人事專(zhuān)員面試題5篇-文庫(kù)吧資料
2024-11-03 23:52本頁(yè)面
【正文】 他要的工資很高的話(huà)還不想做主管，問(wèn)的要很專(zhuān)業(yè)，問(wèn)的要很詳細(xì)，方向性的東西，也要問(wèn)一下。一件印象最深刻的事情（你最關(guān)注什么、追求什么）從小到大家人朋友給你最大的忠告是什么（間接了解你的缺點(diǎn)）對(duì)以前公司的總體評(píng)價(jià)及離職原因你的職業(yè)規(guī)劃你的薪資要求如果進(jìn)入公司一直工資不調(diào)整你會(huì)怎樣（在壓力下如何靈活處理問(wèn)題）對(duì)我們公司還有什么疑問(wèn)商品部面試其實(shí)所有的面試問(wèn)題本質(zhì)上可以歸結(jié)為3個(gè)：？（考察工作技能、能力和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等）——你之前的主要工作內(nèi)容是什么？如何計(jì)算率？當(dāng)出現(xiàn)某情況，你會(huì)如何處理？我們憑什么聘用你？（考察求職動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀(guān)等）——未來(lái)年有什么規(guī)劃？如何看到這件事？（考察工作態(tài)度、文化匹配度和團(tuán)隊(duì)精神等）——為什么離職？什么樣性格的人是你無(wú)法接受的？是分兩個(gè)部分，一個(gè)是商品專(zhuān)員正常需要做的工作，一個(gè)是數(shù)據(jù)分析能力。用一分鐘的時(shí)間做自我介紹（貌似簡(jiǎn)單，實(shí)則考驗(yàn)培訓(xùn)師臨場(chǎng)應(yīng)變能力及自我推銷(xiāo)能力，有點(diǎn)貌似TTT培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)演練）。4假設(shè)您是公司的招聘專(zhuān)員，一天銷(xiāo)售部門(mén)的經(jīng)理過(guò)來(lái)找您，說(shuō)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)很快，需要馬上招聘5名銷(xiāo)售人員和1名銷(xiāo)售支持專(zhuān)員。某商務(wù)部專(zhuān)員突然離職，市場(chǎng)部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。3王某向單位提出辭職，未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離職，單位因此要求其支付違約金。該職工不同意，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。3某職工與用人單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。第一篇：人事專(zhuān)員面試題此類(lèi)試題為人事專(zhuān)員專(zhuān)業(yè)試題，面試中可適當(dāng)問(wèn)12道。人力資源六大模塊有哪些？你認(rèn)為做人力工作最需要具備的品質(zhì)是什么？你認(rèn)為做人力資源工作最重要的是什么？你學(xué)的是xx專(zhuān)業(yè)，為什么從事人力工作呢？你在公司從事人力資源助理工作，你們部門(mén)幾個(gè)工作人員，你的匯報(bào)上級(jí)是誰(shuí)？公司為了提高員工的工作積極性，準(zhǔn)備舉辦一個(gè)活動(dòng)你應(yīng)該怎么籌備？如果有個(gè)員工突然提出辭職，并且要求馬上走，怎么辦？請(qǐng)擬定一份國(guó)慶節(jié)放假通知，口述即可？？？？？？
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