人事方面面試題-文庫吧資料
2025-04-01 23:42本頁面
【正文】 市場為對象；(2)比照職位以同等資歷同等職責范圍為條件。人工成本工資含量=工資/人工成本?。ò耍┤珕T勞動生產率 反映工業(yè)活勞動投入的經濟效益指標。（七）人工成本工資含量反映工資占人工成本的比重。 人工成本銷售收入系數(shù)=銷售收入/人工成本（六）效率狀況的指標。 ?。ㄋ模┤斯こ杀井a出系數(shù) 反映人工成本投入產出效益狀況指標。包括產品銷售收入和其它銷售收入。有二種計算方法：生產法，收入法。反映勞動投入對企業(yè)凈產出的影響，又反映企業(yè)新創(chuàng)造價值中對職工分配的份額，是反映勞動投入與凈產出關系的指標。系統(tǒng)的理解?答：企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是一個充滿活力的動態(tài)系統(tǒng)，其內部要素的結構及彼此間的相互作用決定了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的功能，即充分開發(fā)運用企業(yè)人力資源，保持智力資本競爭優(yōu)勢。為企業(yè)招募適用的員工，為員工謀到適合的福利，在企業(yè)和員工之間做好溝通的橋梁，以此得到雙贏！27.漢堡包原則最大的好處是給人指出缺點的時候不會讓人有逆反感2你認為做人力資源工作最重要的是什么？答：人力資源治理的最高境界是實現(xiàn)“人與事的最佳匹配”，即“事得其人、人合于事、才盡其用”?！≡谌肆Y源管理中，引用了《漢堡規(guī)則》的內涵，主要是講求過失原則的運用。第一塊面包指出某人的優(yōu)點,中間的牛肉是指還存在哪些需要改進的項目最下面一塊面包是一種鼓勵和期望。招聘的表單有那些?答：員工招聘申請表、招聘工作計劃表、應聘人員基本情況登記表、應聘人員面試記錄表等？（肯定——批評——期許）答:在績效管理中,當需要贊揚一個人的工作時，一定要及時且明確。說說招聘流程2根據(jù)您自己的理解論述企業(yè)人力資源管理工作的重要性。約定條款(試用期限、培訓、保密事項、補充保險和福利待遇、其他約定事項)。2勞動合同的內容？答：法定條款(合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、報酬、保險、勞動紀律、合同終止能力考評。評價結果匯總。1你認為做人事工作最需要具備的品質是什么？答：識人能力：用運專業(yè)知識分析某類人擅長的工作，以便提供其合理的崗位、組織協(xié)調能力：組織協(xié)調企業(yè)各部門的工作，績效考核等、溝通能力：與員工和部門經理進行溝通的能力團隊能力：良好的合作意識，充分發(fā)揮不同人的特長1崗位評價分為哪些方面，及崗位分析的流程答：確定所需信息。答：人力資源部一般情況在員工試用期滿，向其人事檔案關系所在單位開出調函 ，交員工或其委托人，在規(guī)定時間內將檔案轉入公司。，介紹給部門總監(jiān)。《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)?！秵T工履歷表》。1你怎么看待現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理狀況？答：人力資源管理機構設置、人員配置沿襲傳統(tǒng)做法人力資源管理制度的執(zhí)行具有一定的強制性沒有真正理解培訓的作用人力資源管理是人力資源部門的職能和工作16.懷孕期婦女可不可以解聘，法律中的相關規(guī)定是什么？第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；14.十一、非全日制用工的規(guī)定活躍了用工形式，適應市場經濟的需求。九、合同解除，用人單位不得在檔案和保險關系的移轉上再刁難勞動者了。七、用人單位拖欠工資并非一定要訴訟解決了。除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業(yè)限制經濟補償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。四、勞動者簽訂無固定期限的勞動合同權利在原來的勞動法中形同虛設，現(xiàn)在有了根本轉變。該法第八十二條規(guī)定二、勞動報酬、勞動條件約定不明，勞動者一樣可以依法合理主張。12.人力資源是所有生產要素中最具能動性、創(chuàng)造性、主動性、潛能開發(fā)無限性、社會性的要素。背景調查的內容和流程是什么答：可分為兩類：一是通用項目，如畢業(yè)學位的真實性、任職資格證
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