)當(dāng)事人處罰100500元。第54條 定期盤(pán)點(diǎn)，在年中、年末進(jìn)行兩次全面財(cái)產(chǎn)清查，對(duì)盤(pán)盈、盤(pán)虧或報(bào)廢的存貨要分類填制盤(pán)盈盤(pán)虧表。第52條 對(duì)于應(yīng)收賬款及預(yù)付賬款的管理，違法管理規(guī)定中的任何一條對(duì)直接責(zé)任人處以100200元罰款，造成損失的有直接責(zé)任人全部承擔(dān)，對(duì)責(zé)任人直接領(lǐng)導(dǎo)處以100元罰款。第51條 操作人員在離開(kāi)計(jì)算機(jī)1小時(shí)以上及下班之后，請(qǐng)關(guān)閉計(jì)算機(jī)。第50條 任何人不能利用各種手段、破解、攻擊公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)與其各種服務(wù)平臺(tái)及公司計(jì)算機(jī)用戶賬號(hào)與密碼。第49條 公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)許可不準(zhǔn)向任何人提供、泄露，同時(shí)嚴(yán)禁非相關(guān)人員私自復(fù)制，違規(guī)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予發(fā)起人罰款100元，參與討論的每人罰款50元的處罰。第47條 有上網(wǎng)功能的工作人員，不得刪除、卸載、關(guān)閉其安裝在計(jì)算機(jī)上 的殺毒軟件，對(duì)于收取的郵件應(yīng)先進(jìn)行殺毒再打開(kāi)，違反規(guī)定的對(duì)當(dāng)事人處以50元罰款。未經(jīng)許可不得利用網(wǎng)絡(luò)下載軟件，更不得下載電影，黑客及對(duì)公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全有破壞性的程序。第46條 具有上網(wǎng)功能的工作人員，注意上網(wǎng)行為規(guī)范。第44條 任何人不得因私挪用公司信息設(shè)備，網(wǎng)絡(luò)資源，更不能破壞計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，對(duì)于有破壞的，以其價(jià)值的2倍賠償。第42條 不得私自拆卸計(jì)算機(jī)，更不能私自更換計(jì)算機(jī)硬件，如發(fā)現(xiàn)有違反者，以更換硬件價(jià)值的2倍罰款。所有計(jì)算機(jī)都應(yīng)設(shè)置用戶名和密碼，用戶名和密碼必須在計(jì)算機(jī)管理部門(mén)備案，確保不因人的因素影響工作第40條 計(jì)算機(jī)上不得存放有破壞公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行的軟件如：（黑客程序、帶病毒的文件等）、電影文件、及不健康的文件如：(黃色圖片、視頻圖像，但不包括各類學(xué)習(xí)資料)， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元，并無(wú)條件刪除。（計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理制度）第39條 公司的計(jì)算機(jī)由管理部門(mén)管理維護(hù)，任何部門(mén)和個(gè)人不得私自更改 計(jì)算機(jī)的各項(xiàng)設(shè)置，如：（計(jì)算機(jī)名，MAC地址，網(wǎng)絡(luò)IP地址，文件及打印機(jī)共享方式等）。以上條款如有違反，處以20元/次罰款。（勞保用品管理制度）第36條 公司門(mén)衛(wèi)嚴(yán)格執(zhí)行公司的執(zhí)勤管理，違反規(guī)定者，罰款50元/次。對(duì)失效、無(wú)法使用的勞保用品必須立即更換。否則每出現(xiàn)一次負(fù)激勵(lì)關(guān)聯(lián)部門(mén)責(zé)任人50元；第35條 員工必須按照原有規(guī)定佩戴勞保用品，應(yīng)該佩戴的地方、應(yīng)該佩戴的時(shí)間必須佩戴。（公司車輛管理制度）第31條 對(duì)于合理化建議，凡屬在“問(wèn)題建議表”上體現(xiàn)的問(wèn)題，須標(biāo)注限時(shí)完成時(shí)間和責(zé)任部門(mén)（兩個(gè)部門(mén)以上協(xié)同解決的問(wèn)題，應(yīng)標(biāo)明主推部門(mén)和協(xié)同部門(mén)）；否則每出現(xiàn)一次負(fù)激勵(lì)關(guān)聯(lián)部門(mén)責(zé)任人50元；（關(guān)于員工合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行））第32條 員工反饋的問(wèn)題，當(dāng)天統(tǒng)計(jì)到問(wèn)題建議表上，并注明協(xié)同部門(mén)和完成時(shí)間；如出現(xiàn)未及時(shí)統(tǒng)計(jì)或者出現(xiàn)拖期現(xiàn)象，負(fù)激勵(lì)部門(mén)責(zé)任人50元；第33條 出現(xiàn)員工提報(bào)問(wèn)題，直接上級(jí)和部門(mén)負(fù)責(zé)人沒(méi)有及時(shí)解決的，一經(jīng)核實(shí)，每出現(xiàn)一次負(fù)激勵(lì)200元；第34條 對(duì)整改或采取措施之后的兩個(gè)工作日內(nèi)，將實(shí)施效果驗(yàn)證情況予以反饋登記